Nicht empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
Das Management auswechseln mit qualifizierten Fachpersonen. Salär ab Markturchschnitt anheben. Kommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Durch den hohen Leistungsdruck und das Kommunikationsverhalten des Managments meiden viele Kollegen die Büros wenn möglich.
Kommunikation
Es wird wenig Kommuniziert. Neue Richtlinien kommen plötzlich. Keine oder spärliche Informationen
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Zahl Abgänge nicht mehr vohanden. Jeder kümmert sich um seine Angelegenheiten. Wird auch nicht vom Management gefördert.
Work-Life-Balance
Schlecht. Es ist zum Teil viel Reisezeit nötig. Der Anspruch ist 7x24 durch die Pikettorganisation. Hohe Projektauslastung.
Vorgesetztenverhalten
Kollegen mit keiner Managmenterfahrung wurden auf Managment Stellen befördert. Diese sind mit ihrer Funktion überfordert.
Interessante Aufgaben
Zum Teil sehr Anspruchsvolle Projekte bei denen man aber wenig Unterstützung vom Team hat
Gleichberechtigung
Auszubildende verlassen die Firma oder wurden nach der Ausbildungszeit nicht weiterbeschäftigt. Keine Frauen im Management
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen welche kurz vor der Rente waren wurden entlassen (zum Teil 15 Jahre beschäftigt gewesen)
Arbeitsbedingungen
Büros sind nicht schön. Alles sehr veraltet. Zum teil kleine enge Büros
Gehalt/Sozialleistungen
Salär ist stark unter dem Durchschnitt(ca. 20%tiefer) Man rechnet Fringe Benefits als Einkommen an.
Image
Kunden wechseln den Anbieter da Sie mit der Leistung nicht mehr zufrieden sind da viele Mitarbeiter die Firma verlassen haben und die Qualität nicht mehr stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man aufgrund der Hohen Projektauslastung noch Zeit findet darf man Weiterbildungen besuchen