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oneresource 
ag
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

oneresource bezeichnet sich als SAP Boutique, denn ihre Dienstleistungen, Ideen und Konzepte sind in höchster Qualität genau auf die jeweilige Zielgruppe ausgerichtet.

oneresource ist SAP Gold Partner und betreut anspruchsvolle Kunden in der ganzen Schweiz.

oneresource begeistert dank den äusserst erfahrenen Berater bereits über 200 renommierte Kunden. Immer unter dem Motto ‚mehr als Sie erwarten…’​.

50 Experten decken den gesamten Customer Lifecycle ab: Business Consulting, Solution Design, ERP Neueinführung, Optimierung einer bestehenden Lösung, Betrieb und Support.

Produkte, Services, Leistungen

oneresource setzt als erster SAP Partner in der Schweiz vollumfänglich auf SAP S/4HANA, dem neuen Digitalen Kern für alle Geschäftsprozesse. Durch die Nutzung der oneresource S/4 FAST MOVE Methode (basierend auf SAP Activate) und dem SAP S/4HANA Best Practice Content gelingt es, Projekte in kurzer Zeit erfolgreich umzusetzen.

Perspektiven für die Zukunft

oneresource bietet ein «mehr» an Spielfeldern, Abwechslung, Verantwortung, Weiterentwicklung, Teamkultur, Leistung und Sicherheit.

Wir sind sehr leistungsorientiert und am Ende zählt die Qualität beim Kunden. Wir erreichen das durch eine lockere und unverkrampfte Zusammenarbeit. Wir leben gegenseitige Unterstützung auf allen Ebenen und haben eine Führungscrew, die als Leuchtturm Orientierung bietet.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • CoachingCoaching
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was oneresource ag über Benefits sagt

oneresource ist ein erfolgreiches Unternehmen mit klarem Leistungsnachweis und wächst durch ihren Erfolg aus eigener Kraft. Mit unserem Pioniergeist und unseren zufriedenen Kunden schauen wir mit Begeisterung in die Zukunft.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei oneresource arbeiten Sie auf mehr als einem Projekt gleichzeitig, erleben bei jedem Kunden etwas Neues und dank unserem Best-Practice Ansatz setzen Sie Projekte schnell um. Damit erleben Sie viel in kurzer Zeit.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Office, super Support von den Vorgesetzten, spannende Projekte, ...
Bewertung lesen
- Flexibles Arbeiten und Home Office
- Weiterbildungsmöglichkeiten
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Weiterbildung, spannende S/4 Projekte
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Setzt alles daran, bei den besten mit dabei zu sein.
Unterstützt die Mitarbeiter bestmöglichst am "Weiterkommen" und bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Wenn man etwas erreichen möchte, sich selber einbringt, bekommt man auch sehr viel zurück.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wochenenden sind passé +++ Mitarbeiter werden mit Zahlen versehen, von jedem bewertet +++ Anzahl der Heissluft-Ballons steigt und Kompetenz geht flöten +++ Vertrieb ohne innovative Ideen +++ Wer noch ein Leben ausserhalb des Jobs haben will, geht besser woanders hin. Finger weg, allein der Profit zählt!
Thematische Personalentwicklung nicht konkret genug in Mgmt verankert
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- Kommunikation in der Firma
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Kommunikation kann verbessert werden (vor alle "c'est le ton qui fait la musique!")
Es gibt keine formalen Hierarchien.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es würde dem Management guttun, was in anderen Wirtschaftszweigen längst zur Arbeitskultur gehört: Selbstreflexion. Wie kann ich besser werden? Wie wirke ich auf meine Mitarbeiter? Wo sind meine Stärken, wo meine Schwächen? Dafür würde es bereits helfen, wenn wir regelmäßiger und zielführender Fortbildungen besuchten. Und zwar solche, die uns tatsächlich weiterbringen und nicht bloss unser vorhandenes Wissen stärken. Zeitmangel wird – ich nehme mich da nicht aus – als beliebte Ausrede genutzt, um Weiterbildungen zu schwänzen oder dort mehr am ...
Mitarbeiterentwicklung noch mehr als konkrete Unternehmensführungsaufgabe sehen
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Wachstum, sonst nichts...
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Kommunikation könnte noch etwas gesteigert werden
Keine, weiter so
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von oneresource ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Durchschnittlich
3
Bewertung lesen
Das Gehalt ist gut. Die Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt.
5
Bewertung lesen
Guter Gehalt, sehr faire Sozialleistungen
Sehr gute Versicherungen, sehr gute BVG Lösung, individuell auf mich zugeschnitten und vom Vorsorgeberater erklärt, auf den man jederzeit zugehen kann.
5
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Bestmögliche Sozialleistungen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von oneresource ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Monatlich wird ein Newsletter versendet, welcher sehr überhäuft ist mit einigen Informationen. Wünschenswert wäre, dass wirkliche Informationen schnell an die Mitarbeiter weitergeleitet werden.
1
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Es gibt Teammeetings, Quartalsmeeting (ganze Firma) und diverse gemeinsame aktivitäten in denen man sich näher kennenlernen kann. Da man als Berater haupsächlich beim Kunden unterwegs ist, gehört es dazu sich auch selber einzubringen, dies kann unter anderem ein Beitrag im zweiwöchentlichen Newsletter sein, oder ein Verbesserungsvorschlag der immer aufgenommen und besprochen wird.
5
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gibt alle 14 Tage ein Newsletter, völlig übertrieben und vieles blabla
Auch an den Quartalsmeeting immer dasselbe, der Chef erzählt was man alles schlecht macht, Zahlen nicht gut, zu wenig produktiv etc. aber auch was für Neuigkeiten
3
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Offene Kommunikation, periodischer Newsletter
5
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Könnte verbessert werden.. Aktuell monatlich 1 Newsletter mit (sehr) viel Text -> Wichtiges sollte direkt/kurz und sofort informiert werden...
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Viele Möglichkeiten
5
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Es werden gute Möglichkeiten geboten um sich weiterzubilden. Dies liegt immer bei Mitarbeiter selber, was er daraus macht.
4
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Firma ist sehr in Weiterbildung interessiert; viele Möglichkeiten werden geboten und dürfen genutzt werden (sehr grosszügige Unterstützung durch die Firma!)
5
Bewertung lesen
Ausbildungswünschen wird entsprochen
Ausgezeichnete Chancen zur Weiterbildung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater2 Gehaltsangaben
Ø130.700 CHF
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Unternehmenskultur

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