3 von 351 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Gibt es nicht mehr viel. Lohn und Anzahl Ferientage bei Schichtarbeit.
Bonus System, Vorgesetztenauswahl, Behandlung von Mitarbeitern, mobbing wird gedeckt.
Jobs nicht abbauen für 2 Franken mehr Gewinn bei 7 Mia Reingewinn... Vorgesetzte müssen auch ersetzt werden können wenn er nichts zaugt (Menschlich & Fachlich). Bonus System abschaffen in dieser Form.
Novarris war ein guter Arbeitgeber vor Jahren, heute ist man da nix mehr Wert und das ist kein Arbeitgeber den man noch empfehlen will.
Das scheint ok zu sein. Sofern man Ferien bekommt wann man möchte
Weiterbildung ? Das war mal.
Das ist noch ok.
Umwelt nach Möglichkeit, Sozial wird gepredigt aber nicht gemacht.
Angst um den Job lässt die Leute sich gegenseitig Anzuschwärzen, dazu kommt ein Unfaires Bonus System
Auch darauf wird wenig Rücksicht genommen.
Vorgesetzte haben keine Menschenführungskompetenzen, und keine Ahnung von Personalführung. Es wird nur nach Kollege oder nicht Kollege entschieden. Und über die Arbeit reden hat mehr Gewicht als die Arbeit erledigen...
Für Mitarbeiter wird nichts gemacht um irgend welche Bedingungen zu verbessern...
Es wird nur Kommuniziert was grad nötig ist, und immer viel zu spät
Gleichberechtigung ? Was ist das denn ?
Nicht mehr.
Gehalt und Sozialleistungen
Wertschätzung nicht gleichsetzten mit überdurchschnittlichem Gehalt.
Kurzftisiges Denken durch Abschaffen des Bonus unterbinden.
Kastendenken durchbrechen.
Kommunikation verbessern, vor allem in Zeiten grösserer Restrukturierungen, sprich es sollte doch möglich sein, nach einem halben Jahr nach der Ankündigung jedem Mitarbeiter sagen zu können, ob er in einem Jahr noch erwünscht ist, oder nicht.
Gleichberechtigung nicht vorhanden, da nur diejenigen etwas erreichen, welche viel "Networkig" betreiben und warme Luft generieren, aber nichts leisten
im Moment wenig
Hör auf gute ältere Leute raus zu schmeißen. Die Führungskräfte wollen eine Kulturwandel haben, tun aber nur so. Passt nicht zusammen!
Vetternwirtschaft!
naja, In Basel ist das Sozialbewusstsein schlecht!
Schlecht, werden zur Zeit durch dir Umstrukturierung entlassen.
Viele über 50 werden entlassen. Viele Inder werden nach Basel versetz, und wir verlieren gute Kollegen. Wenn du um die 50 oder älter bist, und vor allerdings weiß, dann bis du weg!