Reif für die Insel - Die etwas andere Absage
Verbesserungsvorschläge
Sehr, sehr freundlich, darunter ist man aber leider auch nur Mensch, mit Schwächen, Ängsten, Neid und Vorurteilen.
Mich hat es persönlich sehr getroffen weil ich mich sehr geöffnet habe und mein Vertrauen ohne jede Warnung zur Ablehnung geführt hat.
Ratschlag: Die Mitarbeiter haben grossen Einfluss und trotz hervorragender Gespräche mit Gruppenleiter und Management gibt es ein Abschlussgespräch mit 3 Mitarbeitern. Diese haben, wie z.B. bei meinem Gespräch, nur ein Jahr Berufserfahrung oder sitzen seit drei Monaten ohne Auftrag im Büro und bewerten dann einen potenziellen Konkurrenten. Vorschlag: Die Teilnehmer besser aussuchen und einen Rahmen geben in dem die Fragen bleiben sollten. Es kann nicht sein das jemand aussortiert wird weil er nicht auf die Skihütte will oder Fussball mag. Vielleicht wäre es sinnvoller Fragen zu stellen die für eine zukünftige Zusammenarbeit relevanter wären.