Intransparentes Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2017 als Legal Assistant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR-Profi engagieren und auf Augenhöhe in der Kandidatenkommunikation setzen.
Bewerbungsfragen
- Motivation für Stellenwechsel.
- Gründe für häufigen Stellenwechsel während des Studiums (wobei sich diese aus der Art der Tätigkeiten ergeben).
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
OCCIDENT Recruiting Team
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie den Eindruck hatten, bei Ihrer Bewerbung nicht fair behandelt worden zu sein und Sie unser Auswahlverfahren als intransparent ansehen. Unser Anspruch ist Professionalität in jedem Bereich, daher sind wir stets bemüht auch unseren Rekrutierungsprozess laufend zu verbessern. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns direkt in Kontakt treten würden um die Situation gemeinsam zu erläutern und eventuelle Missverständnisse zu klären.
Mit den besten Grüssen,
das Occident Team