Verstaubtes Unternehmen, intransparent, mit verzweifelten Änderungsversuchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Omya International AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ziele kommunizieren, Mitarbeiterinitiative aktiv fördern, Fehler zulassen, Austausch untereinander fördern, Kriterien für Führungskräfte definieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Firmenrestaurant. Wenige Aktivitäten um Arbeitsatmosphäre gezielt positiv zu beeinflussen und Identifikation mit dem Unternehmen herzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt kollegial, doch allgemeine Unsicherheit schlägt sich im Verhalten nieder
Vorgesetztenverhalten
Vorwiegend zwei Sorten von Chefs:
"Softies", alte Schule: gehen Konflikten aus dem Weg
"Hardliner": Räumen auf, ohne Rücksicht auf Kollateralschaden
Interessante Aufgaben
Teilweise unklare Aufgaben, Schnittstellen häufig nicht sauber definiert.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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