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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIn den letzten 3 Jahren hat die Firma stark an den Prozessen gearbeitet, mit gutem Resultat. Ich hoffe es geht weiter in dieser Richtung.
Grosse Selbständigkeit möglich, spannende Aufgaben, viele gute Kollegen/familiär, grosse Flexibilität und Rücksicht betreffend Work-Life-Balance, Produkt auf das man stolz sein kann, Fehler dürfen passieren, wir lernen daraus.
Spannende technische Herausforderungen
Interessant Branche, tolle High-TECH Produkte, Firma im Wandel...
Firmenstruktur zu sehr aufgeblasen. Viel Fluktuation
Räumlichkeiten z.T. veraltet.
-Auch neuere Mitarbeiter mitreden lassen
-Weiterbildungen fördern
Gewisse Abteilungen können noch besser zusammen arbeiten, ein erster Schritt wurde gemacht. Kommunikation kann hier auch noch verbessert werden.
Teamarbeit und Teamspirit verbessern
Die nächsten 2-3 Jahre fix in die Strategie einplanen und sich daran halten.
Klare Strukturen, solides Führungsteam
Der am besten bewertete Faktor von Osterwalder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte besser werden.
Guter Zusammenhalt. Abteilungen wachsen durch gemeinsame Projekte zusammen.
Die Stimmung ist mehrheitlich Gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Osterwalder ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image leidet immer noch von der Vergangenheit.
