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obvita 
Ostschweizerischer 
Blindenfürsorgeverein
Unternehmenskultur

Sankt Gallen

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei obvita Ostschweizerischer Blindenfürsorgeverein die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
obvita Ostschweizerischer Blindenfürsorgeverein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
obvita Ostschweizerischer Blindenfürsorgeverein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    40%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

variiert, je nach Bereich.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

An der Kommunikation kann immer gearbeitet werden, was auch geschieht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

variiert, je nach Bereich. Bei uns läufts tiptop.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt von der Arbeitsauslastung und den Vorgesetzten ab. Bei uns wird Work-Life-Balance ernst genommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr authentisch, menschlich und auf Augenhöhe.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitige und spannende Aufträge.

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