31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der VID, top leute
In jeden HC hatt es ein HCL also schafft die GBL ab..
Noch am wachsen
Stimmt für mich
Wen man will, geht einiges, ansonsten wird man gedrängt
Stimmt für mich
Im hc und umgebung top
GBL find ich überflüssig..zuwenig menschlich..kein Lob, nur Zahlen
Top Arbeitszeiten
Viel zu viel unnötige Infos
Sehr vielfälltig
Trotz Grösse sehr familiär geführt.
Arbeit wird anerkannt und geschätzt. Die Zusammenarbeit in der Schweiz sehr gut, mit dem Mutterhaus in Graz teils hervorragend, teils eher schwierig. Wirklich sehr Abteilungsbedingt!
Kommt sehr auf die Sichtweise an.
Kommt manchmal etwas zu kurz aufgrund der Arbeit. Da bin ich teils aber selber schuld. Ist auch Abteilungsabhängig
Sehr grosszügige Weiterbildungsangebote (Übernahme der Gesamtkosten und Zeit für Weiterbildung)
Gehalt ok - Versicherungen und Pensionskasse Luft nach oben
Wertschätzung und Respekt im Umgang untereinander
Alter ist kein Thema. Neuanstellungen auch von Mitarbeitenden ü60
Kann mich jederzeit auf meine Vorgesetzten verlassen, sie stehen hinter mir und fördern mich.
Offene, transparente Kommunikationskultur, mit Einschränkung (mit AT manchmal schwieiger)
Es zählt die Leistung, nicht Geschlecht oder Alter
Ich stehe am Morgen auf und freue mich auf meine Arbeit und meine Arbeitskolleginnen und Kollegen
Tolles Team auch Filialübergreifend
Toll das man als Quereinsteiger einsteigen darf.
super Team, alle sehr hilfsbereit, macht Spass
vom Gebietsleiter bis zum HC Leiter. Sehr menschlich und sozial. Ich fühle mich sehr wertgeschätzt.
nicht in allen Filialen gleich
Ich arbeite sehr sehr gerne in meinem HC, die Stimmung und Beziehung auch zu den Kollegen in den Näheren HC^s ist top. Hier wird sich gegenseitig Unterstützt
Es gibt immer auch kritische stimmen, Veränderung ist für alte Hasen oft nicht leicht- überall - in jedem Unternehmen gibt es dinge die einzelne anders machen würden.. das ist völlig normal
Ich kann sagen, dass mir von Seiten des Arbeitgebers und auch des GBLs immer Unterstützung gegeben wurde. Sei es Krankheit vom Kind oder Todesfall in der Familie. Trotz der Grösse des Unternehmens fühle ich den Flair und das Verständnis von einem Familienunternehmen
Volle Unterstützung - Sowohl zeitlich, als auch Finanziell, Ich bin sehr zufrieden
besser geht immer, generell ist es aber auch das problem jedes einzelnen seinen Wert zu kennen und wer sich unter wert verkauft ist selbst schuld
Wir sind auf einem Guten weg - "scan" :)
Kenn ich ganz anders! ist natürlich auch etwas Team abhängig.
Ich fühle mich immer und zu jederzeit von meinem GBL ernstgenommen und Wertgeschätzt.
Durch die Wöchentlichen Newsletter ist man immer gut Informiert, die Kommunikation mit Österreich ist manchmal etwas schwierig - hin und wieder muss man auch etwas zulange auf eine Antwort aus der Zentrale warten, aber Geduld und evtl. freundliches Nachfragen - Zahlt sich aus
Ich bin sehr froh dass Ich den Schritt in die Akustik gewagt habe, und die Firma mich in all meinen Weiterentwicklungen Unterstütz
Ich kann einfach nichts negatives äussern. Fühle mich sehr wohl und respektiert. Mein GBL für das Gebiet Ostschweiz ist einer der freundlichsten und kompetentesten Personen in meinem Umfeld.
Wenn ich manche Bewertungen lese, kann ich diese absolut nicht nachvollziehen. Ausserdem kommen die immer erst, wenn derjenige nicht mehr dort arbeitet. Vielleicht sollte man vorher in die Kommunikation gehen und nicht anonym nachher mutig rumpöbeln.
Meiner Meinung nach und an meinem Standort passt alles. Ich schaffe 100% und habe immer noch Zeit für mich und meine Familie. Kommt darauf an, wie hoch man die Ansprüche setzt
Wenn man etwas Fortbildung/ Weiterbildung wünscht, gibt es immer ein offenes Ohr.
Naja, bin vorher viel schlechter bezahlt worden und hatte kein 13. oder Bonis. Der Aufgabenbereich war aber umso grösser.
Das das meiste zwischen der Schweiz und Austria hin und her geschickt wird, ist sicher nicht die umweltfreundlichste Lösung, das ändert sich vielleicht ja mal. Positiv denken.
In meinem Team arbeiten wir miteinander und auch die Zusammenarbeit mit den Hörcentern in unserer Nähe ( sogar Gebietsübergreifend) ist immer freundlich und respektvoll
Wann ist jemand alt?? Ich persönlich kenne nur nette und motivierte Kollegen. Deshalb kann ich keine weitere Anmerkung dazu machen. Langjährige Angestellte erhalten schon kleine Bonis, ob die als ausreichend eingeschätzt werden, ist sicher ganz individuell.
Mein direkter Vorgesetzter ist komplett neutral und unterstützt bei Bedarf in allen Hinsichten. Dinge die weiter oben entschieden werden, gibt er verständlich an uns weiter ohne dabei mühsam zu sein. Wenn man mal selber etwas wirtschaftlich denkt, sind gewisse Vorgaben auch nachvollziehbar.
Meine Filiale ist neu eingerichtet und ich bin sehr dankbar in so tollen Räumlichkeiten zu schaffen. Der vorherige Standort war katastrophal ( alter Besitzer), jetzt ist es ein super schöner Laden geworden, dank Neuroth.
Es gibt schon viele Newsletter und auch immer wieder Änderungen, gehört nunmal zum Weiterentwickeln dazu. Was nicht wichtig, kann man ja ausblenden.
Wurde hier nicht schlechter behandelt, weil ich eine Frau bin. Auch unterschiedliche Stellenkategorien werden bei mir als gleichberechtigt betrachtet.
Ich liebe meinen Beruf, meine Filiale und mein Aufgabengebiet.
Mein Gebietsleiter ist der BESTE-ich bin sehr zufrieden bei Neuroth, ich hatte
noch nie zuvor so ein tollen Arbeitsgeber. Gebiet Zürich.
Tipp für die immer unzufriedenen:
Kinder sprecht mit den Arbeitgebern die Hören auch zu, hintenrum bringt nichts.
Besser könnte es nicht sein
Sehr interessant, immer wieder Weiterbildungen
Gehalt könnte wirklich etwas mehr sein. Oder ein besseres Provisionsmodel für Hörberater.
Ich als Hörberaterin habe nur gute Erfahrungen gemacht
Ich habe einen sehr guten Filialleiter, äusserst vornehm.
sind so, das ich glücklich bin bei Neuroth
Sehr gut
Ich habe als Hörberater viele neue Aufgaben erhalten - ich kann meine Aufgaben als Hörberater ausüben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns, dass du bei Neuroth so zufrieden bist. Das motiviert uns als Unternehmen enorm und bestärkt uns in unserem Engagement für ein positives Arbeitsumfeld.
Ein offener Dialog ist für uns von großer Bedeutung, und es ist schön zu hören, dass diese Werte in der Praxis gelebt werden.
Dein Ratschlag an diejenigen, die mit ihrem Arbeitgeber unzufrieden sind, ist ebenfalls sehr wichtig. Die direkte Kommunikation ist oft der Schlüssel zu Lösungen, und wir schätzen es, dass du darauf hinweist. Zusammen können wir stets daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern.
Liebe Grüsse
Durch die Krankheit meines Sohnes wurde während des Pflegeurlaubes der Lohn zu 100% von Neuroth zu 100% übernommen, normalerweise würde es nur bei 80% sein
Dies ist absolut keine Selbstverständlichkeit. Bin sehr dankbar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir möchten uns herzlich für deine positive Bewertung und dein Feedback bedanken.
Es freut uns, dass wir dir während des Pflegeurlaubes Unterstützung bieten konnten.
Wenn du noch Feedback hast oder es etwas gibt, worüber du sprechen möchtest, zögere bitte nicht, uns zu kontaktieren.
Liebe Grüsse
Stets angenehmes, respektvolles und faires Arbeitsklima.
Wer wirklich will, wird klar über die entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten und Zukunftspersektiven informiert und gefördert.
Leider herrscht sehr viel Neid und Missgunst (Bereich Promotionen), was für gemeinsame Ziele kontraproduktiv ist.
Respektvoll, korrekt, fair, fördernd und fordernd mit viel Empathie, inklusiv HR.
offene Kommunikation, Ziele werden klar definiert
Im entsprechenden Aufgabengebiet so zu arbeiten, wie wenn's das eigenes Geschäft wäre, ist beste Motivation und Antrieb überhaupt.
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du das Arbeitsklima als angenehm, respektvoll und fair empfindest. Das ist für uns von grosser Bedeutung, da wir großen Wert darauf legen, dass unsere Mitarbeiter*innen sich wohl und geschätzt fühlen.
Es tut uns jedoch leid zu hören, dass es im Bereich der Promotionen Anzeichen von Neid und Missgunst gibt. Wir nehmen solche Anliegen sehr ernst und sind stets bemüht, ein förderliches und unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Dein Einsatz und deine Bereitschaft, im eigenen Verantwortungsbereich so zu arbeiten, als ob es das eigene Geschäft wäre, sind für uns von unschätzbarem Wert. Diese Einstellung trägt nicht nur zu deinem persönlichen Wachstum bei, sondern stärkt auch unsere gemeinsamen Ziele und den Teamgeist.
Falls du konkrete Vorschläge oder weitere Anmerkungen hast, wie wir das Arbeitsumfeld noch weiter verbessern können, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen. Deine HRM Business Partnerinnen oder auch ich, stehen dir für ein persönliches Feedback gerne zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Im Hörcenter selber pflegte ich einen sehr guten Umgang mit den Mitarbeiter. Zu den anderen HC Konkurrenzdenken, durch die Nähe zueinander. Es gab zwischendurch auch Mal gute GBL aber leider auch solche die weder mit den Akustiker umgehen konnten, noch verstanden haben wie man mit Marketing gestaltet.
Geregelte Arbeitszeiten.
Ich konnte eine gute Ausbildung bei der Firma geniessen und wurde auch gut auf meine Selbständigkeit vorbereitet. Eine Verpflichtung ist durchaus legitim, dass man aber kaum aus dem Arbeitsvertrag rauskommt, finde ich machthungrig.
Ist sicherlich auch Personenbezogen aber die Firma hat nicht viel dazu beigetragen Harmonie zu fördern. Konkurrenzdenken an oberster Stelle.
Bei vielem wird gespart. Ich hätte als erstes die GBL entlassen, kosten viel Geld und bewirken nichts. Die Zahlen und Umsätze lassen sich auch aus der Ferne kontrollieren. Diese HC Besuche und die langen Anfahrtswege sind nicht mehr zeitgemäss.
Vielen Mails mit wenig Information. Man wird als Nummer behandelt.
Man darf einfach nicht gegen den Strom schwimmen dann wird man ganz OK behandelt.
Meine Tätigkeit als Hörgeräteakustiker übe ich sehr gerne aus. Die vielen Berichte waren anstrengend.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für dein Feedback zu deinen persönlichen Erfahrungen. Es freut uns zu hören, dass du einen guten Umgang mit deinen direkten Kolleg*innen im Hörcenter hattest. Ein positives Arbeitsumfeld und gute Teamarbeit sind für uns von grosser Bedeutung.
Wir bedauern, dass deine Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir sind sicher, dass unsere Mitarbeiter*innen auf allen Ebenen sowohl in ihrer fachlichen Kompetenz als auch in ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten bestens geschult sind.
Es freut uns zu hören, dass du mit deiner Ausbildung zufrieden warst und nun den nächsten Schritt gehen möchtest. Wie du weisst, ist eine Hörakustiker*innen Ausbildung kostenintensiv und wir sichern uns hier im Einklang mit den gesetzlichen Vorschriften ab. Als Unternehmen müssen wir manchmal sorgfältige Entscheidungen treffen, um unser Bestehen und Wirtschaftlichkeit zu gewährleisten. Da du zukünftig selbstständig sein wirst, kannst du dich sicherlich gut in diese Situation hineinversetzen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüssen
Es herrscht eine sehr kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre. Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es verschiedene Situationen die unterschiedlich wahrgenommen werden. Trotzdem kann im grossen und ganzen von einer sehr guten Arbeitsatmosphäre ausgegangen werden.
Wie es für einen der Key Player auf dem Schweizer Markt gehört. Sehr gut.
Top. Bietet hervorragende Möglichkeiten zum Quereinstieg mit anschliessender Aus- und Weiterbildung zum Hörgeräteakustiker:Innen.
13. Monatslöhne, 5 Wochen Ferien für alle. Sehr interessantes Provisionierungssystem welches nicht mehr als 10% des Fixlohnes ausmacht.
Es kann nichts aussergewöhnliches welches sich vom Kollegenzusammenhalt in anderen Unternehmungen gross unterscheiden würde.
Die Komplexität der Kommunikation zwischen zwei Ländern (Head Quarter in Österreich) darf nicht unterschätzt werden. Es liegt aber in der Tat ein grosses Verbesserungspotential vor.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir freuen uns sehr über deine Bewertung und sind froh zu hören, dass du eine kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre bei Neuroth erlebst. Wir legen grossen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter*innen bei uns wohl fühlen und bemühen uns, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Du hast Recht, die Kommunikation zwischen verschiedenen Ländern und Standorten kann eine Herausforderung darstellen. Wir sind jedoch stets bemüht, unsere Prozesse und Abläufe zu optimieren und uns kontinuierlich zu verbessern. Wir schätzen dein Feedback sehr und möchten dich ermutigen, uns Verbesserungsvorschläge und Anregungen mitzuteilen. Unsere Gebietsleiter*innen, unser HRM-Team oder auch ich stehen dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns, dass du wichtiger Teil des Neuroth-Teams bist, und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit.
Liebe Grüsse
So verdient kununu Geld.