31 von 61 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der VID, top leute
In jeden HC hatt es ein HCL also schafft die GBL ab..
Noch am wachsen
Stimmt für mich
Wen man will, geht einiges, ansonsten wird man gedrängt
Stimmt für mich
Im hc und umgebung top
GBL find ich überflüssig..zuwenig menschlich..kein Lob, nur Zahlen
Top Arbeitszeiten
Viel zu viel unnötige Infos
Sehr vielfälltig
Trotz Grösse sehr familiär geführt.
Arbeit wird anerkannt und geschätzt. Die Zusammenarbeit in der Schweiz sehr gut, mit dem Mutterhaus in Graz teils hervorragend, teils eher schwierig. Wirklich sehr Abteilungsbedingt!
Kommt sehr auf die Sichtweise an.
Kommt manchmal etwas zu kurz aufgrund der Arbeit. Da bin ich teils aber selber schuld. Ist auch Abteilungsabhängig
Sehr grosszügige Weiterbildungsangebote (Übernahme der Gesamtkosten und Zeit für Weiterbildung)
Gehalt ok - Versicherungen und Pensionskasse Luft nach oben
Wertschätzung und Respekt im Umgang untereinander
Alter ist kein Thema. Neuanstellungen auch von Mitarbeitenden ü60
Kann mich jederzeit auf meine Vorgesetzten verlassen, sie stehen hinter mir und fördern mich.
Offene, transparente Kommunikationskultur, mit Einschränkung (mit AT manchmal schwieiger)
Es zählt die Leistung, nicht Geschlecht oder Alter
Ich stehe am Morgen auf und freue mich auf meine Arbeit und meine Arbeitskolleginnen und Kollegen
Tolles Team auch Filialübergreifend
Toll das man als Quereinsteiger einsteigen darf.
super Team, alle sehr hilfsbereit, macht Spass
vom Gebietsleiter bis zum HC Leiter. Sehr menschlich und sozial. Ich fühle mich sehr wertgeschätzt.
nicht in allen Filialen gleich
Ich arbeite sehr sehr gerne in meinem HC, die Stimmung und Beziehung auch zu den Kollegen in den Näheren HC^s ist top. Hier wird sich gegenseitig Unterstützt
Es gibt immer auch kritische stimmen, Veränderung ist für alte Hasen oft nicht leicht- überall - in jedem Unternehmen gibt es dinge die einzelne anders machen würden.. das ist völlig normal
Ich kann sagen, dass mir von Seiten des Arbeitgebers und auch des GBLs immer Unterstützung gegeben wurde. Sei es Krankheit vom Kind oder Todesfall in der Familie. Trotz der Grösse des Unternehmens fühle ich den Flair und das Verständnis von einem Familienunternehmen
Volle Unterstützung - Sowohl zeitlich, als auch Finanziell, Ich bin sehr zufrieden
besser geht immer, generell ist es aber auch das problem jedes einzelnen seinen Wert zu kennen und wer sich unter wert verkauft ist selbst schuld
Wir sind auf einem Guten weg - "scan" :)
Kenn ich ganz anders! ist natürlich auch etwas Team abhängig.
Ich fühle mich immer und zu jederzeit von meinem GBL ernstgenommen und Wertgeschätzt.
Durch die Wöchentlichen Newsletter ist man immer gut Informiert, die Kommunikation mit Österreich ist manchmal etwas schwierig - hin und wieder muss man auch etwas zulange auf eine Antwort aus der Zentrale warten, aber Geduld und evtl. freundliches Nachfragen - Zahlt sich aus
Ich bin sehr froh dass Ich den Schritt in die Akustik gewagt habe, und die Firma mich in all meinen Weiterentwicklungen Unterstütz
Ich kann einfach nichts negatives äussern. Fühle mich sehr wohl und respektiert. Mein GBL für das Gebiet Ostschweiz ist einer der freundlichsten und kompetentesten Personen in meinem Umfeld.
Wenn ich manche Bewertungen lese, kann ich diese absolut nicht nachvollziehen. Ausserdem kommen die immer erst, wenn derjenige nicht mehr dort arbeitet. Vielleicht sollte man vorher in die Kommunikation gehen und nicht anonym nachher mutig rumpöbeln.
Meiner Meinung nach und an meinem Standort passt alles. Ich schaffe 100% und habe immer noch Zeit für mich und meine Familie. Kommt darauf an, wie hoch man die Ansprüche setzt
Wenn man etwas Fortbildung/ Weiterbildung wünscht, gibt es immer ein offenes Ohr.
Naja, bin vorher viel schlechter bezahlt worden und hatte kein 13. oder Bonis. Der Aufgabenbereich war aber umso grösser.
Das das meiste zwischen der Schweiz und Austria hin und her geschickt wird, ist sicher nicht die umweltfreundlichste Lösung, das ändert sich vielleicht ja mal. Positiv denken.
In meinem Team arbeiten wir miteinander und auch die Zusammenarbeit mit den Hörcentern in unserer Nähe ( sogar Gebietsübergreifend) ist immer freundlich und respektvoll
Wann ist jemand alt?? Ich persönlich kenne nur nette und motivierte Kollegen. Deshalb kann ich keine weitere Anmerkung dazu machen. Langjährige Angestellte erhalten schon kleine Bonis, ob die als ausreichend eingeschätzt werden, ist sicher ganz individuell.
Mein direkter Vorgesetzter ist komplett neutral und unterstützt bei Bedarf in allen Hinsichten. Dinge die weiter oben entschieden werden, gibt er verständlich an uns weiter ohne dabei mühsam zu sein. Wenn man mal selber etwas wirtschaftlich denkt, sind gewisse Vorgaben auch nachvollziehbar.
Meine Filiale ist neu eingerichtet und ich bin sehr dankbar in so tollen Räumlichkeiten zu schaffen. Der vorherige Standort war katastrophal ( alter Besitzer), jetzt ist es ein super schöner Laden geworden, dank Neuroth.
Es gibt schon viele Newsletter und auch immer wieder Änderungen, gehört nunmal zum Weiterentwickeln dazu. Was nicht wichtig, kann man ja ausblenden.
Wurde hier nicht schlechter behandelt, weil ich eine Frau bin. Auch unterschiedliche Stellenkategorien werden bei mir als gleichberechtigt betrachtet.
Ich liebe meinen Beruf, meine Filiale und mein Aufgabengebiet.
Mein Gebietsleiter ist der BESTE-ich bin sehr zufrieden bei Neuroth, ich hatte
noch nie zuvor so ein tollen Arbeitsgeber. Gebiet Zürich.
Tipp für die immer unzufriedenen:
Kinder sprecht mit den Arbeitgebern die Hören auch zu, hintenrum bringt nichts.
Besser könnte es nicht sein
Sehr interessant, immer wieder Weiterbildungen
Gehalt könnte wirklich etwas mehr sein. Oder ein besseres Provisionsmodel für Hörberater.
Ich als Hörberaterin habe nur gute Erfahrungen gemacht
Ich habe einen sehr guten Filialleiter, äusserst vornehm.
sind so, das ich glücklich bin bei Neuroth
Sehr gut
Ich habe als Hörberater viele neue Aufgaben erhalten - ich kann meine Aufgaben als Hörberater ausüben.
Durch die Krankheit meines Sohnes wurde während des Pflegeurlaubes der Lohn zu 100% von Neuroth zu 100% übernommen, normalerweise würde es nur bei 80% sein
Dies ist absolut keine Selbstverständlichkeit. Bin sehr dankbar
Stets angenehmes, respektvolles und faires Arbeitsklima.
Wer wirklich will, wird klar über die entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten und Zukunftspersektiven informiert und gefördert.
Leider herrscht sehr viel Neid und Missgunst (Bereich Promotionen), was für gemeinsame Ziele kontraproduktiv ist.
Respektvoll, korrekt, fair, fördernd und fordernd mit viel Empathie, inklusiv HR.
offene Kommunikation, Ziele werden klar definiert
Im entsprechenden Aufgabengebiet so zu arbeiten, wie wenn's das eigenes Geschäft wäre, ist beste Motivation und Antrieb überhaupt.
Im Hörcenter selber pflegte ich einen sehr guten Umgang mit den Mitarbeiter. Zu den anderen HC Konkurrenzdenken, durch die Nähe zueinander. Es gab zwischendurch auch Mal gute GBL aber leider auch solche die weder mit den Akustiker umgehen konnten, noch verstanden haben wie man mit Marketing gestaltet.
Geregelte Arbeitszeiten.
Ich konnte eine gute Ausbildung bei der Firma geniessen und wurde auch gut auf meine Selbständigkeit vorbereitet. Eine Verpflichtung ist durchaus legitim, dass man aber kaum aus dem Arbeitsvertrag rauskommt, finde ich machthungrig.
Ist sicherlich auch Personenbezogen aber die Firma hat nicht viel dazu beigetragen Harmonie zu fördern. Konkurrenzdenken an oberster Stelle.
Bei vielem wird gespart. Ich hätte als erstes die GBL entlassen, kosten viel Geld und bewirken nichts. Die Zahlen und Umsätze lassen sich auch aus der Ferne kontrollieren. Diese HC Besuche und die langen Anfahrtswege sind nicht mehr zeitgemäss.
Vielen Mails mit wenig Information. Man wird als Nummer behandelt.
Man darf einfach nicht gegen den Strom schwimmen dann wird man ganz OK behandelt.
Meine Tätigkeit als Hörgeräteakustiker übe ich sehr gerne aus. Die vielen Berichte waren anstrengend.
Es herrscht eine sehr kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre. Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es verschiedene Situationen die unterschiedlich wahrgenommen werden. Trotzdem kann im grossen und ganzen von einer sehr guten Arbeitsatmosphäre ausgegangen werden.
Wie es für einen der Key Player auf dem Schweizer Markt gehört. Sehr gut.
Top. Bietet hervorragende Möglichkeiten zum Quereinstieg mit anschliessender Aus- und Weiterbildung zum Hörgeräteakustiker:Innen.
13. Monatslöhne, 5 Wochen Ferien für alle. Sehr interessantes Provisionierungssystem welches nicht mehr als 10% des Fixlohnes ausmacht.
Es kann nichts aussergewöhnliches welches sich vom Kollegenzusammenhalt in anderen Unternehmungen gross unterscheiden würde.
Die Komplexität der Kommunikation zwischen zwei Ländern (Head Quarter in Österreich) darf nicht unterschätzt werden. Es liegt aber in der Tat ein grosses Verbesserungspotential vor.
So verdient kununu Geld.