Mogelpackung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Starkes Image nach Aussen
- Attraktive Grosskunden
- Starke Nischenbesetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr schwache Bezahlung
- Keine ernstzunehmende Weiterbildung
- Chaotische Struktur mit Management ohne echte Entscheidungskompetenz
- Mitarbeiter sind laufende Fakturakennzahlen
- Kein Beratungshaus - Bodyleasing!
Verbesserungsvorschläge
- Findet zurück zu 2009-2010
- Management benötigt dringend auf allen Ebenen umfangreiche Schulungen im Bereich Social Skills
Arbeitsatmosphäre
Jährlich abfallend
Kommunikation
Kurze Wege zur Management - aber lange Dauer. Kommunikation auch unter der führenden Ebene nicht vorhanden. Redundante Aufgabenstellungen und mangelnde Absprachen sind Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Auf unterer Ebene ein guter Zusammenhalt. Ab führender Ebene herrscht Konkurrenz der Abteilungs- und Bereichsergebnisse. Stark spürbar für Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Projektabhängig - allerdings für ein Beratungshaus eine durchschnittliche Balance.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte berücksichtigen Mitarbeiterbedürfnisse nicht. Mitarbeiter sind für Vorgesetzte laufende Fakturakennzahlen nicht Individuen.
Interessante Aufgaben
Interne Aufgaben sind basierend auf den nicht vorhandenen Strukturen stets belastend und wenig interessant. Projekte können interessante Themenstellungen bieten.
Gleichberechtigung
Vitamin B ist essentiell. Falscher Mentor oder falsches Team = keine Karriere.
Umgang mit älteren Kollegen
Anteil maximal 10% - sollte als Aussage genug sein.
Arbeitsbedingungen
Keine Monitore für 90% der Mitarbeiter, keine Maus, kein Mauspad, keine Tastaturen. Die gesamte Firma beherbergt nur 2 echte Arbeitsplätze im Büro für Berater.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagiertes Unternehmen im sozialen Bereich, leider nur nach Aussen, nicht Innen.
Gehalt/Sozialleistungen
Stark unterdurchschnittliches Gehaltspaket, gemessen am Thurgau. Für ein Beratungshaus sehr untypische Gehaltsebenen.
Image
Definitiv repräsentatives Image in der schweizer Wirtschaft, auch im Ausland. Experten eines wachsenden Subgebiets. Als Referenz gut zu gebrauchen, als Erfahrung nicht zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Wissensdatenbanken oder ernstzunehmende Mentorenprogramme. Externe Fachschulungen werden nicht bezahlt. Zwingende Zertifizierungen müssen auf Altunterlagen individuell erarbeitet werden.