Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht nicht immer professionell genug.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sind alle hilfsbereit und sind für einander da.

Interessante Aufgaben

Wenn du diverse Arbeiten kannst nicht mehr.

Kommunikation

Wenn man nicht immer wieder nachfragt erfährt man wenig bis nichts!

Gleichberechtigung

Es gibt Team A (können sich viel erlauben) und Team B (haben zu arbeiten)

Umgang mit älteren Kollegen

Da sie Altersgebrechen haben, werden sie immer wieder geneckt, nur dies kommt mit der Zeit so rüber, dass sie nicht respektiert werden.

Karriere / Weiterbildung

Wenn du was machen willst, wirst du unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird tief gehalten.

Work-Life-Balance

Hat sich seit 01.2019 von schlecht nach gut gebessert

Image

Dank des Firmen-Gründers gegen aussen ein gutes Image! Leider hat es dies nicht mehr bei den Mitarbeitenden, da der Profit höher gewichtet wird.

Arbeitsatmosphäre

Es stehen alle unter druck um die umsatzzahlen zu erreichen.

Vorgesetztenverhalten

Viele vorgesetzte haben nicht die dafür benötigte ausbildung

Kollegenzusammenhalt

Die einfachen mitarbeiter halten super zusammen und helfen sich auch ausserhalb

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante und sehr langweillige aufgaben
Kommt auf die abteilung an

Kommunikation

Kommt auf die abteilung und leiter draufan

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden wie die jüngsten behandelt und das ist nicht sehr fair

Karriere / Weiterbildung

Schwierige aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Die firma gehört zu den weniger gutbezahlten in der schweiz, ist bekannt

Arbeitsbedingungen

Der einfache mitarbeiter wird sehr oft ausgenützt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Machen viel für die umwelt

Work-Life-Balance

Zu lange arbeitszeiten und dann oft auch samstags oder feiertags

Image

Schweizer traditionsfirma.

Verbesserungsvorschläge

• Den lernenden eine weiterbildung oder einen aufstieg ermöglichen statt sie zu entmutigen

Pro

Vergünstigungen

Contra

Die führung in der mitteletage

Arbeitsatmosphäre

Jeder Tag war die Fangfrage, wie ist die Stimmung in der Abteilung!

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation von höchster Ebene, keine einzige Zeile oder klärendes Gespräch. Man wird rausgeworfen obwohl die Kündigungsgründe mehr als fragwürdig sind.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich nicht wirklich für jemanden einsetzen, da man sonst gefeuert wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren interessant und vielseitig aber die schlechte Stimmung und die Intrigen in bestimmten Abteilungen geben einem zu denken.

Kommunikation

Geheimhaltungpflicht wird so verstanden, dass alle anderen Abteilungen vor Dir informiert sind, was in deinem Arbeitsbereich fällt.

Gleichberechtigung

Beim Lohn weit gefehlt!
Was Arbeitsstunden angeht - ganz klar - hier herrscht Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn Du seit 20 Jahren dabei bist, wirst du gut behandelt.
Ansonsten bist Du ein austauschbares Gut.

Karriere / Weiterbildung

Äusserst ungern wird einem eine Weiterbildung bezahlt.
Karriereleiter aufsteigen ist schwierig, da die meisten Mitarbeiter wohl bis zum Ende dort arbeiten werden. Mögliche Aufstiegschancen sind Filialleiter zu werden oder Verkaufsbereichsleiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Für das was man leisten muss, ist man definitiv unterbezahlt.

Arbeitsbedingungen

Veraltete und überlastete Systeme, sowie Möbel
Man hat nicht die Möglichkeit sich zurückzuziehen um in Ruhe seine Arbeit zu machen. Zeitweise sehr laut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich glaube "Fair Trade" ist dem Unternehmen nicht bekannt. Hier gilt die Devise Gewinnmaximierung!

Work-Life-Balance

Was ist das bei OTTO'S? Ständig Angst haben zu müssen gefeuert zu werden, wenn man frei nehmen will? Im Stundenlohn arbeiten und hoffen auf eine Festanstellung?
Da ist keine Work-Life-Balance vorhanden, da die Mitarbeiter permanent unter Strom stehen.

Image

Die Mitarbeiter reden nicht gut über das Unternehmen. Werden diese direkt von einem Vorgesetzten darauf angesprochen, streiten sie dieses ab. Das Risiko innerhalb von einer Woche den blauen Brief zu bekommen ist zu hoch.
Ehrlichkeit wird bei OTTO'S als Weiterentwicklungsmöglichkeit betrachtet sondern als drohende Gefahr.
Daher all jene Mitarbeiter die bei OTTO'S gearbeitet haben und dann gegangen worden sind, werden von anderen Unternehmen mit Handkuss aufgenommen.

Verbesserungsvorschläge

• Nehmen Sie sich dringendst einen unabhängigen Unternehmensberater und wechseln sie mal das Personal aus, das länger als 15 Jahre bei Ihnen arbeitet.

Pro

Die vielen Verkaufsstandorten die es gibt, das Personal eingestellt wird, welches keine abgeschlossene Ausbildung hat.

Contra

Da müsste ich ein Handbuch schreiben.
Schade ist, dass die Besitzer des Unternehmens sich von den leitenden Angestellten vorschreiben lassen, wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen sollen - bloss kein Kontakt aufnehmen! Dies entspricht nicht dem Leitbild als offenes Familienunternehmen.