Aufwändiger aber sehr aufschlussreicher Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess besteht aus fünf bis sechs Gesprächen:
(1) Ein Vorstellungsgespräch (mit zwei Mitarbeitern): Beinhaltet eine kurze Diskussion des Lebenslaufes, persönliche Interessen sowie eine Vorstellung der Unternehmung.
(2) Ein technisches Interview (mit zwei Mitarbeitern): Man erhält zwei konkrete Problemstellungen und diskutiert Lösungsansätze. Zudem erhält man etwas Zeit eigenen Code, z.B. von einem Studienprojekt vorzustellen.
(3) Eine Besprechung des Vertragsentwurfes (mit einem Mitarbeiter). Das Gespräch ist informell, den Entwurf erhält man vorher per Email zugestellt und kann im Gespräch fragen dazu stellen. Danach folgte noch ein Gespräch mit einem anderen Mitarbeiter, welchem ich alle möglichen Fragen stellen konnte – dieser hat mir auch ein paar Hinweise zum darauf folgenden Geschäftsleitungsinterview gegeben.
(4) Ein Geschäftsleitungsinterview (mit allen Mitgliedern der Geschäftsleitung): Man erhält eine Aufgabenstellung für ein Softwareprojekt und muss nach etwas Vorbereitungszeit vor der Geschäftsleitung einen Lösungsansatz präsentieren. Danach folgen erneut eine Diskussion des Lebenslaufes sowie einige persönliche Fragen.
(5) Ein Teaminterview (mit drei Mitarbeitern): Informelles Gespräch, in welchem es wohl darum geht zu eruieren, ob man gut ins Team passen würde.
Jeweils am Folgetag des Gespräches erhält man ein kurzes Feedback und erfährt, ob man für das nächste Gespräch eingeladen wird. Der ganze Bewerbungsprozess ist sehr transparent und gut geführt. Er ist zwar sehr lang, doch er ermöglicht, sich ein sehr gutes Bild der Unternehmung zu machen. Es werden zudem bereits mögliche Projekte, auf welchen man eigesetzt werden könnte, diskutiert. Meine Interessen und Kompetenzen wurden dabei sehr gut berücksichtigt.
Man erhält für seine Bewerbung eine Ansprechperson, welche einem bei allen Fragen zur Verfügung steht. Diese war äusserst hilfsbereit und war auch bei allen Gesprächen (ausser dem Teaminterview) mit dabei. Auf meinen Wunsch wurden weiter das Geschäftsleitungsinterview sowie das Teaminterview auf denselben Nachmittag gelegt, damit ich einmal weniger anreisen musste.