8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nexplore bleibt nicht stehen sondern versucht sich stetig weiter zu entwickeln. Dabei geht es nicht nur um den IT Bereich, nein vor allem auch um das Miteinander und die Zusammenarbeit. Der Spass an der Arbeit und zufriedene Kunden stehen im Vordergrund, der Gewinn ist zweitrangig (obwohl natürlich zum überleben auch notwendig).
Nach einiger Zeit bei Nexplore, ist es schwierig seinen Job zu wechseln und bei einem anderen Arbeitgeber glücklich zu werden ;-)
Vielleicht versuchen im Einstellungsprozess besser herauszufinden, ob der potentielle neue Mitarbeiter wirklich in einer Holokratie passt. Ich könnte mir vorstellen, dass einige diesen Gedanken von großer Freiheit und Selbständigkeit toll finden, dann aber doch zuwenig Eigeninitiative aufbringen um so arbeiten zu können, was dann zu Frustration führt.
Es herrscht eine kollegiale Atmosphäre, man hilft einander gegenseitig. Wenn der Kopf raucht, geht man mal mit einem Kollegen ein Billard spielen, statt eine Pause in der Cafeteria.
Ich glaube, die meisten der Mitarbeiter sind stolz, in der Nexplore zu arbeiten...das sagt doch eigentlich alles?
Es gibt Jahresarbeitszeit und die darf man sich selbst einteilen. Ferien werden Ende des Jahres eingegeben. Arbeiten darf man von wo man will.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Es wird eine offene Feedbackkultur angestrebt, man sagt sich also auch gegenseitig, wenn etwas nicht passt und trotzdem versteht man sich gut.
Ich habe nicht das Gefühl, das zwischen jüngeren und älteren Kollegen unterschieden wird. Auch als jüngerer Mitarbeiter, darf man seine Ideen einbringen und wird ernst genommen. Wenn kein guter Grund gegen eine neue Idee spricht, wird sie ausprobiert.
Durch die Holokratie gibt es keine Vorgesetzten mehr im eigentlichen Sinne. Trotzdem fühlt man sich gut aufgehoben und nicht im luftleeren Raum.
Die Arbeitsgeräte sind auf dem neusten Stand. Neue Computer, Stehpulte, die Büros sehr schön eingerichtet, man fühlt sich zuhause. Es hat Sofaecken, einen Billardtisch und Räume in die man sich z. B. zum Telefonieren, zurückziehen kann.
Es wird sehr offen kommuniziert. So eine offene Kommunikation habe ich bisher in einer Firma noch nie gesehen.
Das Gehalt ist sicher nicht überdurchschnittlich, aber die Freude an der Arbeit und der tolle Zusammenhalt untereinander kompensieren das locker. Die Sozialleistungen sind sehr gut.
Die Aufgaben sind sehr interessant und vor allem darf man sich offen überall einbringen (das ist sogar erwünscht!). Wenn man eine neue Idee hat oder etwas ausprobieren möchte, steht einem niemand im Weg. Aber es braucht dazu natürlich Eigeninitiative, man darf nicht erwarten, dass man "betreut" wird und der Chef einem sagt, was man zu tun hat. Dafür hat man ein höchst mass an Freiheit, finde ich persönlich absolut super!
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Deine Bewertung freut mich sehr! Wir haben vor knapp einem Jahr mit der Umstellung auf eine holakratische Selbstorganisation gestartet und haben dabei viele Höhen und Tiefen durchlaufen. Mit deiner Bewertung setzt du ein Zeichen. Du zeigst uns, dass diese anspruchsvolle Organisationsform bei Nexplore gereift ist und wir die gewohnten "inneren" Stärken nicht verloren haben. Dein Statement am Schluss (Contra) ist Bestätigung dafür, dass wir auf dem rechten Weg sind.
Ich wünsche dir weiterhin gutes Gelingen bei Nexplore AG und viel Freude an der Arbeit - du bist uns wichtig!
Tolle, motivierte MitarbeiterInnen
Noch mehr Mut um Holokratie an die Firmenkultur anzupassen.
Karriere gibt es im alten Sinn keine mehr. Die Karriere definiert sich bei Holokratie im Erreichten.
Sozialleistungen sind überdurschnittlich. Gehalt im normalen Bereich.
Vorgesetzte gibt es zwar im alten Stil nicht mehr, die Verantwortung wird aber in der Kreisen wahrgenommen
Auch wenn erstaunlich wenig weibliche Mitarbeiterinnen angestellt sind, erlebe ich eine offene und gleichberechtigte Kultur
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Whow, deine Bewertung lässt mich aufhorchen! Nach der letzten Bewertung haben wir uns zusammen gesetzt und sind über die Bücher gegangen. Wir waren damals in der Transformation von TQMi zu Holacracy und etwas verunsichert bezüglich Zufriedenheit der Kolleginnen und Kollegen.
Heute, gut 8 Monate später, ist die Umstellung vollzogen und du sagst mir, dass wir die Mitarbeiterzufriedenheit wieder da haben, wo sie hingehört, nämlich ganz zu oberst in den Prioritäten.
Ja, du hast Recht: Wir können und wir wollen noch besser werden. Wir haben uns gemeinsam für eine komplexe und anspruchsvolle Organisationsform entschieden und es braucht Mut dafür. Auf der einen Seite Mut, los zulassen. Auf der anderen Seite Mut um zuzupacken und Verantwortung zu übernehmen.
Wir haben uns in den letzten Wochen sehr viele Gedanken darüber gemacht, auf welchen Pfeilern den unsere Firmenkultur steht und wo wir das Bewusstsein der "inneren Stärke" noch mehr akzentuieren können. Was wir hierbei richtig oder falsch machen, misst sich an zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden.
Mit deiner Bewertung hast du nun aktiv zu meiner Motivation beigetragen. Dafür möchte ich dir ganz herzlich danke schön sagen. Ich wünsche dir weiterhin viel Spass und eine grosse Genugtuung in deinem Job bei uns.
Aufgrund der Erfahrungen bei der Nexplore konnte ich mich persönlich so verändern, dass ich künftig nun weiss, dass ich eine bessere Vakanz antreten werden. Der Weg dazu war für mich persönlich extrem enttäuschend da ich mich grundsätzlich fachlich wie auch persönlich in einem sehr gut bewerteten Unternehmen weiterentwickeln wollte.
Während meiner Anstellung bei der Nexplore konnte ich weder soziale Kontakte knüpfen, noch konnte ich mich fachlich irgendwie weiterentwickeln. Des Weiteren gibt es keine Personalabteilung mit kompetenten HR-Fachleuten, welche einem in unterschiedlichen Personalfragestellungen anständige Antworten liefern können (ist bei der Ausstellung eines Arbeitszeugnisses sehr mühsam). Auch die neu eingeführte Holokratie klingt besser als sie tatsächlich ist.
Ich rate der Nexplore, dass sie sich bei der Einstellung von neuen Mitarbeitenden klar darüber wird, was sie sich von den zusätzlichen Ressourcen wirklich erwartet und diese auch in den entsprechenden Bereichen zielführend einsetzt. Über die Feedback-Kultur sollte nicht nur geredet werden, sondern diese sollte auch gelebt werden. Die langjährigen Mitarbeiter sollten von ihrem hohen Ross hinunterkommen und auch Wissen und neue Lösungsansätze von jüngeren Mitarbeitenden annehmen. Weiterbildungen sollten nicht nur finanziell gefördert werden, sondern auch das Wissen entsprechend genutzt werden.
Dies sind meine persönlichen Eindrücke, was aber nicht zwangsläufig heissen muss, dass dies bei anderen Personen auch so ist.
Die Feedback-Kultur ist mangelhaft. Man spricht zwar immer von einer Feedback-Kultur, jedoch habe ich während meiner Anstellung nie direktes Feedback von Mitarbeitenden oder Vorgesetzten erhalten. Dieses erhielt ich einmal im Jahr während dem Mitarbeitergespräch, wo ich dann erfuhr, wie andere Mitarbeiter zu meiner Arbeit stehen.
Bei der Einstellung werden einem grosse Versprechen gemacht, doch eingehalten werden sie nicht. Die Nexplore ist sehr gewinnorientiert unterwegs, was man während der täglichen Arbeit gut merkt.
Man hat gleitende Arbeitszeiten und kann sich seine Zeit selber einteilen. Man hat die Möglichkeit, Homeoffice zu machen und kann seine Ferien Ende Jahr eingeben. Oft bekommt man spät Abends oder am Wochenende jedoch noch Emails und es wird eine stillschweigende Dauerverfügbarkeit erwartet.
Mitarbeiter können unterschiedliche Events besuchen, Weiterbildungen werden gefördert doch die daraus resultierten neu erworbenen Kenntnisse werden ignoriert und nicht wertgeschätzt. Man macht einfach so weiter wie bisher.
Der Kollegenzusammenhalt wird grossgeschrieben, doch habe ich diesen persönlich nicht erlebt. Gemeinsame Pausen finden nicht statt. Mittagessen geht jeder selber oder dann in bestimmten Gruppen, wobei man aber nicht gefragt wird ob man mitkommen will, sondern sich einfach selber anschliessen muss. Hat man dann ein Meeting das etwas länger dauert sind die Mitarbeiter schon weg. Hinsichtlich Wissenstransfer informieren die älteren Mitarbeiter (welche schon länger bei der Firma arbeiten) zwar, doch werden Vorschläge und Meinungen von jüngeren Mitarbeitenden (trotz gutem Ausbildungsstandard) nicht akzeptiert und wertgeschätzt.
Ältere Leute werden eingestellt und langjährige Mitarbeiter werden als rohes Ei behandelt. Bezüglich diesen Themen bin ich der Meinung, dass dies sehr veraltete Management-Denkstrukturen sind, welche ich in der IT eher als fragwürdig empfinde.
Durch die Abschaffung der Hierarchie und der Einführung der Holokratie gibt es keine Vorgesetzten mehr. Die Mitarbeitergespräche finden nicht mehr statt und es wird auch keine Zielvereinbarung mehr gemacht. Es gibt gewisse Mitarbeiter, welche sich behaupten möchten und ihre Position in der Firma etwas überschätzen und trotzdem das Gefühl haben, dass sie eine Führungsposition besitzen. Wenn schon Holokratie, dann ganz oder gar nicht!
Die Infrastruktur in den Büros ist auf dem neusten Stand und als Mitarbeiter hat man grosse Freiheiten hinsichtlich Software, welche man auf dem eigenen Arbeitsgerät installieren möchte. Die Büroräumlichkeiten sind ansprechend und modern gestaltet und bieten auch einige Rückzugsmöglichkeiten.
Alle 2-3 Monate werden die Mitarbeiter über aktuelle Themen sowie Umsatzzahlen in einem Meeting informiert. Die Kommunikation untereinander, also in den Teams findet nur noch im Team-Chat statt und persönlich wird selten mehr miteinander geredet. Die erhaltenen Aufträge sind oft unklar formuliert was zu Missverständnissen und Unzufriedenheit untereinander führt.
Das Gehalt wird anhand des Erfahrungslevels (Junior/Senior etc.) bestimmt und beinhaltet eine Gewinnbeteiligung. Doch wird man bspw. als Junior angestellt, werden ganz klar Aufgaben auf Senior Level erwartet und durch die Holokratie bekommt man zusätzlich zahlreiche weiter Aufgaben die eigentlich nichts mit dem ursprünglichen Stellenbeschrieb zu tun haben (sozusagen mehr Arbeit zum gleichen Lohn). Die Auszahlung des Gehalts ist pünktlich und korrekt. Es wird einem der private Telefon- und Internetanschluss bezahlt und Spesen werden rückvergütet. Die Sozialleistungen sind im Gegensatz zu anderen Unternehmen überdurchschnittlich gut (60/40).
Der Frauenanteil liegt bei 10%. Rechnet selbst :-D
Man wird für eine bestimmte Aufgabe/Vakanz angestellt doch macht man schlussendlich alles andere als das wo im Arbeitsvertrag steht. Es gibt viele gut ausgebildete und kompetente Mitarbeiter mit hohem Potenzial, doch leider wird dies oft nicht ausgeschöpft. Arbeit hätte es genug, doch kommt es immer wieder vor, dass man Däumchen dreht.
Liebe Kollegin
Herzlichen Dank für deine Bewertung. 2018 erlangte Nexplore bei kununu den Titel «Bester Arbeitgeber der Schweiz». Deine Bewertung deckt sich nicht mit dieser Auszeichnung, auf die wir sehr stolz sind. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und wir nehmen deine Botschaft ernst. Sie hilft uns als Arbeitgeber besser zu werden und das ist für uns einer der wichtigsten Werte!
Du hast bei Nexplore eine mangelhafte Feedback-Kultur erlebt und du hast den «Chef», der dich reflektiert, vermisst. In unserer neuen, selbstorganisierenden Struktur verzichten wir bewusst auf Hierarchien und bauen vielmehr auf Kompetenz und Verantwortungen. Es ist vielleicht etwas ungewohnt, wenn der «Vorgesetzte» plötzlich zum «Begleiter» wird und die Feedbacks durch Kolleginnen und Kollegen als «Reflexion» kommen. Für Mitarbeitende kann das anspruchsvoll sein und bedingt ein sich lösen von alten Mustern und öffnen gegenüber einer agilen Zusammenarbeit.
Zusammenarbeit bedingt den Aufbau einer Beziehung und das bringt uns zu deiner Bemerkung zum Kollegenzusammenhalt. Über Jahre hinweg hat sich bei uns dafür der Ausdruck «Nexploration» etabliert. Er bezeichnet einen ausserordentlichen Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen untereinander und ist Ansporn dafür, gemeinsam Herausforderungen anzunehmen und Erfolgserlebnisse zu schaffen. Beziehungen sind nicht einfach da, man muss aktiv in sie investieren. Es tut mir leid, wenn du die «Nexploration» nicht erleben durftest.
Unser Unternehmen bewegt sich in einem sehr volatilen Umfeld, die Persönlichkeit, das Engagement und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden sind für uns elementare Erfolgsfaktoren. Dabei ist Erfolg nicht primär eine monetäre Grösse sondern die gemeinsame Leistung und die persönliche Genugtuung über das Erreichte. Aus deiner Reflektion lese ich heraus, dass dir nicht die erwartet Aufmerksamkeit und Wertschätzung geboten wurde. Diese Kritik nehme ich sehr ernst! Wir alle erwarten eine angemessene Wertschätzung für unser Tun. Ich frage mich, ob wir uns genügend über die genseitigen Erwartungen ausgetauscht hatten.
Über all die Jahre hinweg hat sich bei uns ein respektvolles und schlagkräftiges Miteinander entwickelt. Wir haben gelernt, wie «teilen» richtig geht. Wir orientieren uns an den Besten und befinden uns technologisch, methodisch und organisatorisch immer ganz weit vorne. Und da bedeutet «teilen», Fehler machen zu dürfen und diese Erfahrungen selbstlos weiter zu geben um gemeinsam besser zu werden. Sowohl Mitarbeitende wie auch Kunden schätzen diese Kultur und erkennen darin einen grossen Nutzen für ihre Vorhaben. «Wer aufhört, besser werden zu wollen, hört auf, gut zu sein».
Schön, dass du bei uns warst und nochmals herzlichen Dank für die offene Kritik. Ich hoffe, dass du aus meinen Zeilen auch etwas für dich herauslesen kannst. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gut und eine grosse Genugtuung in dem was du tust.
Christoph Fankhauser
COO, Mitglied der Geschäftsleitung
Fair und Loyal allen Gegenüber. Kein Überholen oder "schau selber". Man hilft einfach einander.
Zu tun gibt es genug, klar, aber alles 100% kompensierbar!
Arbeitgeber ist für alles offen.
Manchmal gibt es Bonus ohne zu Fragen - einfach so :)
Vorbildlich
Total selbständig und top modern.
Immer alles mitgekriegt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Herzlichen Dank für deine Bewertung. Du stellst uns ein sehr gutes Zeugnis aus, das freut mich sehr. Dein Feedback ist wertvoll und hilft uns als Arbeitgeber noch besser zu werden. Ich selber erachte es als Privileg, mit einem solch spannenden Team zusammen arbeiten zu dürfen.
In deiner Bewertung sprichst du einen Aspekt an, der mir zentral erscheint: «…Kein Überholen oder "schau selber". Man hilft einfach einander». Ich glaube gerade hier liegt eine grosse Stärke in unserem Team. Über all die Jahre hinweg hat sich bei uns ein respektvolles und schlagkräftiges Miteinander entwickelt. Wir haben gelernt, wie «teilen» richtig geht.
Wir orientieren uns an den Besten und befinden uns technologisch, methodisch und organisatorisch immer ganz weit vorne. Und da bedeutet «teilen», Fehler machen zu dürfen und diese Erfahrungen selbstlos weiter zu geben um gemeinsam besser zu werden. Unsere Kunden schätzen diese Kultur und erkennen darin einen grossen Nutzen für ihre Vorhaben.
«Wer aufhört, besser werden zu wollen, hört auf, gut zu sein»
Schön, dass du bei uns bist!
* Stets spannende Arbeitstage in einer motivierenden Atmosphäre und vielen Gleichgesinnten *
Weiter so ....
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Herzlichen Dank für deine Bewertung der Nexplore, dieses Feedback ist für uns wertvoll! Einerseits ist es Wertschätzung für unsere Arbeit im Bestreben ein "guter Arbeitgeber" zu sein. Andererseits hilft es uns, Lücken zu erkennen und als Unternehmen noch besser zu werden. Deine Bewertung stellt uns ein sehr gutes Zeugnis aus, das freut mich sehr. Ich stelle aber auch fest, dass du dich zu zwei Aspekten nicht geäussert hast:
„Umgang mit Kollegen 45+“: Die Generationen übergreifende Arbeit wird bei uns gelebt, die Altersspanne beträgt aktuell 16 bis 70 Jahre. Wir sehen viel Potenzial in den Teams mit unterschiedlichsten Alterskategorien. Wir glauben, dass auch ältere Semester sehr wohl innovativ und dynamisch sein können. Die Erfahrung zeigt, dass gemischte Teams kreativ, leistungsfähig und respektvoll arbeiten. Deine Bewertung wäre hierzu sicher auch interessant. Dasselbe gilt auch für den Aspekt „Umwelt-/ Sozialbewusstsein“.
Schön, dass du bei uns bist!
Mentalität: "Jeder hilft Jedem"
Flexibilität die mir geboten wird
dynamisches, tolles Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass du eine Bewertung deines Arbeitgebers Nexplore abgegeben hast. Es ist eine Freude und eine Bestätigung für den eingeschlagenen Weg, zu erfahren, dass die Mitarbeitenden sich wohl fühlen. Auch wenn viel von ihnen abverlangt wird.
Deine Kommentar trifft unsere Firmenkultur genau: Es ist die "Nexploration", die flexible Arbeitsweise, die vielen "Leckerbisse" die wir bei der Arbeit antreffen und einzigartige Zusammenarbeit. Wir dürfen stolz auf unser Team sein!
Wir wollen aber nicht auf dem Erreichten ausruhen und aufmerksam beobachten, was wir noch besser machen können. Zufriedene aber kritische Mitarbeitende helfen uns dabei - merci!
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Deine Bewertung freut mich sehr! Du arbeitest in einer Firma, die sich auf dem Weg zur Selbstorganisation befindet. Die Veränderung + Verbesserung ist dabei Alltag. Du stellst "deiner" Firma ein solides Zeugnis aus, mit Luft nach oben. Wir orientieren uns an den Besten, gemeinsam wollen und können wir uns noch steigern.
Dein offenes Feedback ist ein wichtiger Beitrag auf diesem Weg. In unserer holokratischen Organisation bist du es selbst, der das Unternehmen formen und weiter entwickeln kann. Nimm diese grossartige Freiheit an und bewege etwas. Nutze deine Bewertung und verändere.
Danke, dass du bei Nexplore arbeitest und danke, dass du täglich Verantwortung übernimmst! Ich wünsche dir weiterhin gutes Gelingen bei Nexplore AG und viel Freude an der Arbeit - du bist uns wichtig!
Lieber Mitarbeiter
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um eine Bewertung zu deinem Arbeitgeber abzugeben. Es ist uns ein grosses Anliegen, dass wir auf dein Empfinden und deine Bedürfnisse am Arbeitsplatz eingehen können - du bist der Beweis dafür, dass wir das noch besser machen können.
Gehalt und Sozialleistungen, sowie Arbeitsbedingungen bewertest du mit drei Sternen. Unser Engagement für "Work Smart" hat bei dir offenbar weniger ausgelöst als bei anderen Kolleginnen und Kollegen. Wir sind überzeugt, dass das grosse Vertrauen in unsere Mitarbeitenden eine äusserst flexible und freiheitliche Arbeitsgestaltung zulassen und wesentlich dazu beitragen, dass unsere Firma das Ansehen geniesst, das wir heute für uns beanspruchen dürfen.
Das Vorgesetztenverhalten erhält von dir auch drei Sterne. Hier scheint mir sehr wichtig, dass du das Gespräch mit dieser Person suchst. Gib ihr so die Chance, dich optimal zu fördern und zu begleiten.
Ich wüsche dir weiterhin viel Erfolg an deinem Arbeitsplatz, gutes Gelingen und viel Erfüllung.
Es grüsst dich