NZZ

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von der NZZ kontaktiert, weil mein Profil interessant sei und habe danach mit meinem designierten Vorgesetzten über eine Stunde telefoniert. Man werde mir zeitnah Feedback geben aber ich habe nie eine Antwort erhalten. Als ich dann nach mehr als 6 Monaten bei meinen Ansprechpartnern selber abgesagt habe, habe wie erwartet auch keine Reaktion erhalten. Fehler passieren und ja, man kann auch mal einen Kandidaten vergessen. So hinterlässt das einen sehr zweifelhaften Eindruck vom Unternehmen als ganzes, was offenbar Leute aktiv kontaktiert, dann aber "ghostet".

Verbesserungsvorschläge

Den Kandidaten ausreden lassen und nicht vollabern; nicht 30min. Zeit einplanen lassen und nach 15min. Gespräch beenden.

Verbesserungsvorschläge

Sich rasch von Frau Is. Li., HR Business Partner, trennen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf mehrere Stellen beworben und es war immer das gleiche:
Lange gibt es gar keine Antworten auf die Bewerbung (bei Rückfragen sind die Ansprechpartner nicht zu erreichen), dann kommt eine Standardabsage (Rückfragen nach präziseren Antworten werden nicht beantwortet) und dann stellt sich heraus (durch ein bisschen Recherche), dass die Stelle intern vergeben wurde. Wenn dass System hat, verstehe ich nicht, warum das der NZZ nützen sollte.

Verbesserungsvorschläge

Mehrere Berufskollegen berichten von "verlorenen" Bewerbungsdossiers und nicht eingehaltenen Versprechungen. Ich wurde einen Monat lang Woche für Woche vertröstet. Statt wie angegeben ging es um mehrere Stellen, am Ende kriegten weniger gut ausgebildete Interne aus Kostengründen den Vorzug. Das ist ja okay, aber statt der Wahrheit erzählte man nur fadenscheinige Argumente.