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Pharmaplan 
(TTP 
Group)
Bewertung

Grosse Vor- und grosse Nachteile

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben möglich.
Einsatz in Grossprojekte möglich.
Sprungbrett, Möglichkeit zum Berufserfahrung sammeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Urlaub, Sozialleistungen sind nicht gut.
Man sieht die Vorgesetzte durch die Projektarbeit oft nicht. Antworten auf Fragen zu erhalten ist sehr mühsam.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Kollegen ganz gut. Hängt aber stark vom Einsatzort (Kunde) ab.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen. Meistens sehr motiviert uns menschlich voll in Ordnung. Jedoch sehr hohe Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Weder besonder schlecht, noch besonders gut als Vorgesetzte. Nett sind die meisten.
Den General Manager halte ich für sehr gut.

Interessante Aufgaben

Es gibt auch viele nicht so tolle Aufgaben. Jedoch besteht die Möglichkeit auf viele abwechselnde Aufgaben und/oder grosse Projekte. Eindeutig ein Plus!

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder, der etwas leistet, bekommt eine Chance. Weder ältere noch jüngere Mitarbeiter werden benachteiligt.

Gehalt/Sozialleistungen

Besonders Berufseinsteiger werden über den Tisch gezogen.

Karriere/Weiterbildung

Eine Schulung / Jahr ist drin!


Kommunikation

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber (ehemaliger) Mitarbeitender

Danke für deine Rückmeldungen.

Auch unsere Vorgesetzten entwickeln sich kontinuierlich weiter und werden regelmässig geschult. Dabei dienen unsere regelmässigen Mitarbeitendengespräche nicht nur als einseitige Feedbackoption, sondern als bilateraler Dialog, in dem auch der Mitarbeiter sein Feedback an den Vorgesetzten richtet. Dies ist wichtig, um Verbesserungspotenzial offenzulegen, über das jeder von uns verfügt.

Wir finden ebenfalls, dass unsere Mitarbeiter sehr engagiert sind. Und unsere Fluktuationsrate weicht übrigens nicht von der marktüblichen Durchschnittsrate ab.

Gleichberechtigung und Diversität zu leben ist uns sehr wichtig. So sind wir beispielsweise auch stolz darauf aktuell 23 Nationalitäten unter einem Dach zu vereinen.

All unsere Führungskräfte «managen» nicht nur, sondern sind selbst noch aktiv in Projekten involviert. Daher ist es wichtig auch mal proaktiv auf sie zuzugehen, man stösst mit Sicherheit auf ein offenes Ohr, auch wenn das Gespräch vielleicht mal nicht just in dem Moment stattfinden kann.

Jedes Unternehmen hat seine eigene Lohnstruktur, Berufseinsteiger werden bei uns sehr transparent und fair eingestuft. Denn wir finden jeder verdient die gleiche Chance beim Einstieg. Ferientage und Sozialleistungen sind bei uns branchenüblich und entsprechen ausserdem dem regionalen Standard.

Weiterhin alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Beste Grüsse
Dein HR-Team

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