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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 11 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles offenes Arbeitsklima und eine transparente GL die Mitarbeiter fordert aber auch fördert. Niemand wird hier um seine Entwicklungschancen gebracht und Leistung wird anständig honoriert.
Die Hands up Unternehmenskultur schafft viel Freiräume und eine gute Arbeitshaltung bei den Mitarbeitern. Ein guter Teamgeist folgt einer nachhaltigen Mitarbeiterstrategie.
Sehr kameradschaftlicher Umgang mit den Vorgesetzten. Doch wo viel Licht ist auch viel Schatten.
Unglaublich viele verschiedene Arbeiten möglich.
Der sehr entspannte Austausch zwischen Mitarbeitern unterschiedlicher Generationen. Jung und Alt kommen super miteinander aus.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Karriere-Chancen da die Würfel gemischt sind und die Weiter-Entwicklung des Mitarbeiters nicht im Fokus steht.
Chaotisches Zeitmanagement sowie mangelnde Projektführungskompetenzen bei den Vorgesetzten verringern die Arbeitsqualität stark.
Die Unternehmenskultur ist sehr stark markt- und wettbewerbsorientiert. Wer immer die gleichen Arbeitszeiten will und wartet bis Aufträge auf seinem Tisch landen ist hier am falschen Ort.
Fehlende Mitarbeiterparkplätze.
Es wird gehastet.
Alles unter dem Regime des Budgets.
Die interne Kommunikation könnte noch etwas proaktiver stattfinden. Frauen sollten genau gleich wie Männer entlöhnt werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Projekt- und Time-Management professionalisieren.
 - Hände weg von zu schnellem Wachstum ohne die geeigneten Firmenstrukturen.
Unitübergreifende Zusammenarbeit
Kommunikation verbessern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOSE Design ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung möglich. Kommt zu kurz und wird nicht wirklich klar kommuniziert.
2
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

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