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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ottos die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Ottos
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ottos
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Schwächen

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ottos arbeiter nach dem push Prinzip.
D.H. man weiss nie was mit der nächsten Lieferung kommt. Es gibt keine klaren Vorlagen wo Produkt X eingeräumt werden muss.

Somit steht man meistens unter druck

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist von Filiale zu Filiale unterschiedlich. Ich habe beides erlebt, tägliche Stehinfos bis gar keine Kommunikation.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Ottos Ag wird viel gelästert. Die Regionalverkaufsleiter unternehmen dagegen rein gar nichts. Sie nehmen die Lästerinfos meist dankend an.

Mobbing bei der Ottos Ag durfte ich an anderen Kollegen beobachten.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der knappe Personalbestand bietet wenig Platz für Flexibilität. Somit sind Freitage an Samstagen Z.B. Tabu. Urlaub im Dezember wird sanktioniert.

Man kann zudem nicht immer an den Wunschwochen Urlaub nehmen. Weil entweder andere Kollegen dort Urlaub nehmen möchten oder es für diesen Zeitpunkt keine Springer gibt.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Generell gilt, je höher dein Umsatz desto besser bist du als Mitarbeiter

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Möbelabteilung macht man alles.
Bedienen, Bestellen, Lagern, Kundendienst, Warenbewirtschaften, Wareneingang, Warenausgang, Möbelmontage, Mietwagenherausgeben, Putzkraft am POS und Toilette putzen.