Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität der Arbeitszeiten
Es wird nach den Unternehmenswerten gelebt und gearbeitet. Herausragende Führungskräfte und kompetente sowie hilfsbereite Kollegen. Fachlich spannende, internationale Projekte und Zusammenarbeit. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Mitarbeiterkantine
Nur work-life-balance, jedoch gibts hier zu wenig work welche Sinn macht und entwickelt.
Work-Life-Balance
Zusammenarbeit
Entspannte Atmosphäre
Personalrestaurant (TOP!!)
Wenn es gerade passt, werden gute Mitarbeiter ohne richtigen Grund entlassen. Top Management möchte sparen, fahren aber überteuerte Geschäftsautos.
Man kann nichts selber entscheiden und muss sich für alles das okay einholen - sehr unflexibel.
Man fühlt sich hier, wie in den 80ern, wo der Vorgesetzte immer recht hatte und du nur eine Karriere machen kannst, wenn du jemanden kennst.
Es ist kein guter Arbeitsgeber für junge Menschen, die sich entwickeln möchten und an einen transparenten/fairen Management Still glauben.
Wenn Du aber rückschrittlich bist, ein Mann, hast Bekanntschaften, bist ein Ja-sager, dann wirst Du dich hier wohlfühlen.
The hierarcy is from 150 year ago from start of indrustial revolution and the management believce that the early indrustial management practices will work in the peak of digital age :)
Sehr konservativer Führungsstill
Es wäre eventuell kein Nachteil, die Leistung von manchen grossen Managern unter die Lupe zu nehmen. Eine bessere Kommunikation wäre auch nicht schlecht. Die ach so tollen "Omay Values" sollten für alle gelten.
Die "head-of's" würden in einer gleichwertigen, börsennotierten Firma schneller auf die Strasse gesetzt werden. Die Besitzerfamilie ist sich scheinbar nicht bewusst, wie schlecht ihre Manager sind.
Frühe, klare und respektvoller Informationsfluss von Vorgesetzten wäre wünschenswert
Informationsfluss, Loyalität, Ehrlichkeit, Interesse verbessern
Empower people at lower stage if the compny want to operate out of classical mining operations.
Der am besten bewertete Faktor von Omya ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Eventuelle Joberhaltungsängste bedrückt auch den Zusammenhalt
Zum grössten Teil sehr gut.
Fussfolk hält zusammen
Wir helfen einander gegenseitig. Die Leute nehmen sich immer Zeit für mich.
TEAMINTERN TOP. AUCH IN DEN ANDEREN ABTEILUNGEN.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omya ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man wird informiert, wenn nötig. Probleme werden jedoch lieber nicht offen besprochen.
Nicht nur schlecht sondern nicht aufrichtig
Daran muss von einigen Vorgesetzten gearbeitet werden.
Sehr einseitig
Zwischen den Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut. Als Familien-Unternehmen immer noch sehr verschwiegen was Konzernzahlen angeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur Mitarbeiter die bei deren Vorgesetzen beliebt sind, werden gefördert.
Werden Versprochen, aber nicht umgesetzt.
Kommt ganz darauf an.
Da die Firma ein festes Prinzip mit bestimmten Materialien hat und im Dienstleistungsbereich unterwegs ist, lernt man nicht allzuviel bzw kann sich kaum im Bereich Biologie weiterentwickeln. Einfache Grundlagen eines Laboranten wurden zwar beigebracht, jedoch ist man im Praktischen und Theoretischen Bereich deutlich von anderen ausgelernten Laboranten, welche eine Ausbildung in einem Forschungsbetrieb abgeschlossen haben, unterlegen.
Wir haben eine flache Hierarchie, weshalb ein Aufstieg ins Management sehr schwierig ist.
Ich kann mich aber On-The-Job gut weiterentwickeln, was den Job auch noch für viele Jahre spannend macht.
Ich bin auch überzeugt, dass mir Omya eine job-bezogene Weiterbildung mitfinanzieren würde.
