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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es wird eim nie langweilig
Lohn!
Keine Bonus oder sonstiger für AH
Einheitlich arbeiten, alle Filialen sollten gleich arbeiten. Weniger waare schicken. Bonus für Aushilfen wäre auch super!!
Kommt immer auf das Team an. Wenn die Führung stimmt, stimmt meistens der Rest auch.klar gibt es immer MAs die nicht mitziehen....
Zu veraltet
Leider wie überall im Verkauf oft Schichtwechsel. Aber wenn man im Verkauf arbeiten will muss man sich das bewusst sein. Gehört dazu wie auch Samstage arbeiten.
Gar nicht. Nur für FKs Seminare
Kastastrophe, gibt aber schlimmeres.gibt viele leute die gerne arbeiten aber gehen müssen weil sie mit dem lohn nicht klar kommen.
Neuware immer mit extrem viel plastik und seidenpapier eingewickelt
Je nach team. Hatte auch super teams und auch eine cheffin die immer dafür gesorgt hat, dass alles stimmt.
Leider zu viel unerfahrene.müssen besser eingearbeitet werden. Aber hatte auch gute erfahrung
Viel zu tun und zeitdruck
Je nach Filialleitung.hatte super cheffs aber auch zu unerfahrene.
Die Vielseitigkeit, es wird nie langweilig.
Höheren Lohn
Leider nichts!
Wenn gerade nicht jeder über jeden lâsterst okay
Kennen sie dort drin nicht.
ausbildung ist leider nicht immer bildung.
Welche?die existiert dort drin nicht.
Jeden tag 8h an der kasse..nix mit interessant!
Wenn Sie gute Laune haben.
Das Er/Sie nicht mit dem Team arbeitet.
Solle mehr auf das Wohlergehen der Mitarbeiter achten und dem Team helfen.
Kompliziert, nicht alle kommen miteinander aus.
junge menschen lieben es.
Sie haben mir die Arbeit schwer gemacht.
Firma selber bietet keine Weiterbildungen an.
gibt keine Gehaltserhöhung.
keine teamarbeit, wird gegeneinander gearbeitet.
Macht kein unterschied.
könnte höflicher sein
kann ein durcheinander sein und wird nicht immer darauf geachtet.
Jeder hat angst was ehrliches zu sagen.
manche werden bevorzugt.
immer dasselbe
Leider sehr vieles umgang ungereinander, Kollegialer Zusammenhalt fehlt,
Umgangsformen,
Arbeitszeiten Aufteilung,
Lohn! Anpassung für Alle,
Sauberkeit,…
Den Mitarbeitern zuhören, richtiger umgang im Team Schulen und vor allem ernst nehmen.. erkundigen bei allen Team Mitarbeitern, sprich behandlung egal in welchem Anstellungsgrad..
Ich finde dass leider jeder nur für sich Arbeitet kein zusammenhalten / Hilfe anbieten findet statt..
Leider nicht wirklich vorhanden..
Fl hat diverse persönliche Probleme welche Er bei jeder Gelegenheit rauslässt.. meiste zeiit verbingt er im Büro..
Es gibt sehr viele Missverständnisse das führt zu Konflikten..
Zuerst ganz klar Fl dann wäre Stv ( haben wir keine ) dann die Festangestellten und zu guter letzt die Teilzeitarbeiter
Die Kunden, sie machen dass ganze erträglich!!
Wegschauen!! Tyrannisieren!! Unterdrückung!!
Angestellte wahrnehmen!!
Hinschauen!!
Interessen anschauen!
Nachfragen!!
Reagiere!!
Umsetzen!!
Handeln!!
Nicht vorhanden, jeder macht sein Ding, wenn jemand Hilfe braucht wird gleich gemurmelt..
Führungskräfte sind nicht in der lage zu führen. Es wird nur beleidigt, rumgebrüllt oder Sachen nach einem geworfen.
Verwunderlich?
Traurig aber wahr, man muss schon fast Betteln für Ferien oder einen Frei Tag!! Vor den Ferien den Samstag frei zu bekommen grenz schon fast an ein Wunder.
Nicht möglich nach über 10 Jahren Führungskraft und bekanntes Verhalten wird nichts unternommen.. Frau macht einfach die Augen zu der Umsatz stimmt..
20.- Std. Egal ob ausgelernt oder nicht.. Frechheit. Alter spielt auch keine Rolle und die dauer wie lange mann/Frau dort angestellt ist auch nicht..
New Yorker erzielt jährlich riesige Summen… und sollte deshalb nach heitigem Standards auch den Lohn anpassen.
Nicht vorhanden, jeder schaut auf sich…
Alter spielt keine Rolle..
Würde ich jetzt alls A*ssozial bezeichne.. beleidigen, fluchen und rumbrüllen gehört zur Tagesordnung..
Intressant ist auch das die Pausen regelmässig überschritten werden, wie auch früher Feierabend zu der Tagesordnung gehört. Interessanterweise sind die Stunden Ende Monat immer wie sie sein sollten..
Regionalleitung sieht alles intressiert sich aber nicht so lange die Zahlen stimmen..
sehr schade wenn man bedenke dass sie informiert sind.. und der Dank eigentlich bei den Mitarbeitern gelten sollte.
frau/Mann arbeit dür 2 Personen
Nicht vorhanden. Keine klaren Anweisungen, wenn fehler passiert was normalerweise nicht schlimm sein dürfte, wird rumgebrüllt und beleidigt. Obschon die ganze Arbeit an den Mitarbeitern bleibt. Führungskräfte lassen es sich im Büro gut gehn und die Zeit absitzen!!
Führungskräfte könnenund dürfen alles!! Die Angestellten sind alle ersetzbar, aussage von oben..
ganz schlimm werden die Tz. Hilfen behandelt sie sind nichts wert.. was Ihnen auch klar vermittelt wird.
Die Netten Kunden.
Zuständiger.. die arbeiter haben keine Lust mehr.
Zuständiger sollte dringend ersetzt werden..
Jeder schaut nur für sich.. Kommunikation ist nur bei Fehler vorhanden.
21.- Fr die stunde bei Aushilfskräften ist für diese Arbeit einfach nur lächerlich.. Alter wie auch abgeschlossen Lehre spielen keine Rolle.. wenn man bedenkt den ganzen Tag wird gestresst ausgepackt aufgeräumt umgestellt und und.
Als Festanstellter hat man die Möglichkeit auf einen Umsatz Bonus plus 13 Monatslohn..
New Yorker macht jährlich extrem viel Gewinn, sehr schade das sie nicht mehr übrig haben für Ihre Angestellten.
Nicht vorhanden
Sehr schwach.. Der Zuständige verbringt den ganzen Tag nur im Büro am Telefon, wenn Fehler passieren wird lauthals rumgeschrien.. Mobbt verschiedene Mitarbeiter aufs übelste, wird persönlich und keiner von der oberen Etage interessiert es.. behandelt die Kunden je nach Nationalität sehr herablassend.
Missverständnisse gehören zur Tagesordnung.. Fehler werden nie zugegeben..
Nicht vorhanden.
Immer gleich..
nichts, wirklich gar nichts, alle kündigen, weil sie es auch so sehen
ALLES!! Vor allem der Lohn von 21Fr pro Stunde brutto, mit Ausbildung
Mehr Lohn, bessere Wahl von Mitarbeitern
Niemand hat Lust zu arbeiten
Billig, schlechte Qualität
6 Tage arbeiten ist selbstverständlich
nein
21Fr pro Stunde Brutto, obwohl man ein EFZ hat im Verkauf und in dieser Branche!!
nein!!
nein
kein Interesse, gehen ins Büro und chillen
Sehr sehr schlecht! Schlechter Lohn, schlechte Atmosphäre...
Infos sind Fehlanzeige auf jeder Ebene
nein
nein
Untereinander meist gut, oft jedoch viel Frust
Von aussen besser als bei den Mitarbeitenden
Gab es nicht
Gewisse Mitarbeiter durften mehr als andere
PK auch für Familie (im selben Haushalt), gute Aufsteigungsmöglichkeiten, Schichtbetrieb
AHs sehr eingeschränkt was Retouren usw betrifft, diese ewigen Sparmassnahmen, veraltetes Kassensystem, Gehalt
mehr Selbstständigkeit was die Präsentationswände betrifft, jährliche Lohnerhöhung für Festangestellte, nicht mehr so viele Stunden sparen, damit der Laden auch perfekt aufgeräumt werden kann
Eigentlich sehr gut. Ab und zu ein paar Meinungsverschiedenheiten, aber das ist überall so
Wir haben sehr viele Stammkunden, welche lieber in unsere Filiale kommen als in die Filiale in ihrer Nähe, da bei uns alle sehr freundlich und zuvorkommend sind (haben jns Kunden selber gesagt)
Arbeitszeiten für mich (Schlüsselkraft 100%) gehen in Ordnung. Allerdings ist es momentan so stressig, da wir Stunden sparen müssen. Es gibt kein Tag ohne Überstunden. Was bringts, Stunden zu sparen bei den AH, wenn dann dafür ein riesen Chaos im Laden ist weil wir nicht genug Leute sind? Also psychisch momentan sehr belastend
Bei NY ist alles sehr schnelllebig und man hat sehr gute Chancen weiter zu kommen, wenn man Wille und Einsatz zeigt
Würde mir die Arbeit und das Team nicht so Spass machen, wäre ich schon lange weg. Gehalt im Vergleich zur geleisteten Arbeit geht garnicht. Als SK hat man auch eine gewisse Verantwortung für den Laden und das was man dafür kriegt ist schon fast peinlich
Sehr sehr viel Karton, Papierchen, Schnürrchen, Plastik bei der gelieferten Ware. Wird zwar getrennt aber man könnte einiges mehr tun
Wir haben momentan ein sehr gutes Team. Hat man irgendein Problem oder ist man im Stress gibts immer jemand der hilft. Jedoch wird es immer schwieriger zu helfen, da extrem Stunden gesparrt werden und somit reicht es immer öfters nicht, das Geplante auch zu erreichen.
Bei uns wird keine über 28-30 eingestellt, da das Führungsteam sehr jung ist und man Angst hat, dass sich ältere Personen in die Führungsrolle drücken
Im Team gabs anfangs 1-2 Personen, welche nur Probleme suchten. Allerdings erkannte die Filialleitung dies und setzte sich auch dafür ein, dass eine gute Stimmung im Team herrscht.
Kassensystem sehr alt, Varios, Wände, Kabinen usw alles sehr abgenutzt. Umbau wäre dringend mal nötig. Aufenthaltsraum geht gar nicht. Es ist so alt, dass wir meistens gar nicht dort essen weils uns eckelt.
kann mich nicht beklagen. Als AH war es nicht einfach, da das Führungsteam extrem zusammenhielt. Eine Mitarbeiterin im Führungsteam sorgte unter uns AH's öfters für Gesprächsstoff, da sie einen sehr speziellen Charakter hat und sich oft im Ton vergriff. Doch niemand getraute sich etwas zu sagen, aus Angst schlussendlich selber die Leidtragende zu sein
Gut im Grossen und Ganzen
Begann als AH. Die Arbeit wurde schnell eintönig, da man wirklich nicht herausgefordert wird und mitdenken kann/muss. Storno, Gutschein, Retouren etc. darf man aus AH nicht selber machen, was auch etwas erniedrigend ist
So verdient kununu Geld.