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Oettinger 
Davidoff 
AG
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score28 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø91.900 CHF
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø81.100 CHF
Verkaufskraft im Einzelhandel2 Gehaltsangaben
Ø54.800 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oettinger Davidoff
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Oettinger Davidoff
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • RabatteRabatte
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Regelmässige Updates von Vorgesetzten über unsere Firma, über unser Team hinausgehend.
Bewertung lesen
Wer etwas bewegen will, wird dazu befähigt. Enterpreneurial Minset ist erwünscht.
Interkulturell. Lohngleichheit.
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Nichts mehr
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tolles Headquarter
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Die Produkte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die ewigs langen Entscheidungswege. Die schlichtweg nicht vorhandene Kommunikation. Das Verhalten der "Teppichetage" gegenüber der Front.
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Angstkultur
Gute Führungskräfte eher mangelware
Man kommt nur höher wenn man einen suporter hat und sich nicht querstellt
Querdenker sind nicht zugelassen
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Respektlosigkeit, fehlende Kommunikation, Menschlichkeit ist in dieser Firma leider abhanden gekommen
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Home Office Policy = 1 Tag
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Oben wird abgesahnt, nach unten wird mit den Füssen getreten. Sehr nachhaltig!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören
Transparente Kommunikation
Nicht fingerpointing, selber reflektieren und konstruktiv sein
Zero fehlerkultur ist meiner meinung nach falsch, man kann aus Fehler lernen, Fehler dürfen passieren, nur nicht zweimal
Zu hierarchisch
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Offizielle Unternehmenssprache ist Englisch. Einige Mitarbeitende scheinen unsicher im Sprechen und würden sich vielleicht über eine Wiedereinführung des Lunch&Learn wie vor Covid freuen.
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Kommunikation aufbauen, professionelles HR einstellen, sich mal um die Mitarbeiter kümmern, welche den Umsatz bringen sollen
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Mehr für die eigentliche Arbeiter schauen, nicht nur die die oben stehen
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Näher an der Front sein, denn dort wird das Geld verdient.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Oettinger Davidoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ist definitiv vorhanden und wird teamübergreifend mit Apéros oder gemeinsamen Grill-Mittagessen gefördert.
5
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Tolle Kollegen.
5
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Kollegiale Atmosphäre deutlich spürbar.
5
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In meinem Team gut. Andere schwer zu beurteilen.
4
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Tolle Kollegen zum Glück :-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oettinger Davidoff ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Eine offene und vor allem ehrliche Kommunikation findet schlichtweg nicht statt.
1
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Kein Kommentar
3
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Lies mal meine Gedanken
1
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Transparenz wird stets kommuniziert jedoch nicht gelebt.
Innerhalb der IT schlecht, jeder gegen jeden, teils Mobbing durch zurückhalten von Informationen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es findet ein Umdenken in die richtige Richtung statt.
3
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Null Unterstützung, leere Versprechen
1
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Weiterbildungen werden nicht gezahlt
1
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Wird aktiv gefördert und vorgeschlagen
5
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Keine Weiterbildung, keine Karriere
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Oettinger Davidoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Oettinger Davidoff schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Oettinger Davidoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Oettinger Davidoff als eher traditionell.
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