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Ottos
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ottos die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ottos
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ottos
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre kann man das nicht nennen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte können unter 15 Schreibfehler keine Wocheninformationen erstellen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man geht gemeinsam durch die Hölle. Es wird immer mehr gefordert und nichts dafür gegeben. Da hält man zusammen und lacht über das Führungspack.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das wird nicht gefördert, das kostet Geld. Verkaufspersonal muss funktionieren bis der Arzt kommt oder es kündigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte haben keinerlei Führungskompetenzen. Sie ist nicht einmal in der Lage fehlerfreie Wocheninformationen an ihr Personal zu malen. Entweder handelt es sich hier um Legasthenie oder um Respektlosigkeit. In beiden Fällen untragbar. Traurig aber wahr! Die Vorgestzten besitzen keinerlei Gefühl ihr Personal zu motivieren, keine Kompetenz in Personalführung. Personal wird bis zum letzten ausgenutzt ausgepowert. Durch erhebliches sparen am Personal gibt es immer mehr Aufgaben ohne jegliche Wertschätzung. Wertschätzung ist hier ein Fremdwort und ist unerwünscht.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss alles von der Kundenberatung, über schwere Paletten durch zugestellte Räume transportieren bis hin zum putzen der Toilette ist alles zu machen.

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