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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEs hat genug Verpflegungsmöglichkeiten
Arbeitsplatz und Mitarbeiter
Der schöne Showroom
Die Znünipause
Direkter Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr. Versuchte es der GL und dem Arbeitnehmenden immer recht zumachen. RESPEKT ! Angenehme Arbeitszeiten/schöner Arbeitsplatzt
Praktisch alles. IT ist veraltet, Kunden sind unzufrieden, Personal nicht gut genug geschult
Menschlichkeit ist gleich NULL, es geht nur ums Geld...
Die Ignoranz der Geschäftsleitung und ihre Einstellung
Alles andere.
Hier haben schon seit immer, nur die Inhaber das Sagen.
Der GL richtet sich nur nach deren Wind.
Mitarbeiter werden nicht Fair behandelt.
Ältere MA werden entlassen. Man verzichtet auf deren
Wissen. Die Lohnstuktur und die Bonuse der GL sind
Bank mässig.
Es bleibt wie es ist. Chaos geht auch jetzt weiter.
Da bringen die Kommentare von Ihnen auch nichts.
Es gibt Pflichten...ob sie Wahrgenommen werden?
Es ist einfach jetzt zu sagen. Damit habe ich nichts
zu tun.
Hat sie nicht. Aber man weis wovon gesprochen wird....
Neue Abteilungsleiter und nur Abteilungsleiter mit erfahrung in der Automobilbranche. Vorallem im Kundendienst und Verkauf
Ein Unternehmen das verkauft wurde kann nichts besser machen
Auch wenn die Emil Frey AG in absehbarer Zeit die Leitung übernehmen wird, zeigt stehts Wertschätzung. Sei es eine kleine Aufmerksamkeit in materieller Form oder eine kleine Gratifikation.
Den Mitarbeitern mehr zu vertrauen und ihnen mehr Respekt und bessere Manieren zu zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Daniela Rupf ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da es in vielen Abteilungen an Fachkräften mangelt kann es sein dass man alles mal machen muss.
je nach Position kann es Interessant werden.
Sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daniela Rupf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man dass noch Verhalten nennen kann.
Mitarbeiter werden nicht geschätzt und Ihnen wird nicht zugehört, bzw. es wird nicht auf Sie eingegangen und jede Schuldzuweisung wird abgeschoben auf die Mitarbeiter selber. Trotz der Unzufriedenheit der MA, merkt die GL nicht, dass es an Ihnen selber liegen könnte.
Gehen nicht auf die Leute zu zu wenig interesse
GL hat seine Lieblinge, leider auch gehasste.
Serviceleiter sehr menschlich und nett. Restliche Vorgesetzten sehr egoistisch.. sobald man irgendwelche anliegen hat, interessierts niemand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fremdwort in dieser Firma
Es wird vieles versprochen, und so gut wie gar nix eingehalten. Man wird mit billigen Hinhaltungen warm gehalten. Passiert schluss und endlich nix.
fehl am Platz
