Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Panetarium die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind die neue Generation Panetari(um), beharrliche Konsequenz im der Persönlichkeitsentwicklung im Arbeitsumfeld leben wir vor. Mit unserer leidenschaftlichen Dynamik im Bereich Entwicklung, Innovation und Handwerk begeistern wir und mit dem Fokus auf das sympathische Erlebnis überzeugen wir.
Der Generationswechsel bringt neue Energie, spürbar auch in der Kultur. Wir setzen den Fokus auf die Persönlichkeitsentwicklung, Aus- und Weiterbildung. Da wir bereits stark mit Quereinsteiger arbeiten haben wir in diesem Bereich ein gutes Fundament. Spass, Freude und Begeisterung am Beruf mit dem ...
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei streitfällen sind sie sofort zur stelle, jedoch bei gewissen entscheidungen, wirst du nur noch ,,informiert" und kannst deine meinung nicht einfliessen lassen.
Der Alltag wird mit einem Ämtliplan plan gestaltet welcher doch sehr individuell ist und frei wählbar um welche Uhrzeit die gemacht werden sollten.
Es wird mit Lob geführt. Und wird als Person geschätzt
Viermal jährlich finden Workshops statt sowie alle zwei Wochen Team& Filialleiter Sitzungen. Um den Austausch aufrecht zu halten.
Die Panetarium DNA gibt klar vor das eine offene und direkte Kommunikation gewünscht ist. Team Anlasse sowie Adventskalender oder Wichtel die von Arbeitskollegen/innen organisiert werden führen zu einem tollen zusammen halt. Bei Krankheit wird gerne eingesprungen und unterstütz vo es geht.
Die arbeit mit Slack ist cooll, mann kann uns mitarbeiter schnell infos weiterleiten, doch leider klappt das nicht immer und das telefonieren im grössten stress bleibt dir nicht erspart...