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AG
Vorstellungsgespräche

28 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,8
Score-Details

28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bis heute keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach 1 wöchiger case study also unbezahlter Arbeit und mehreren Interviews habe ich bis heute mehrere Monate später noch nicht einmal die Zeit für eine kurze Rückmeldung erhalten. Super unverschämt.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Selten einen so unprofessionellen Bewerbungsprozess erlebt.

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- ich habe mich beworben und erstmal drei Wochen überhaupt nichts gehört. Stattdessen erhalte ich eine Eingangsbestätigung und den Hinweis auf kununu, um den Bewerbungsprozess zu bewerten. Fraglicher Zeitpunkt, wenn man bis dato eigentlich nur die Bewerbung losgeschickt hat und sonst keinen Kontakt zu HR hatte.
- irgendwann kam es dann zur virtuellen Gesprächseinladung, allerdings war dieses nur mit HR und ohne Fachbereich. Finde ich auch etwas fraglich, weil das Gespräch gerade mal ca. 15 Minuten gedauert hat und man dies auch mit einem Telefoninterview hätte abfrühstücken können. Gespräch war recht inhaltslos, es ging eher darum: warum Sales, warum Wechsel, Startzeitpunkt, Gehaltsvorstellung… Ich wurde auch gefragt, wo mein Wohnort liegt. Die Recruiterin hatte sich vorab damit überhaupt nicht auseinandergesetzt. Für was gibt es Google Maps?
- das Feedback nach dem Gespräch kam recht zügig, allerdings wurde mir dann abgesagt, weil On die Stelle entweder intern besetzen möchte oder evtl. auch gar nicht. Mir stellt sich die Frage, warum schreibt man dann überhaupt eine Stelle aus und führt Gespräche? Zudem wurde mir von der Recruiterin mitgeteilt, dass mein Wohnort zu weit weg vom Arbeitsort liegt. Sie suchen direkt jemanden vor Ort. Das hätte sie sich auch vorab anschauen und durch einen kurzen Anruf abklären können.
- alles in allem sehr ernüchternd. Die Marke ist hip, aber On sollte nicht vergessen, dass Bewerber auch oftmals Kunden sind und man sich dadurch keinen guten Ruf als Employer Brand aufbaut und dann schließlich auch als Kunde die Marke selbst infrage stellt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Persönlicher Kontakt nicht erwünscht

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Head of Product Systems & Analytics beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein Minimum an persönlichem Kontakt ist mir wichtig: Sobald ein Kandidat aufgefordert wird ein Video von sich einzureichen und dies auch tut, ist eine persönliche Absage das mindeste. Ich habe mir schliesslich Zeit genommen um ON via Video einen persönlichen Eindruck von mir zu vermitteln. Umgekehrt habe ich keine zusätzlichen Infos oder Eindrücke bekommen. Auf die Absage via Mail von ON habe ich auch geantwortet und nach einem kurzen Telefonat für Feedback gefragt. Darauf wurde nie reagiert, ich habe nie eine Telefonnummer von ON erhalten, daher gebe ich mein Feedback nun via Kununu.

Bewerbungsfragen

  • Quick introduction of yourself, Your motivation for applying to this position
  • Share 1 key trend in the world of Systems/Data Analytics
  • (there are many, your choice!) where you see an
  • opportunity to make a difference in the world of
  • fashion/sporting goods

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arrogante und unfähige Personalabteilung!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Retail Events Producer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am 25. August 2023 auf die Stelle "Retail Events Producer" beworben und bis heute rein gar keine Rückmeldung von dieser Firma erhalten und das nach fast 2 Monaten! Leider war weder eine Telefonnummer noch eine E-Mail Adresse im Stellenbeschrieb aufgeführt war. Die wissen wahrscheinlich auch warum! Nicht wirklich förderlich fürs Image dieser Firma!!!! Als Bewerber kann man doch zumindest eine Antwort erwarten!


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Impersonal, no respect for candidate and effort

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Personal email, no automatised standard emails from HR
Honest and transparent feedback instead


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Nicht zu empfehlen - 8 Wochen dauernder Bewerbungsprozess, 2 automatisierte Mails, keine Rückmeldung auf Rückfragen

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als IT Workspace Lead beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

HR Abteilung scheint überlastet zu sein- Beworben im Juli 2023, Absage im September 2023. Außer zwei automatisierten Emails kein Kontakt mit HR gehabt, Rückfragen die man an HR stellt werden nicht beantwortet- alles in allem gibt ON hier vor etwas zu sein (auf Karriere-Webseite) was Sie nicht sind: Flexibel, Agil und Bewerberorientiert.


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Candidate experience hat wenig mit dem Brand zu tun den On gerne vermitteln möchte

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als diverse Stellen, zumal dazu ja auch in jeder Absage eingeladen wird ;-) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit & Wertschätzung auch in Zeiten schnellen Wachstums wird sich längerfristig mehr auszahlen


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ON postet ständig Fake-Stellen!!!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich als Retail Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Postet nur Stellen, die ihr auch tatsächlich besetzen möchtet. Seit Monaten beobachte ich den Stellenmarkt bei ON und die exakt gleichen Stellen werden im Rhytmus von ein paar Monaten wieder neu gepostet. Das ist mir bei einer Vielzahl von Stellen aufgefallen, teilweise innert Wochen!


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Ewig langer Bewerbungsprozess

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung zog sich über drei Monate hin und wurde immer weiter hinausgezögert. In dieser Zeit hatte ich zwei Bewerbungsgespräche und musste 3 wirklich sehr detaillierte Aufgaben erfüllen, die viel Zeit in Anspruch genommen haben und viel Insider-Know-How und Kontakte von mir verlangten. Ich hatte am Ende das Gefühl, dass quasi gratis Wissen in meinem Spezialgebiet abgefragt wurde. Das würde ich nie wieder machen! Es klang am Ende schon danach, dass man sich für mich entscheiden würde, man machte mir viel Hoffnung. Aber - oh Wunder - am Ende gab es dann leider doch keine Zusage. Statt wie vereinbart telefonisch kam dann trotz des intensiven Kontakts davor nur eine kurze E-Mail mit einer Absage. Das war sehr enttäuschend. Das war bisher mein aufwändigster und längster Bewerbungsprozess, den ich nur auf mich nahm, weil die Zusage vom Gefühl her zum Greifen nah war. Am Ende fühlte ich mich dann besonders durch die nüchterne Absage veräppelt. Ich kann nur allen Bewerbern hier raten, sich nicht mit zuviel Engagement in das Bewerbungsprozedere zu stürzen!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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katastrophale HR Arbeit, respektlose Behandlung, anonyme Absage - Weltrekord: Absage innerhalb von weniger als 3h!!!!

3,0
Bewerber/inHat sich 2022 als D365 F&O Projekt Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Blacklist überarbeiten
Leute mit Sachverstand einstellen
Respekt vor den Bewerbern zeigen
den katastrophalen Ruf verbessern
sich vom Quartals-Denken lösen

Bewerbungsfragen

  • Das respektlose Bewerbungs-Management bei ON hat sich keinesfalls geändert:
  • anonyme Absagen die fachlich keinesfalls fundiert sind
  • eine hippe Traumlandschaft nurjunge unerfahrerne verfallen können
  • ein Gehaltsniveau welches Schuhe als Währung betrachtet
  • eine Geldmaschine bei der nur der Gewinn zählt, der Gewinn des Managements, nicht der der Mitarbeiter
  • Nie, Never ever ON AG!!!
  • Bingo wird gross geschrieben

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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