Hoher Leistungsdruck, mangelhafte Wertschätzung, unrealistische Zielerwartungen. Ich bin ausgebrannt (burn-out).
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Leistungsdruck, mangelhafte Wertschätzung, schwache Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
1. Die Führungskräfte sollten regelmässig durch ein Assessment Center gehen müssen.
2. Man sollte eine ehrliche Vision für den betroffenen Unternehmensbereich entwickeln und ehrlich kommunizieren
3. Man sollte realistische Ziele stecken
Arbeitsatmosphäre
Es wurde kaum gelacht, jeder war immer angespannt und ängstlich
Kommunikation
Ich empfand die Kommunikation als oberflächlich und nichtssagend.
Kollegenzusammenhalt
Der massive Druck seitens des oberen Managements führte zu ganz gutem Zusammenhalt einiger Kollegen
Work-Life-Balance
Ich bin ausgebrannt ( burn-out )
Vorgesetztenverhalten
Mangelhafte Wertschätzung, hoher Leistungsdruck, unrealistische Ziele, keine Unterstützung in schwierigen Situationen, mangelnde Entscheidungskraft
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele Aufgaben, aber im Grunde bewegt sich nicht viel. Mir fehlte der Sinn hinter dem Ganzen.
Gleichberechtigung
In meiner Führungsriege waren ausschliesslich Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Die "Altgedienten" hatten eine Chance. Ältere Kollegen, die noch nicht so lange im Unternehmen waren, hatten es sehr schwer.
Arbeitsbedingungen
Wenn man open space mag, dann ist es ok. Allerdings zu wenig Möglichkeiten vertrauliche Gespräche zu führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr wenig ausgeprägt. Spielt thematisch keine wirklich wichtige Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu vergleichbaren Unternehmen zahlt Novartis gut. Im Vergleich zum Mittelstand sogar sehr gut.
Image
Viele Kollegen haben mir gesagt, dass Novartis das Image hat "Burn-out" Fälle zu produzieren. Ich bin einer davon und kenne noch einen weiteren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man intern gut vernetzt ist, kommt man weiter. Mit den sonstigen Entwicklungsangeboten schafft man es kaum.