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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ottos die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist von Filiale zu Filiale unterschiedlich. Ich habe beides erlebt, tägliche Stehinfos bis gar keine Kommunikation.
Bei der Ottos Ag wird viel gelästert. Die Regionalverkaufsleiter unternehmen dagegen rein gar nichts. Sie nehmen die Lästerinfos meist dankend an.
Mobbing bei der Ottos Ag durfte ich an anderen Kollegen beobachten.
Der knappe Personalbestand bietet wenig Platz für Flexibilität. Somit sind Freitage an Samstagen Z.B. Tabu. Urlaub im Dezember wird sanktioniert.
Man kann zudem nicht immer an den Wunschwochen Urlaub nehmen. Weil entweder andere Kollegen dort Urlaub nehmen möchten oder es für diesen Zeitpunkt keine Springer gibt.
Generell gilt, je höher dein Umsatz desto besser bist du als Mitarbeiter
In der Möbelabteilung macht man alles.
Bedienen, Bestellen, Lagern, Kundendienst, Warenbewirtschaften, Wareneingang, Warenausgang, Möbelmontage, Mietwagenherausgeben, Putzkraft am POS und Toilette putzen.
Ottos arbeiter nach dem push Prinzip.
D.H. man weiss nie was mit der nächsten Lieferung kommt. Es gibt keine klaren Vorlagen wo Produkt X eingeräumt werden muss.
Somit steht man meistens unter druck