Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
The art of creating time
Wir glauben, Zeit ist eine der wertvollsten Ressourcen der Welt. In einer Ära beispielloser Auswahl und steigender Innovationsgeschwindigkeit verändern sich die Erwartungen der Kunden immer schneller. Zeit ist daher der Rohstoff, um aus guten Ideen grossartige Projekte zu machen. Wir kreieren mit smarten IT Lösungen Zeit, damit Sie Ihre Ideen umsetzen können.
Indem wir unseren Kunden mehr Zeit verschaffen, helfen wir ihnen, ihre Kernkompetenzen kontinuierlich zu stärken und aussergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Durch Business & Technology Transformation kreiert UMB Zeit, um Ideen umzusetzen. Wir nennen das «creating time.»
Als führender Schweizer IT-Dienstleister bieten wir Ihnen mit unserem Team von 800 Kolleginnen und Kollegen fundierte Kompetenz. Wir wurden mehrfach als beste Arbeitgeberin der Schweiz ausgezeichnet und sind beste Schweizer Arbeitgeberin Europas. Junge Talente und gestandene Spitzenkräfte, ihr seid immer willkommen bei „the art of creating time“.
Die Qualität unserer Dienstleistungen stellen wir seit mehr als 40 Jahren unter Beweis. Dank unserer technischen wie auch betriebswirtschaftlichen Kenntnisse sind unsere Kunden bei uns von der Beratung (Consulting) über die Umsetzung (Engineering) bis hin zum Betrieb (Cloud) in den besten Händen. Und wir begleiten unsere Kunden auf ihrer digitalen Reise und kreieren Zeit für das Wesentliche.
Wir gestalten unsere Zukunft selbst und unabhängig und steigern aktiv die Nachfrage nach unseren Produkten und Dienstleistungen. Als Spitzenteam engagieren wir uns gemeinsam für unseren sicheren Arbeitsplatz und unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen in jeder Lebenssituation.
Zeit zum Leben und Lernen bei UMB
Was macht unseren Erfolg aus? Das Team! Wir tun alles für eine gute Atmosphäre. Junge Talente und gestandene Spitzenkräfte, ihr seid immer willkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Unser flexibles Arbeitszeitmodell basiert auf einer 40 h Woche. Ein Gleitzeitmodell soll unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit geben, ihre Arbeitszeiten flexibel und selbstständig zu gestalten, so dass private Interessen gewahrt werden können und unsere Kolleginnen und Kollegen zeitnah auf Geschehnisse reagieren können. In Absprache mit dem Teamleader können aber auch während diesen Fixzeiten private Termine wahrgenommen werden.
Homeoffice
Generell besteht die Flexibilität, dass Kolleginnen und Kollegen mit dem Teamleader bei Bedarf HomeOffice-Vereinbarungen treffen können.
Kantine
In unserer Cafeteria stehen an jedem Standort Wasser mit und ohne Kohlensäure, Kaffee, Tee sowie Früchte und Nüssli kostenlos zur Verfügung.
Betr. Altersvorsorge
Die Mitarbeitenden sind mit einem attraktiven Versicherungs- und Vorsorgeplan bei der Pensionskasse Swisscanto versichert.
Gesundheitsmassnahmen
Vor einigen Jahren wurde ein Projektteam im Bereich „proaktive Beratung, Work-Life-Balance“ ins Leben gerufen. Folgende Massnahmen wurden bisher implementiert:
Coaching
Eine der wichtigsten Aufgaben unseres Führungskaders ist das interne Talentmanagent. Internes Talentmangement bedeutet für uns, die richtigen Kolleginnen und Kollegen für die richtigen Stellen oder Aufgaben zu identifizieren. Bei uns beginnt das Talentmanagement bei den Lernenden und reicht bis hin zu den obersten Führungskräften.
Es liegt uns am Herzen, unsere Kolleginnen und Kollegen fachlich und methodisch zu fördern sowie persönlich zu stärken. Damit möchten wir ihnen attraktive Wege für ihre Entwicklung aufzeigen.
Parkplatz
Unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren an allen Standorten von kostenlosen Parkmöglichkeiten.
Gute Anbindung
Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Jeder Standort ist gut mit dem Auto erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeitende der UMB AG profitieren von zahlreichen Vergünstigungen.
Firmenwagen
Den Aussendienstmitarbeitenden steht ein Firmenwagen zur Verfügung. Ausserdem unterstützten wir mit unseren Flottenrabatten Neuwagenkäufe.
Mitarbeiterhandys
Die UMB AG übernimmt die Handy-Kosten derjenigen Mitarbeitenden, die das Handy geschäftlich nutzen.
Mitarbeiterevents
Wir führen jährlich diverse Mitarbeiter-Events durch. Einige Beispiele sind hier zu finden:
Die 800 Kolleginnen und Kollegen, davon 31 Lernende und über 600 Consultants, System, Network und Solution Engineers, sowie die leistungsorientierte und innovative Unternehmenskultur bieten Kunden gebündeltes Knowhow an 19 Standorten in der Schweiz.
Wir sind überzeugt: Gute Arbeit entsteht dann, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen in einem begeisternden Umfeld zusammenarbeiten, mitgestalten und ihr Potenzial entfalten können. Dafür tun wir alles. Und dafür wurden wir vom Great Place to Work Institut mehrfach als beste Schweizer Arbeitgeberin ausgezeichnet. Europaweit rangieren wir unter den Top 10 Arbeitgebern.
Im Zuge unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung sind wir laufend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die noch mehr Begeisterung in unser einzigartiges Team bringen und beim Great Place to Work arbeiten möchten.
Unsere leistungsorientierten, qualitätsbewussten und motivierten Kolleginnen und Kollegen sollten ein Gespür für innovative IT-Lösungen haben.
Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, in einem äusserst interessanten und dynamischen Umfeld selbstständig und aktiv mitzuwirken und sich intern und extern weiterzubilden.
Neben Voll- und Teilzeitanstellungen bieten wir auch Ausbildungsplätze für Lernende und Studenten. Mehr zu den Lehrstellen findest du hier.
Bei der UMB AG zu arbeiten bedeutet, spannende und anspruchsvolle Aufgaben für Kunden aus den verschiedensten Branchen zu lösen.
Mehr über unsere Kultur & Werte erfährst du hier.
Unsere aktuellen Stellenanzeigen findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UMB AG.
Standorte Inland
Cham, Volketswil, Zürich, Solothurn, St. Gallen, Frauenfeld, Basel, Manno, Bern, Sion, Biel, Chur, Renens, Genf, Urdorf
Standorte Ausland
Madrid
Der Auftritt der UMB ist hochprofessionell und wir fokussieren auf die richtigen Themen. Der Shift weg vom reinen Infrastruktur IT'ler zum Cloud Integrator ist fortgeschritten und richtig. Seit zwei oder drei Jahren geben wir auch bei den jungen richtig Gas.
- Branding
- Name des Unternehmens (Unterwegs mit Begeisterung)
- Vorhandenes Knowhow der Mitarbeitenden
- Gruppenbildung zur Lösungssuche von Problemen technischer Natur
- Provision bei Mitarbeiter*innenvermittlungen
- Subvention des Fitnessabos
- Mindset Kurse
- Verkaufs Kurse
- Das Image
- Die Vielfalt der Arbeiten sowie die endlosen anstehenden Arbeiten (an Arbeit mangelt es nicht)
- Kommunikation des C-Levels
- Skiweekend
- Partys
- Service Desk, welcher den besten Job im Unternehmen leistet und sich nicht beklagt, obwohl sie die Sch***** ...
Zusammenhalt, Open Door Politik, Vertrauen
Die Unternehmens- und Arbeitskultur
Great place to work
- Das Wegschauen bei Konflikten oder "Problemen"
- Schnittstelle zwischen den Kern und Unterstützungsprozessen
- Die Unterstützungsprozesse sind weitgehend eine Blockade für das Business
- Mehr Eigenidentität und nicht auf jeden aktuellen Hype aufspringen und diesen dann nur halbherzig leben
- Mobbing im Team
- Wegschauen bei Mobbing im Team
- Work Life Balance
- Zu viele Verkäufe in Relation zu Angestellt*innen
- peinlich genaue Zeitenerfassung
- Die "Jungen" können nicht im Betrieb gehalten werden, weil man wo anders deutlich ...
Bis anhin habe ich noch keine "schlechten" oder "verbesserungswürdige" Sachen gefunden!
Image nach aussen passt nicht zu Erlebten von Innen. Immer wieder chaotische Zustände. Rechte weiss nicht, was die Linke macht. Zu viele Köche, die überall Mit- und Hereinreden. Zu weite Wege, Zusammenarbeit unter den Teams häufig sehr kompliziert, heisse Kartoffel wird gerne weitergegeben! Pragmatische Lösungen im Sinne des Kunden häufig nicht möglich.
Firma ist zu gross!
Boards werden hauptsächlich mit neuen Leuten gefüllt. Die Leute, welche die UMB in den letzten Jahren gross gemacht haben verabschieden sich aus den Rängen, warum?
- Eine nicht unbedeutende Anzahl von Mitarbeitenden fühlen sich zu wohl und sind in einer gefährlichen Comfort Zone und haben somit den Bezug zu einer nötigen Wirtschaftlichkeit der eigenen Tätigkeit verloren
- Die Anzahl der eingestellten Mitarbeitenden, welche sich nicht mit dem Spirit der UMB identifizieren können, ist gestiegen
- Der Pragmatismus der die UMB einst stark machte, ist infolge der Einführung von zu vielen, aus meiner Sicht nicht durchgängig sinnvollen oder schwach umgesetzten Prozessen bereits teilweise einer destruktiven Art von Selbstorganisation gewichen.
Interne Abläufe und Strukturen etablieren und optimieren. Die Zusammenarbeit unter den Teams lässt teilweise massiv zu Wünschen übrig. Projektteams und Operationsteams sollten enger zusammen arbeiten.
Das Wachstum der Firma um jeden Preis finde ich eher problematisch als förderlich. Ich habe das Gefühl, dass momentan eingestellt wird, was kommt, nur um das Ziel zu erreichen Ende 2023 1000 Mitarbeiter zu haben. Für mich eher fragwürdig! QUALITÄT VOR QUANTITÄT wäre die bessere Devise!
More respect and patience. Employees have their limits.
Mehr offenheit und bessere Arbeitskultur.
Keine - ich kann nur sagen weiter so...
Ist alles schon beschrieben. Aber ein offenes Wort an all die Stänkerer und chronischen Motzer, die hier auf Kununu schlecht bewerten und nicht mal die Grösse haben, einen Kommentar zu hinterlassen: "Ihr habt nicht mal einen Stern verdient, ich bin ziemlich sicher, dass ihr reflektionsunfähig seid und euch so wie so nirgends eingliedern könnt. Wer UMB schlecht bewertet hat echt keine Ahnung. Wenn alle um euch herum immer A-Löcher sind lohnt es sich vielleicht mal, in den Spiegel zu ...
Der am besten bewertete Faktor von UMB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich gehöre selber zu den älteren Mitarbeitern und kann diesbezüglich nicht klagen.
Gehöre selber zum alten Eisen ... die Jungen Leute halten mich fit ;)
Langjähriges Know-How wird geschätzt, den älteren Mitarbeitenden wird stets Respekt gezollt. Hier sind mir keine negativen Auffälligkeiten bekannt, ist grundsätzlich aber auch infolge unseres Spirits per se auszuschliessen.
Es gibt sogar einen "Rentner Kurs" für diejenigen, welche in Pension gehen.
Hat einige und kommen auch neue hinzu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UMB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Der finanzielle Aspekt (Nettolohn) hat definitiv noch Luft nach oben. Der nicht materielle Aspekt ist dadurch schon besser, da viele gratis Kurse angeboten werden. Andere Jobangebote fallen deutlich höher aus zwischen 35% und 70% in meinem Fall.
nicht top of the line aber definitiv leb-bar
Gehalt ist massiv zu tief. Wenn man diesen in der Branche vergleicht, sind wir im unteren Drittel der Lohnrange. (Wenn man dies zusätzlich mit den vielen Überstunden abgleicht, ist das Gehalt mehr als unterdurchschnittlich)
Gehalt ist in wohl knapp der Durchschnitt, finde ich zu Zeiten von Fachkräftemangel jedoch nicht genug. Vo
Gehalt ok. "Senior" Engineer Status wird jedoch teilweise ohne erkenntlichen Grund vergeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
UMB betreibt seine eigene Academy für Weiterbildungen, die intern absolviert werden können. Auch externe Weiterbildungen werden in der Regel problemlos bewilligt und die Kosten auch übernommen. Da ich generell keine fünf Sterne vergebe, gibt es auch hier nur vier. Dieser Bereich hätte aber die Höchstnote verdient!
Wer will und Einsatz zeigt kommt auch weiter. Wer darauf wartet, dass man ihn weiterbringt ist eher falsch in der IT.
Mit einer eigenen Academy ist diese Möglichkeit gegeben und wird auch gefördert
Interne Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert