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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung5 Wochen Ferien, Personalverantwortliche hat immer ein
offenes Ohr und hilft wo sie kann, coole Firmenevents
Kameradschaft, Hilfsbereitschaft, offene und Faire Kommunikation und die Winner Mentalität die man Spürt.
Das jeder Mitarbeiter auswechselbar ist. Sagt die Chefetage auch ganz klar.
Pünktlicher Lohn, 5 Wochen Ferien
Lohn immer pünktlich, 5 Wochen Ferien, Gleitzeit.
Das man alle Mitarbeiter im Büro als nicht wichtig empfindet.
Kaum ist einer gegangen, werden alle Probleme auf diesen geschoben. Einer muss den Sündenbock spielen. Dies ist immer derjenige welcher geht.
Unehrlichkeit, Chaos, Arbeit abschieben, Mitarbeiter nicht gleich behandeln
Kommunikation sehr schlecht, gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt.
Weiteres Potenzial bei der Kommunikation.
Bislang keine, tolle Zusammenarbeit!
Probleme angehen und lösen, nicht nur schönreden. Mitarbeiter mit Respekt behandeln.
Mitarbeiter mit dem nötigen Respekt behandeln und die als teil einer Gemeinschaft betrachten. Möchte eine Firma mal sehen welche ohne Mitarbeiter aller stufen Funktioniert.
Die Chefetage sollte mal nachdenken, wie sie Mitarbeiter gleichbehandeln kann und nicht nur ihre"Lieblinge" fördern etc.....
Einsetzten eines richtigen Managers und damit komplette Umstrukturierung der GL. Ist dringend Notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von O. Küttel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft und Kameradschaft wird hier definitiv gross geschrieben.
es werden alle gleichbehandelt
Junge und ältere Arbeitende wurden gleichbehandelt.
Sie werden super integriert und man sucht Lösungen, sofern es Probleme gibt.
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O. Küttel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung ist sehr eigen.
Ideen der einzelnen Mitarbeitern werden entgegen genommen und verneint, jedoch schnell in die tat umgesetzt und als die eigene Verkauft. Man hat seine Lieblinge und den anderen schenkt man nicht gross Beachtung.
Sehr schwache Führung
Welche Vorgesetzten?
Ein Abteilungsleiter/in sollte seine/ihre Aufgabe auch als solches erfüllen. Lieblinge werden gefördert, der Rest bleibt auf der Strecke.
Es gibt keine wirkliche Führung in dem Unternehmen. Keine Zielführung oder auch einfach nur eine Koordination... Priorisierung...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In jedem Belangen wird man Unterstützt, natürlich wenn der Nutzen für die Firma sichergestellt ist. :-)
Weiterbildungen werden unterstützt
Weiterbildungen werden bezahlt, kan diese jedoch nicht anwenden.
Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt.
Weiterbildungen werden fast alle finanziert!
