On steckt noch in den Kinderschuhen
Verbesserungsvorschläge
Professioneller werden in Prozessen, Gesprächen und Firmenführung - schliesslich ist es keine kleine Firma mehr.
Und eventuell gewisse Kleidungsregeln (nicht strikt, aber zumindest so, dass es von hinten nicht aussieht, als ob jemand nackt am Tisch sitzt...).
Es ist nicht nötig, einem Kandidaten im 1. Gespräch das ganze Büro zu zeigen (Büros, Meetingräume, Toiletten, Küche...). Es wäre besser, einen Raum gebucht zu haben, wo man in Ruhe und vertraulich sprechen kann - und das Gespräch nicht in der Küche abhalten zu müssen, wo es so laut war, dass ich diverse Fragen akustisch schon nicht verstanden hatte.
Wenn Ihr im Gespräch vom "on-Spirit" sprecht, seid auch in der Lage, diesen zu beschreiben und was ihn ausmacht. Nur einfach den "on-Spirit" vom Kandidaten zu verlangen, aber nicht sagen zu können, was das denn heisse, ist relativ unprofessionell.
Lobenswert: Nach meiner Absage fragten sie an, ob sie mich anrufen können für ein Feedback, was sie besser machen können - und haben dann auch wirklich angerufen. Well done!
Bewerbungsfragen
Es wurde im Gespräch seitens on immer wieder der "on"-Spirit erwähnt, und dass es wichtig ist, dass dieser ein Kandidat mitbringe. Auf meine Nachfrage hin, was diesen "on-spirit" denn ausmache und wie sie ihn beschreiben würden, kamen keine wirklichen Antworten. "Halt einfach den "on-Spirit".