28 Bewertungen von Bewerbern
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nach 1 wöchiger case study also unbezahlter Arbeit und mehreren Interviews habe ich bis heute mehrere Monate später noch nicht einmal die Zeit für eine kurze Rückmeldung erhalten. Super unverschämt.
- ich habe mich beworben und erstmal drei Wochen überhaupt nichts gehört. Stattdessen erhalte ich eine Eingangsbestätigung und den Hinweis auf kununu, um den Bewerbungsprozess zu bewerten. Fraglicher Zeitpunkt, wenn man bis dato eigentlich nur die Bewerbung losgeschickt hat und sonst keinen Kontakt zu HR hatte.
- irgendwann kam es dann zur virtuellen Gesprächseinladung, allerdings war dieses nur mit HR und ohne Fachbereich. Finde ich auch etwas fraglich, weil das Gespräch gerade mal ca. 15 Minuten gedauert hat und man dies auch mit einem Telefoninterview hätte abfrühstücken können. Gespräch war recht inhaltslos, es ging eher darum: warum Sales, warum Wechsel, Startzeitpunkt, Gehaltsvorstellung… Ich wurde auch gefragt, wo mein Wohnort liegt. Die Recruiterin hatte sich vorab damit überhaupt nicht auseinandergesetzt. Für was gibt es Google Maps?
- das Feedback nach dem Gespräch kam recht zügig, allerdings wurde mir dann abgesagt, weil On die Stelle entweder intern besetzen möchte oder evtl. auch gar nicht. Mir stellt sich die Frage, warum schreibt man dann überhaupt eine Stelle aus und führt Gespräche? Zudem wurde mir von der Recruiterin mitgeteilt, dass mein Wohnort zu weit weg vom Arbeitsort liegt. Sie suchen direkt jemanden vor Ort. Das hätte sie sich auch vorab anschauen und durch einen kurzen Anruf abklären können.
- alles in allem sehr ernüchternd. Die Marke ist hip, aber On sollte nicht vergessen, dass Bewerber auch oftmals Kunden sind und man sich dadurch keinen guten Ruf als Employer Brand aufbaut und dann schließlich auch als Kunde die Marke selbst infrage stellt.
Ein Minimum an persönlichem Kontakt ist mir wichtig: Sobald ein Kandidat aufgefordert wird ein Video von sich einzureichen und dies auch tut, ist eine persönliche Absage das mindeste. Ich habe mir schliesslich Zeit genommen um ON via Video einen persönlichen Eindruck von mir zu vermitteln. Umgekehrt habe ich keine zusätzlichen Infos oder Eindrücke bekommen. Auf die Absage via Mail von ON habe ich auch geantwortet und nach einem kurzen Telefonat für Feedback gefragt. Darauf wurde nie reagiert, ich habe nie eine Telefonnummer von ON erhalten, daher gebe ich mein Feedback nun via Kununu.
Ich habe mich am 25. August 2023 auf die Stelle "Retail Events Producer" beworben und bis heute rein gar keine Rückmeldung von dieser Firma erhalten und das nach fast 2 Monaten! Leider war weder eine Telefonnummer noch eine E-Mail Adresse im Stellenbeschrieb aufgeführt war. Die wissen wahrscheinlich auch warum! Nicht wirklich förderlich fürs Image dieser Firma!!!! Als Bewerber kann man doch zumindest eine Antwort erwarten!
Personal email, no automatised standard emails from HR
Honest and transparent feedback instead
HR Abteilung scheint überlastet zu sein- Beworben im Juli 2023, Absage im September 2023. Außer zwei automatisierten Emails kein Kontakt mit HR gehabt, Rückfragen die man an HR stellt werden nicht beantwortet- alles in allem gibt ON hier vor etwas zu sein (auf Karriere-Webseite) was Sie nicht sind: Flexibel, Agil und Bewerberorientiert.
Ehrlichkeit & Wertschätzung auch in Zeiten schnellen Wachstums wird sich längerfristig mehr auszahlen
Postet nur Stellen, die ihr auch tatsächlich besetzen möchtet. Seit Monaten beobachte ich den Stellenmarkt bei ON und die exakt gleichen Stellen werden im Rhytmus von ein paar Monaten wieder neu gepostet. Das ist mir bei einer Vielzahl von Stellen aufgefallen, teilweise innert Wochen!
Meine Bewerbung zog sich über drei Monate hin und wurde immer weiter hinausgezögert. In dieser Zeit hatte ich zwei Bewerbungsgespräche und musste 3 wirklich sehr detaillierte Aufgaben erfüllen, die viel Zeit in Anspruch genommen haben und viel Insider-Know-How und Kontakte von mir verlangten. Ich hatte am Ende das Gefühl, dass quasi gratis Wissen in meinem Spezialgebiet abgefragt wurde. Das würde ich nie wieder machen! Es klang am Ende schon danach, dass man sich für mich entscheiden würde, man machte mir viel Hoffnung. Aber - oh Wunder - am Ende gab es dann leider doch keine Zusage. Statt wie vereinbart telefonisch kam dann trotz des intensiven Kontakts davor nur eine kurze E-Mail mit einer Absage. Das war sehr enttäuschend. Das war bisher mein aufwändigster und längster Bewerbungsprozess, den ich nur auf mich nahm, weil die Zusage vom Gefühl her zum Greifen nah war. Am Ende fühlte ich mich dann besonders durch die nüchterne Absage veräppelt. Ich kann nur allen Bewerbern hier raten, sich nicht mit zuviel Engagement in das Bewerbungsprozedere zu stürzen!
Blacklist überarbeiten
Leute mit Sachverstand einstellen
Respekt vor den Bewerbern zeigen
den katastrophalen Ruf verbessern
sich vom Quartals-Denken lösen
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