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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDie Vielseitigkeit, es wird nie langweilig.
Es wird eim nie langweilig
Leider nichts!
Die Kunden, sie machen dass ganze erträglich!!
nichts, wirklich gar nichts, alle kündigen, weil sie es auch so sehen
Lohn!
Keine Bonus oder sonstiger für AH
Leider sehr vieles umgang ungereinander, Kollegialer Zusammenhalt fehlt,
Umgangsformen,
Arbeitszeiten Aufteilung,
Lohn! Anpassung für Alle,
Sauberkeit,…
Das Er/Sie nicht mit dem Team arbeitet.
Zuständiger.. die arbeiter haben keine Lust mehr.
Wegschauen!! Tyrannisieren!! Unterdrückung!!
Einheitlich arbeiten, alle Filialen sollten gleich arbeiten. Weniger waare schicken. Bonus für Aushilfen wäre auch super!!
Den Mitarbeitern zuhören, richtiger umgang im Team Schulen und vor allem ernst nehmen.. erkundigen bei allen Team Mitarbeitern, sprich behandlung egal in welchem Anstellungsgrad..
Angestellte wahrnehmen!!
Hinschauen!!
Interessen anschauen!
Nachfragen!!
Reagiere!!
Umsetzen!!
Handeln!!
Solle mehr auf das Wohlergehen der Mitarbeiter achten und dem Team helfen.
Höheren Lohn
Der am besten bewertete Faktor von New Yorker (Schweiz) ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
junge menschen lieben es.
Wir haben sehr viele Stammkunden, welche lieber in unsere Filiale kommen als in die Filiale in ihrer Nähe, da bei uns alle sehr freundlich und zuvorkommend sind (haben jns Kunden selber gesagt)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Yorker (Schweiz) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kastastrophe, gibt aber schlimmeres.gibt viele leute die gerne arbeiten aber gehen müssen weil sie mit dem lohn nicht klar kommen.
20.- Std. Egal ob ausgelernt oder nicht.. Frechheit. Alter spielt auch keine Rolle und die dauer wie lange mann/Frau dort angestellt ist auch nicht..
New Yorker erzielt jährlich riesige Summen… und sollte deshalb nach heitigem Standards auch den Lohn anpassen.
21.- Fr die stunde bei Aushilfskräften ist für diese Arbeit einfach nur lächerlich.. Alter wie auch abgeschlossen Lehre spielen keine Rolle.. wenn man bedenkt den ganzen Tag wird gestresst ausgepackt aufgeräumt umgestellt und und.
Als Festanstellter hat man die Möglichkeit auf einen Umsatz Bonus plus 13 Monatslohn..
New Yorker macht jährlich extrem viel Gewinn, sehr schade das sie nicht mehr übrig haben für Ihre Angestellten.
gibt keine Gehaltserhöhung.
21Fr pro Stunde Brutto, obwohl man ein EFZ hat im Verkauf und in dieser Branche!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gar nicht. Nur für FKs Seminare
Firma selber bietet keine Weiterbildungen an.
Nicht möglich nach über 10 Jahren Führungskraft und bekanntes Verhalten wird nichts unternommen.. Frau macht einfach die Augen zu der Umsatz stimmt..
Bei NY ist alles sehr schnelllebig und man hat sehr gute Chancen weiter zu kommen, wenn man Wille und Einsatz zeigt
