Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDrive, Kultur, Werte und die exzellenten Kundenprojekte
flache Hierarchien, guter Zusammenhalt
- Arbeitsvielfalt, wenn man will, kann man.
es ist jeder/m selbst überlassen ob man weiterkommen will oder nicht
die Unterstützung vom AG ist da, sofern Zeit vorhanden ist - prio 1 ist natürlich das Tages-/Projektgeschäft
- grosszügige Flexibilität
- Lernbereitschaft
-
Wir sind ein richtig tolles oneteam, daher konnten wir in den letzten Monaten super spannende Projekte meistern und zusammen erfolgreich zum Go live übergeben.
Freiheit, Benefits, interessante Aufgaben, flache Hierarchie. GA oder KM-Entschädigungen.
Den Führungsstil und die Unfähigkeit direkte Kommunikation zu betreiben
Hochtrabende Ziele, Unternehmensstruktur spiegelt nicht die eigentliche Befehlskette wider, Kommunikation durch die Unternehmensführung sehr volatil und wenig offen
Kommunikation kann verbessert werden (vor alle "c'est le ton qui fait la musique!")
Thematische Personalentwicklung nicht konkret genug in Mgmt verankert
- Kommunikation in der Firma
Büroeinrichtung und Standort; höhere Projektbudgets mit Buchung der tatsächlich geleisteten Arbeit
Das Führungsverhalten muss sich ändern.
Die derzeit intensiv gelebte Hire&Fire Mentalität schadet beiden Seiten
Auf-/Ausbau Team
Die Mitarbeiter mehr in die Pflicht nehmen, Verantwortung muss auch durch jeden einzelnen Mitarbeiter wahrgenommen werden.
Mitarbeiterentwicklung noch mehr als konkrete Unternehmensführungsaufgabe sehen
Der am besten bewertete Faktor von oneresource ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt. Top Sozialleistungen.
Der Lohn ist über dem Durchschnitt der Branche und wird pünktlich bezahlt. Wirklich gute Sozialleistungen und guter Unfallschutz.
Guter Gehalt, sehr faire Sozialleistungen
Grosszügige Lohnleistungen.
viele Benefits und sehr gute Entlöhnung mit wahlweise Fixlohnmodel oder Incentivlohmodel. Sozialversicherungen auf dem höchsten Stand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oneresource ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Entscheidungen / wichtige Informationen werden nur über HR kommuniziert - kein offener, direkter Austausch mit der Geschäftsführung vorhanden
sehr direkt und manchmal mit wenig Empathie
So viel wie nötig und nicht soviel wie möglich.
gibt alle 14 Tage ein Newsletter, völlig übertrieben und vieles blabla
Auch an den Quartalsmeeting immer dasselbe, der Chef erzählt was man alles schlecht macht, Zahlen nicht gut, zu wenig produktiv etc. aber auch was für Neuigkeiten
Monatlich wird ein Newsletter versendet, welcher sehr überhäuft ist mit einigen Informationen. Wünschenswert wäre, dass wirkliche Informationen schnell an die Mitarbeiter weitergeleitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Freitagsschulungen, SAP Learninghub, SAP Schulungen, Learning on the Job, Lernen von Kollegen
Es stehen zahllose Möglichkeiten zur Verfügung.
Es wird jedem einzelmen die Möglichkeit gegeben sich sowohl intern wie auch über externen Anbieter weiterzubilden - und das sogar mit voller Kostenübernahme.
Es sind Weiterbildungsmittel zur Verfügung - aber wann können sie genutzt werden?
Die Möglichkeit sich weiterzubilden steht jedem zur Verfügung
