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Oerlikon 
Schweiz
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 72 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet.

Alle 72 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • KantineKantine
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

manchmal gute Arbeitskollege
Bewertung lesen
Interessante Aufgaben
Internationalität
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Ehrlich gesagt nichts. Ausser vielleicht die 40 Stunden-Woche, dann ist man schneller wieder daheim.
Gutes Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele inkompetente Blender.
Zu viele Meetings die nur zur Selbstinszinierung dienen.
Zu viele "Führungskräfte" die nichts können.
Hierarchien werden viel zu wichtig genommen.
Mobber werden geschützt, solange Sie sich fügen.
"Führungskräfte" verdrehen auf infantile Art und Weise Tatsachen und Aussagen um Mitarbeiter in ein falsches Licht zu rücken(Manipulation auf tiefstem Niveau).
Zu oft wird eine Aussage wieder gewechselt (lassen Sie sich alles schriftlich geben, auch von denen die das selbe einfordern).
Die Widersprüche innerhalb der Komunikation sind enorm. Ein ...
zu viele Hierarchiestufen
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Nicht Mitarbeiter-orientiert, nicht kundenorientiert, zu sehr im gestern, nicht strategisch-unternehmerisch, zu viele Wechsel in Führungsaufgaben, zu viele Hierarchieebenen, keien digitale Agenda, die ernst zu nehmen ist.
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Management, Führungsstil, Mangelhafte Offenheit, Kurzfristige Denkweise, Egoismus, Risikoaversität. Es scheint als Cash Cow und Spielweise einiger Manager zu verkommen.
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Sehr umfangreiche Prozesslandschaften und Bereiche. Schwierig in Einklang zu bringen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sind zu viele, als das alle Platz hätten. Aber etwas liegt mir sehr am Herzen: Wechseln Sie die Führungsetage aus. Zu unsicher, zu inkompetent (sozial wie fachlich). Reduktion von blinden Aktionismus (Zuerst Denken, dann Handeln). Im Zweifelsfall fragen Sie Ihre Mitarbeiter wie das genau geht. Reduzieren Sie die Meetinggitis. Es bringt nichts wenn 10 Leute, 3 Stunden, dem Informationsschrott einiger Weniger zuhören müssen. Ansonsten schicken Sie die Darsteller ins Theater. Bitte prüfen Sie die Zahlen welche rapportiert werden, es wird ...
Führungskräfte mit Führungsaufgaben betrauen, die diese auch wollen und interessiert sind in Menschen und Mitarbeitern. Nicht nur von Strategie sprechen, aber einmal eine erstellen und durchführen, statt lediglich Business Pläne zu machen, die völlig utopische Zahlen zeigen und jeden Monat neu erfunden werden.
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Endlich erkennen, dass das Kapital die Menschen sind und diese auch so behandeln. Einmal ordentlich aufräumen und restrukturieren und dies mit klarer Vision und offenem Visier.
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SAP benötigt dringend Ressourcen. Prozesse müssen modernisiert und angepasst werden. Doch sind das 2 Punkte die man vermutlich über jeden Konzern schreiben könnte.
Schaut auf eure Leute und gebt acht auf sie
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Oerlikon Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Unternehmen hält sich für sehr attraktiv und suhlt sich im Erfolg vergangener Tage.
3
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Mit all den Lohnnebenleistungen sehr gut
4
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PK Top, Gehalt über dem Durchschnitt
5
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Ist ok. Allerdings für diese Zirkus sollten Sie nicht unter 150`000 Brutto verlangen. Sie werden Ihnen aber erklären, dass Sie ja noch aufsteigen werden und so probieren, dass tiefere Gehalt schmackhaft zu machen, ohne dabei zu demotivieren. Denken Sie immer daran, was der Laden an Dividenden rausschmeisst.
2
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Marktgerecht und fair. +/-
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oerlikon Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Oh je, was soll man sagen, wo soll man anfangen? Ich traf "Titelträger" an, die stolz darauf sind, dass sie in ein Verhaltenstrainig geschickt werden (ja wirklich). Schuld sind freilich immer die anderen. Dann gabs noch die Sorte Blender die nur von sich redete und meinte weil das Gegenüber nickt, dass sie beeindruckend und überzeugend wirkten. Ach ja und die ganzen Überforderten, die permanent die Mitarbeiter mit Ihrem Rumgeheule nerven, anstatt mal Platz zu machen für Leute die es können, ...
1
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Very unprofessional leaders and management at top Level; simple issues are discussed across several levels as nobody wants to take the decision and responsibility
1
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Das Hauptproblem an dem Laden! Keinerlei gutes Beispiel. Schauen ausschliesslich auf sich selbst! Arrogant und inkompetent, speziell die Standortleitung!
1
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Arrogant und nicht sozial, Teamarbeit hat dort fremdes Wort
1
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Vorgesetzt passt gut. Führung gibt es keine bzw. kaum.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Budget vorhanden.
5
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leider keine Möglichkeit, wurde immer abgesagt, Bitte you tube verwenden
1
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Mehrfach angefragt, abgelehnt ohne Begründung.
1
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Promotions are not based on performance, but only on relations to the right People and on a particular company title in your CV
1
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Weiterbildungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager Business Development2 Gehaltsangaben
Ø127.700 CHF
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Nach Leistung beurteilen.


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