Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungUnternehmenskultur, Führungsphilosophie, Gesundheitsmassnahmen (Bsp. eigener Sportraum für nach der Arbeit)
Das Arbeitsklima und die Kollegialität.
Die Möglichkeit als Lernende einen Einblick in verschiedene Abteilungen zu erhalten und das die OKB sich sehr für eine gute Ausbildung bemüht.
Zusammenhalt, Kollegialität, Menschen die dort arbeiten sind sehr sympathisch und hilfsbereit
Viele Leistungen neben dem Lohn (Bezahltes Halbtax, etc.)
Keine Mängel für mich
Die Löhne sind schlecht.
Gibt nicht wirklich etwas schlechtes
Das wichtigste ist, dass Innovation zugelassen und gefördert wird. Ansonsten hängt uns die Konkurrenz ab.
Administration vereinfachen (interne Prozesse)
Macht so weiter!
Fällt mir gerade nichts ein
Mehr solcher Praktikumsstellen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Obwaldner Kantonalbank ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
an vielen regionalen Veranstaltungen als Sponsoringpartner präsent und vielfach durch Mitarbeiter/Innen persönlich vertreten
Sehr hohes Kundenvertrauen und langjährige Mitsrbeitende.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Obwaldner Kantonalbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist verglichen mit beinahe jeder Bank stark unterdurchschnittlich (auch in der Region). Besonders die Kundenberater kommen schlecht weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, interne Laufbahnberatung, Möglichkeit für Perspektivenwechsel
Meine Wünsche wurden stets ermöglicht.
wurde stark gefördert und gefordert
- sehr gute betriebliche Ausbildung während der Lehre
- sehr guter bankfachlicher Branchenkundenunterricht (ÜK)
- unterstützt Lernende während der Lehrzeit (auch mit ausserbetrieblichen Thematiken z.B.: Berufsschule)
- unterstützt Weiterbildungen intern
- unterstützt Wiedereinstieger im Berufsleben
- ermöglicht Teilzeitpensum bei Aus-/Weiterbildung
