Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Für sein Team arbeiten.
«Wir schaffen Lebensqualität.» Diesem Leitsatz fühlen wir uns seit über 100 Jahren verpflichtet. Seit seiner Gründung im Jahr 1901 steht der Ostschweizerische Blindenfürsorgeverein (OBV) für Menschen mit Beeinträchtigungen ein. Heute als obvita bekannt begleiten wir Menschen mit Sehbehinderungen, Entwicklungsschwierigkeiten und psychischen Problemstellungen auf ihrem Weg zu mehr Lebensqualität. Bei obvita bieten wir spannende Herausforderungen für und mit Menschen – bei uns dreht sich alles um Jobs mit Sinn. Wir fördern dabei die Stärkenorientierung und Eigeninitiative und ermöglichen aktives Mitgestalten im Prozess der Kulturentwicklung. Bei uns wirken insgesamt rund 600 Mitarbeite inkl. 80 Lernende.
Wir setzen uns für die Gleichwertigkeit und die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein. Wir tun dies, indem wir Klientinnen und Klienten der Region Ostschweiz und im Fürstentum Liechtenstein in ihrem Bestreben nach individueller Lebensqualität und selbstbestimmter Teilhabe in beruflichen und gesellschaftlichen Bereichen unterstützen. Unser Fokus liegt in der Begleitung von Menschen mit Sehbehinderungen, Entwicklungsschwierigkeiten und psychischen Problemstellungen. Unsere Leistungsangebote umfassen die Bereiche Arbeit, Ausbildung, Schule, Beratung und Wohnen.
Als soziale Unternehmung mit einer nachhaltigen gesellschaftlichen Mission stehen bei obvita die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Partner im Vordergrund. Zur Erfüllung unseres Auftrages pflegen wir eine vorausschauende und agile Unternehmenskultur. Wertschätzung und sinnstiftende Mitgestaltung auf allen Ebenen: diese Werte sind Teil der obvita-DNA.
Wir freuen uns über Menschen, die etwas bewegen wollen und sich für ein Engagement bei obvita interessieren. Innerhalb unserer sozialen Non-Profit-Organisation findest du eine Vielzahl an sinnhaften Tätigkeiten, die nach Menschen suchen, die Freude an Eigeninitiative und den Mut dazu haben, alle ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten aktiv einzubringen. Damit wir all die kleinen und grossen täglichen Aufgaben erfüllen und gemeinsam obvita in eine erfolgreiche Zukunft führen können.
Die grosse Vielfalt der Menschen, die unter dem Dach von obvita miteinander zusammenarbeiten, gibt Ihnen die Möglichkeit, viel Neues kennen zu lernen. Menschlich und beruflich. Bei uns findest du ein auf Vertrauen und Wertschätzung aufgebautes Arbeitsumfeld, das zu einem selbstbestimmten Miteinander einlädt und sich auf dich als ganze Persönlichkeit freut.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungEinige unserer Benefits im Überblick
· Gute Erreichbarkeit durch öffentliche Verkehrsmittel
· Kostenlose Parkmöglichkeiten
· Moderne Infrastruktur und attraktiver Arbeitsplatz in Wittenbach
· Preisreduzierte und vielfältige Speisemöglichkeiten im hauseigenen Restaurant
· Flexible Arbeitszeiten (wo keine Schicht vorgegeben): Möglichkeit zur individuellen Arbeitszeitgestaltung
· In vielen Funktionen bieten wir die Möglichkeit von Home Office-Tagen
· Mitarbeiterempfehlungsprogramm
· Überobligatorische Ferien und Option zum Kauf von zusätzlichen Ferientagen
· Guten Pensionskasse mit unterschiedlichen Wahlplanmöglichkeiten
· Ruheraum: Ruhiger Ort zum Entspannen und Erholen
· Arbeitskleidung wird teilweise finanziert durch obvita
· Rabatte für Fitnessabonnements und EMS-Training
· Verschiedene Vergünstigungen
· Sinnhaftigkeit im Job: Die Gewissheit, Gutes zu tun und etwas für Menschen zu bewirken
· Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei externen Weiterbildungen
· Die Option, in bestimmten Bereichen Hunde mitzubringen
· Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung
· Selbstständiges Arbeiten und Möglichkeiten zur Mitgestaltung
· Unterstützung durch unsere kostenlose und anonyme betriebliche Sozialberatung
· Teilnahme an sportlichen Events ausserhalb des Unternehmens wie B2run oder Bike2Work
· Respektvoller und gleichberechtigter Umgang miteinander
· Die Möglichkeit, als Selbstbetroffener Positives für andere Betroffene zu bewirken
Willkommen bei obvita – wo Arbeit mehr als nur Job ist – denn wir bieten echte Jobs mit Sinn! Bei uns geht es nicht nur um den eigenen Erfolg, sondern vor allem um das Wohl unserer Mitmenschen. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt, unabhängig von ihrer Herkunft oder persönlichen Situation. Als soziale Unternehmung setzen wir uns für die Gleichwertigkeit und Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein. Unser Fokus liegt auf individueller Lebensqualität und selbstbestimmter Teilhabe in beruflichen und gesellschaftlichen Bereichen. Bei obvita begleiten wir Menschen mit Sehbehinderungen, Entwicklungsschwierigkeiten und psychischen Herausforderungen. Unsere Leistungsangebote erstrecken sich über die Bereiche Arbeit, Ausbildung, Schule, Beratung und Wohnen. Bei obvita schätzen wir den offenen Dialog und fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir sind stets auf der Suche nach neuen Wegen, um gemeinsam zu wachsen und voneinander zu lernen.
Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Vorausschau, Agilität und die Verankerung unserer Werte aus. Was unsere Mitarbeitenden besonders schätzen?
· Familienfreundliche Teilzeitmodelle: Unsere familienfreundlichen Teilzeitmodelle ermöglichen es unseren Mitarbeitenden mit reduzierten Pensen, spannende und verantwortungsvolle Rollen zu übernehmen.
· Flexible Arbeitszeiten und Autonomie: Wir bieten in vielen Aufgabenbereichen weitgehend flexible Arbeitszeiten und hohe Autonomie in der Arbeitsgestaltung.
· Unterstützung bei Veränderungen: Bei obvita unterstützen wir Veränderungen. Ob interne Veränderungsmöglichkeiten oder gezielte Aus- und Weiterbildungen – wir sind offen, dich in deinen Stärken weiterzuentwickeln.
· Inklusion und Stärkenorientierung: Inklusion ist für uns mehr als ein Begriff – es ist eine gelebte Realität. Jeder Mitarbeiter bzw. jede Mitarbeiterin kann sich stärkenorientiert einbringen und aktiv zur Vielfalt bei obvita beitragen.
· Partizipation an Entscheidungsprozessen: Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeitenden und beziehen sie aktiv in Entscheidungsprozesse ein. Mit unserer Mitwirkungskommission und unserer Organisationsform fordern wir diese Form der Zusammenarbeit.
· Offene und familiäre Kultur: Wir gehen offen aufeinander zu, schaffen eine familiäre Kultur und pflegen einen respektvollen Umgang.
· Stabilität und Sicherheit: Als Arbeitgeberin legen wir Wert auf Stabilität und Sicherheit. Wir investieren laufend in die Weiterentwicklung von Strukturen und Dienstleistungen, um dir eine solide Basis für deine berufliche Zukunft zu bieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei obvita Ostschweizerischer Blindenfürsorgeverein.
- engagiertes und unterstützendes Arbeitsumfeld
- legt grossen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter/innen
- fördert eine offene Kommunikation
- investiert in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter/innen
- bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an
- zahlreiche Benefits
- "familiäres" Betriebsklima
Gute Sozialleistungen, fairer Lohn unabhängig des Geschlechtes, selbstbestimmtes Arbeiten, gratis Parkplätze für MA, eine ausgewogene und kostengünstige Personalkantine
Der Umgang mit den Menschen
Setzt sich stark für eine Inklusive Gesellschaft und ein gemeinsames Miteinander ein.
Mitspracherecht. Die MA können Bedürfnisse äussern, sie werden ernstgenommen.
Weihnachtsbettelbriefe mit vorgedruckten Einzahlungsscheinen werden allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern - auch IV-Angestellten - per Post nach Hause geschickt. Frechheit!
Die Behandlung von IV-Rentnern als Angestellte zweiter Klasse. Dafür wäre aber Empathie des Managements von Nöten!
Keine arbeitsagogischen Fachpersonen oder Personen mit dem angeeignetem Wissen im Team. Für mich persönlich fehlt dies sehr.
Das man kein mitgefühl für seine Mitarbeiter hat, vorallem gegenüber den jüngeren.. einfach nur unmenschlich!
Die Geschäftsleitung intresiert sich für nichts was passiert sie wollen nur Selbstorganisation
Dies wären so viele Vorschläge. Am besten ist es, ihr entscheidet euch gar nicht für dieses Unternehmen.
Strukturen vereinfachen, Schnittstellen minimieren.
Werte de Leitbildes in den einzelnen Bereichen sich bewusst machen und im Alltag vorleben. Dies versuchen besser umzusetzen in den einzelnen Teams.
Ich wünsche mir ein bisschen mehr Vetrauen in die Mitarbeiter/innen.
Endlich mal von Fehlern lernen.
Der am besten bewertete Faktor von obvita Ostschweizerischer Blindenfürsorgeverein ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden alle Menschen gleich behandelt.
Frauenförderung wird gemacht
Klappt meistens !
Gleiche Chancen für alle, es wird auch bei familiären Veränderungen vieles möglich gemacht
ist ok diverse bekommen auch arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von obvita Ostschweizerischer Blindenfürsorgeverein ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Völlig unsozial, nicht ehrlich, kindisch im Verhalten, überfordert.
Keine Annahme von konstruktiven Feedbacks in Konfliktsituationen.
Schleimer haben Vorrang.
unprofessionell, die sogenannten fachpersonen sind nicht professionell arbeiten schlampig
Das grösste Problem der Firma, fängt ganz ganz oben an und ist durchlässig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Praktisch nicht möglich.
Für Privilegierte, ja.
Angebot wird stetig weiter ausgebaut, die Entwicklung der Mitarbeitenden gilt als Zentral, auch um Wissen in der Institution zu teilen
Wird unterstützt