Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen- Das Management (GL) hat auf meine Abschiedsmail geantwortet.
Die vielen verschiedenen Abteilung, welche man durchlaufen darf hat mich besonders in meiner Lehrzeit motiviert. Man lernt neue Prozesse kennen, neue Programme und man ist in einem neuen Team. Nun kann ich am Schluss meiner Lehrzeit sagen, welche Abteilung mich besonders interessiert hat und welche weniger.
Je nach Abteilung gutes Arbeitsklima.
Es gibt einige langjährige und loyale Mitarbeiter
Viele gute Ansätze wie Onboarding neuer Mitarbeiter, Digitalisierung, Knowledge Base
Wenn man über den Tellerrand schauen will, kann man dies
Sie versuchens
-Keine offene Kommunikation, man erfährt wichtige Informationen über dritte.
-Vorgesetzten haben gute Beziehungen zum HR und lassen die entsprechend einfliessen bei Unstimmigkeiten.
-Die HR Abteilung zusammen mit dem ICT Leiter haben auch versucht mir ein schlechtes Abschlusszeugnis auszustellen. Weil der Leiter meine Kündigung nicht gut aufgenommen hat.
-Ich wurde über einen Arbeitskollegen auch schon bedroht, dass wenn ich nicht gewisse infromationen raus gebe, ich ein schlechtes Zeugnis bekomme.
Standorte wurden zusammengelegt, Arbeitsweg hat sich bei einigen um 1h verlängert
Im Zuge der Reorganisation wurde versucht, einem 62 Jährigen zu künden
Viel weniger Parkplätze im neuen Gebäude
Mitarbeiter wird der Bonus gekürzt und Management hat weiterhin Autoleasing und Kraftstoff, Krankenkasse und Handys inkl. Abo bezahlt
Alles wird in SAP ausgelagert
Wertschätzung hab ich septen erlebt in über 10 dienstjahren
Es gibt mitarbeiter, die leisten viel und sind hilfsbereit, andere wiederum helfen eher ungern und zeigen dies auch. Was dazu führt, dass die Hilfsbereiten Mitarbeiter eher überlastet sind.
Kommunikation und Innovation kann besser sein
Neue Führung in der ICT, jemand der sich mit den Themen Auskennt und jemand der weiss wie man seine Mitarbeiter/Team führt.
Im 2. Lehrjahr durfte ich 1-2 Tage mit einem Process Specialist an einer Maschine mithelfen und konnte mich so noch viel näher mit dem verbinden.
Dies würde ich bereits schon am Anfang der Ausbildung machen, da man dann auch im Büro genauer weiss, was man vlt gerade bestellt, verbucht, verkauft etc.
Dass die hilfe unter mitarbeitern mit systemen gefördert werden (und zwar solche wo nicht einfach freunde untereinander taler austauschen)
Weiterbildungswünsche der Angestellten wahrzunehmen.
Wenn ganze Abteilungen künden die Ursache suchen (es sind nicht die Angestellten...)
Da ich aus diesem Bereich komme: Generell IT Strategie prüfen
Zeitgemässes Homeoffice anbieten
Mitarbeiter eine Plattform geben, ihre Begehren zu äussern - viele sind unzufrieden und trauen sich nicht, es mitzuteilen
Der am besten bewertete Faktor von PackSys Global ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Durchschnittsalter ist etwa 50, also das kleinste Problem.
Frühpension möglich. Kollegen mit 45+ werden besser behandelt wie die mit 20+.
Regelmässige werden freie Stellen auch durch neue ältere Arbeitnehmer besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PackSys Global ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider wird sehr selten uns spärlich Informiert. Änderung der kompletten Maschinennamen wurde auf der Homepage geändert ohne Mitarbeiter zu informieren.
Wird aktiv daran gearbeitet, aber noch zu unregelmässig und eher oberflächlich. Neues Intranet wird besser genutzt.
Es kommt nicht selten vor, dass in einer Abteilung niemand das Telefon abnimmt, obwohl dort diverse Personen neben dem Telefon sitzen. Ein Ringruf wäre hilfreich.
hängt stark vom Vorgesetzten ab, könnte besser sein.
hat noch grosses Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Föderung erhalten trotz mehrfachem Nachfragen, ich wurde nur hingehalten.
Es bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Viele Kaderposten wurden intern besetzt. Spannende Stellen wurden zuerst intern ausgeschrieben und besetzt - sehr cool!
Es wurden einige Mitarbeiter bei der Weiterbildung unterstützt.
Interne Weizerbildung nur sehr gering möglich. Man riskiert lieber den Arbeitnehmer zu verlieren statt ihm die möglichkeiten zu geben sich intern weiter zu entwickeln.
leider ist sind diverse Mitarbeiter mit Personen die sich weiterbilden möchten überfordert. Es wird gerne über die Personen die sich weiterbilden gelästert und oft kommt auch zur Sprache, dass es der Firma nichts nütze. Die Personen die sich weiterbilden möchten, werde nicht unterstüzt.
