6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich liebe es, bei Noser Engineering zu arbeiten, wo Respekt, Innovation und eine Vielfalt an Aufgaben das tägliche Umfeld prägen. Hier kann ich mich konstant weiterentwickeln und meine Leidenschaften verfolgen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Noser Engineering ist geprägt von Teamgeist, Offenheit und einer Kultur, die Innovation und persönliches Wachstum fördert. Hier fühlt man sich als Teil eines Teams, in der jeder Einzelne geschätzt wird und die Möglichkeit hat, seine Ideen einzubringen und zu verwirklichen. Diese positive und unterstützende Umgebung macht es zu einem besonderen Ort, an dem man nicht nur zur Arbeit kommt, sondern sich auch beruflich und persönlich weiterentwickeln kann.
Noser Engineering geniesst sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitenden ein hervorragendes Image.
Bei Noser Engineering wird Work-Life-Balance grossgeschrieben: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen unterstützen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben und fördern das Wohlbefinden.
Noser Engineering bietet seinen Mitarbeitenden hervorragende Karrieremöglichkeiten durch gezielte Weiterbildung und die Noser Academy. Das Unternehmen versteht die Bedeutung lebenslangen Lernens und fördert aktiv die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Mit einem umfangreichen Angebot an Schulungen, Workshops und Kursen, die in der firmeneigenen Noser Academy angeboten werden, haben die Mitarbeitenden die Chance, ihre Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern und sich auf dem neuesten Stand der Technologie zu halten. Diese Investition in die Bildung und Entwicklung der Belegschaft unterstreicht das Engagement von Noser Engineering, den beruflichen Weg jedes Mitarbeitenden zu unterstützen und zu einer erfüllenden und erfolgreichen Karriere beizutragen.
Noser Engineering bezahlt wettbewerbsfähiger Gehälter aus und bietet zudem überdurchschnittliche Sozialleistungen.
Noser Engineering setzt sich mit Verstand für die Umwelt und die Gemeinschaft ein. Gleichzeitig fördert Noser Engineering eine Kultur der Inklusivität und des sozialen Engagements, indem zum Beispiel bei Noser Young Lehrstellen für junge Menschen angeboten werden.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen bei Noser Engineering ist aussergewöhnlich stark, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Respekt, was eine motivierende und inspirierende Arbeitsumgebung schafft.
Führungskräfte agieren als Mentoren, fördern offene Kommunikation und schätzen die Beiträge jedes Einzelnen. Sie setzen auf Vertrauen und Eigenverantwortung, was eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre schafft – Auf Augenhöhe eben.
Die Arbeitsbedingungen bei Noser Engineering sind auf höchste Effizienz und Effektivität ausgerichtet. Mitarbeitende erhalten leistungsfähige Notebooks, Handys und hochwertige Bildschirme, die eine optimale Arbeitsumgebung gewährleisten. Das Unternehmen stellt sicher, dass alle notwendigen technischen Hilfsmittel zur Verfügung stehen, um die Aufgaben bestmöglich zu unterstützen und den Arbeitsalltag zu erleichtern. Diese Ausstattung unterstreicht das Engagement von Noser Engineering für moderne Arbeitsplätze und die Förderung produktiver Arbeitsprozesse.
Die interne Kommunikation bei Noser Engineering ist geprägt von Transparenz und Effizienz, fördert den Ideenaustausch und stärkt den Teamgeist. Videokonferenzen gehören hier genau so dazu, wie vor Ort Informationsaustausch, die einen offenen Dialog unterstützen, was zur Arbeitszufriedenheit und zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Noser Engineering legt Wert auf Gleichberechtigung und Diversität. Das Unternehmen unterstützt eine inklusive Kultur, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleiche Chancen und Anerkennung erhalten.
Bei Noser Engineering erwarten die Mitarbeitenden spannende und herausfordernde Projekte, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beitragen. Die Vielfalt an innovativen Aufgaben fördert Kreativität und ermöglicht es, an der Spitze der Technologie mitzuwirken.
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Dein Lob freut uns und zeigt, dass wir alle gemeinsam auf dem richtigen Weg und erfolgreich sind. DANKE vielmals.
Es wird sehr viel Wert auf die Mitarbeiter und deren Weiterbildung gelegt.
Ich bedanke mich herzlichst für deine positive Bewertung und dein Vertrauen in unser Unternehmen. Es freut mich sehr zu hören, dass du mit unserer Arbeit und Unternehmen zufrieden bist. Um uns allen auch weiterhin ein positives Arbeitsumfeld zu bieten, werden wir weiterhin unser Bestes geben und nehmen gerne Vorschläge und Ideen entgegen.
Viel Teamarbeit
Ich kann meine selbst beeinflussen
offen und direkt
Vielen Dank für dein top Feedback. Es freut uns sehr und wir werden auch weiterhin bestrebt sein, dass alle mit ihrer Arbeit und Kultur zufrieden sein werden.
Super Teamspirit
Die Projekte sind anspruchsvoll, aber man kann sich gut einrichten
Spitze!
Intensive Zusammenarbeit und tolle Team Events
Smarte Ziele und direktes Feedback
Direkte Kommunikation auch dank flachen Hierarchien
Die Kundenprojekte bieten viel Abwechslung und spannende Herausforderungen
Vielen Dank für das tolle Feedback, welches uns sehr freut.
Mehr Vorbild und Eigen-Initiative der Vorgesetzten als stumpfes Durchgeben der Vorgaben von der Geschäftsleitung !
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut untereinander. Es gibt Freiräume in der eigenen Arbeitsgestaltung. Die Beziehung zu Vorgesetzten ist teilweise im Bereich von Micro-Management.
Es ergibt sich ein gemischten Bild. Weitgehend sind viele Mitarbeiter mit der Firma zufrieden und reden positiv über die Firma.
Die Work-Life-Balance ist mehr ein Zauberwort für die Reden der Kader-Funktionäre und hat weniger praktische Relevanz.
Weiterbildung wird in Form von organisierten und vorausgewählten Kursen angeboten, bzw. wird dies nach Entscheid durch Vorgesetzten genehmigt. Eigene Events werden organisiert und zur Teilnahme angeboten. Es gibt keinen transparenten Prozess für die Karriere, dies wird mehr so nach Gusto gehandhabt.
Pünktliche Bezahlung der Gehälter auf jeden Fall. Die Gehälter werden an ICT-Kategorien ausgerichtet. Es gibt einige Vergünstigungen zum Einkaufen. Das Mobile-Abo wird bezahlt. Es wird jedoch von jedem Mitarbeiter ein privates Smartphone erwartet und dies mit knausrigen 200 CHF nur teilweise kompensiert. Es ist kein Incentiv-System oder Bonus-System vorhanden.
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein wirkt etwas aufgesetzt indem es bei jeder Gelegenheit heruntergebetet wird. Aktiv wird tatsächlich nur ein Sendungsbewusstsein dargestellt.
Ein lockerer und offener Umgang unter den Kollegen ist zumeist da und ein guter Austausch insbesondere fachlicher Art ist möglich.
Langdienende Kollegen werden geschätzt und es gibt auch einen Bonus dafür. Ältere Kollegen werden gleichwertig behandelt.
Das Vorgesetztenverhalten ist nicht immer transparent. Es orientiert jedoch oft einer stark hierarchischen Unterordnung anstelle einer souveränen Eigenleistung.
Unaufgeräumte Grossraumbüro-Atmosphäre und etwas veraltetes IT-Equipment. Es gibt keine Unterstützung für Home-Arbeitsplatz in der Pandemie, etwa ein grosser Monitor etc.
Die Kader-Funktionäre predigen etwas zuviel bei den Events und sind nicht wirklich involviert wenn es um schwierige Fragen geht.
In diesem Bereich wird viel gemacht und für die Mitarbeiter angeboten.
Interessante Aufgaben sind je nach Funktion vorhanden. Das Geschäft mit dem Body-Sale überwiegend jedoch.
Liebe/r Bewerter/in
Danke für dein Feedback. Da deine Bewertung vom Wert 3.1. doch stark vom Durchschnitt von über 4.6 abweicht, möchten wir die Punkte gerne mit dir besprechen.
Setze dich bitte mit uns für ein Gespräch in Verbindung.
Besten Dank.
Ramona, HR
Es wird viel versprochen und angekündigt, aber kaum was davon umgesetzt. Meistens muss man selber darauf drängen, sonst passiert nichts.
Wissen wird nicht sinnvoll gesammelt und geht im Laufe der Zeit schlicht verloren.
- Ruhe in die Führungsetage bringen (Luzern), enorme Fluktuation!
- Das Know-How, das man angeblich hat, auch für interne Infrastruktur und Prozesse verwenden
- für besondere Leistung darf man sich auch mal eine persönliche Wertschätzung einfallen lassen
- Qualität der externen Projekte steigern, für die jetzigen braucht man keine Spezialisten, die gehen dann woanders hin
Am Standort Luzern eher schlecht.
Durchschnitt, keine besonderen Angebote.
Nicht sonderlich gezielt,aber es gibt auch nie wirklich Diskussionen. Fehlt allerdings oft die Möglichkeit, das (neue) Wissen auch einzusetzen.
Soweit das bei der Fluktuation möglich ist
Werden genauso behandelt wie die jüngeren.
Welche Vorgesetzten? Wenn mal einer da ist, ist er bald auch schon wieder weg.
Am Standort selber schlecht, ein einziges Grossraumbüro inkl. Kaffee-Ecke. Keine Rückzugsmöglichkeiten. Stimmung unter den Mitarbeitern daher nicht sonderlich gut.
Es wird viel geredet, aber kaum mal das richtige. Wichtige Informationen muss man suchen.
Positiv: pünktliche Auszahlung des Gehaltes.
Negativ: bei Spesen läuft das nicht immer so gut. dafür, dass Noser mit besonders ausgesuchten Fachkräften wirbt, ist das Gehalt eher zu niedrig.
Wenn man Glück hat, meistens eher nicht.
Lieber Bewerter
Danke für dein Feedback. Da deine Bewertung vom 2.7. doch stark vom Durchschnitt von über 4.4 abweicht, möchten wir die Punkte gerne mit dir besprechen.
Setze dich bitte mit uns für ein Gespräch in Verbindung.
Besten Dank.
HR, REN