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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
keine Angst vor Fehlern. Und sehr autonomes Arbeiten
wird immer besser und deshalb 4 von 5 Sterne
Das ist leider nicht ganz so einfach
Sehr umweltbewusst mit Photovoltaik, Fernwärme und halt auch nachhaltige Produkte
Da ziehen alle am Strick in die gleiche Richtung. Jeder hilft sich, auch wenn es nicht seine Aufgabe ist
ich kann so arbeiten wie ich es für wertvoll und richtig finde. Mein Chef kann ich zur Unterstützung aber jederzeit fragen
teilweise einfach praktisch und nicht in Stein gemeisselt
mit der "Du"-Kultur auf allen Ebenen und an allen Standorten ist ein sehr einfacher und direkter Umgang möglich
neue Produkte und Möglichkeiten mit anderen Abteilungen zusammen entwickeln macht Freude
Es gibt nach und nach Verbesserungen in der Gebäudestruktur die man umsetzt.
Man wird angehört, es wird einem aber nicht zugehört. Das verdrehen von der Realitäten ist eine Strategie, Strukturell nichts ändern zu müssen. Wenn man sich jemandem anvertraut, gelangt es oft in die Geschäftsleitung, ja, sogar aus der schweigepflichtigen Personalabteilung.
Statt Kritik immer von euch abzuweisen (Intern und hier auf Kununu) und an euren Angestellten abzuwälzen, reflektiert euch. Der Gedanke mit dem Modell «Soziokratie» ist interessant, aber sowas funktioniert nicht, wenn man es nur predigt nicht lebt.
Grundsätzlich leider negativ, alle regen sich über jeden und jede auf. Kein Vertrauen.
Image nach Aussen wirkend, als gäbe es keine bessere Firma.
Intern, kann man es sich auch schön reden. Mehrheit ist unzufrieden.
Psychische Belastungen wegen hohem Druck, immer mehr Umsatz machen zu müssen.
Man fördert ausgewählte Personen, teils überredet man sie zu Weiterbildungen die sie gar nicht wollen.
Gehälter werden Pünktlich ausbezahlt, Sozialleistungen geboten, doch ob die Löhne entsprechend der Aufgabe gemacht werden, kann ich nicht beurteilen.
Denke das Bewusstsein ist auch angekommen. Auch wenn etwas spät.
Es gibt Gruppen die sich sehr gut verstehen, leider mit dem Nachgeschmack geprägt, dass gemeinsame Probleme das Hauptthema sind.
Habe ich leider anders erfahren müssen. Langjährige Mitarbeitende bekommen teils eine zynische Lohnerhöhung auch wenn sie oft mehr als 100% geben.
Mangeln an Fähigkeit Angestellte anzuleiten, zu respektieren und sie zu motivieren. Arbeit werden nicht oder nach Laune verteilt. Lästern über Mitarbeitende ist normal. Aufgewendete Arbeitsstunden vor Abrechnung manipulieren. Schlechte oder mangelnde Kommunizieren. Man hat angst etwas falsch zu sagen. Verhältnis sehr Tagesabhängig. Ziele werden unrealistisch oder gar nicht kommuniziert.
Grossraumbüros, Störung durch Lautstärke von anderen Mitarbeitenden, Abteilungen und offenem "Pausenraum". Lüftung funktioniert und ist auch gut.
Interner Technischer Support nimmt Probleme nicht so ernst wie man sich das wünschen würde. Probleme oft nur symptomatisch behoben so, dass man Stunden damit verbringt die Probleme selbst zu beheben und dabei Mitarbeitenden auch noch helfen muss.
Von direkten Vorgesetzten keine, von Personalabteilung via Bildschirme, und Mails, okay.
Ich denke das kommt, aber hat viel Luft nach Oben.
Projekte könnten interessant sein wenn Personen mit höherer Entscheidungskraft, nach ihren Vorstellungen die Aufgaben steuern und dadurch das selbst Einbringen von Ideen der Mitarbeitenden unterdrücken.
PAWI wendet mit der Soziokratie eine neue Organisationsform an: Ich kann mitbestimmen bei Grundsätzen und habe dasselbe Recht wie alle.
Weiterhin die Soziokratie verankern und Leute begeistern.
Die Atmosphäre im Team ist sehr gut. Man geht freundschaftlich miteinander um. Es herrscht Aufbruchsstimmung bei vielen Projekten.
PAWI wird als innovativ wahrgenommen und präsentiert sich immer wie besser. Tolle Kantine und Dachterrasse, da wird echt etwas geboten!
Gut, da kann ich mich nicht beklagen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Umwelt ist dem Unternehmen wichtig.
Es gibt Teamevents, etwas zu wenig - kann ja noch mehr werden :-)
Tiptop :-)
es gibt ein offenes Ohr, ich kann mich jederzeit an meine Vorgesetzten wenden.
Eher ältere Büros, aber da passiert wohl etwas die kommende Zeit…
Über die Soziokratie gut angedacht, klappt aber bis ganz nach unten noch nicht ganz immer.
Spannende Projekte, manchmal fast zu viel :-) Innovative Dinge können selbst angerissen und umgesetzt werden.
Nichts Mehr
Gute Mitarbeiter gehen, was natürlich auch heisst das Know How verloren geht
Junge Mitarbeiter fördern, Junge Mitarbeiter versuchen da zu behalten
Wird viel hinter dem Rücken gelästert
Keine Aufstiegsmöglichkeiten/Keine Förderung
Intern sich hoch arbeiten geht kaum was
Ernsthaft schlecht Bezahlt, zum teil schon fast Hungerslöhne
Manche halten richtig stark zusammen manche sind richtige Egos
Schrecklich, kaum
Wertschätzung da
Man wird kaum beachtet oder wird überhaupt nicht geschätzt
Routinierter Job
Durch die Mitbestimmung darf ich meine Arbeitsstelle mitgestalten.
Der einzige Betrieb mit einer solchen Mitbestimmung. Soweit ich das kenne
Klare Homeofficeregelung. Möglichkeit von Sabaticals oder unbezahlten Urlauben.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
Angemessene Löhne
Arbeiten mit nachhaltigen Rohstoffen
Viele langjährigste Mitarbeiter. Bis zu 45 Jahre Zugehörigkeit. Jubilareabende und Ehrungen.
Werden regelmässig weitergebildet. Kultur der offenen Tür und jederzeit die möglich den Vorgesetzten oder auch den Geschäftsführer anzusprechen und mit Sorgen zu ihm zu gehen.
Moderne Naschinen
Es wird alles offen und zeitnah kommuniziert. Selbst detailliert Unternehmenszahlen
Bezahlung ist nicht vom Geschlecht abhängig
Viele neue Projekte und interessante Digitalisierungsstrategie. Neue Maschinen. Digitaldruck und Laserstanzen. Im Rahmen der Mitbestimmung kann ich eigene Projekte verwirklichen.
So viel Potential
habe das wichtigste hier geschrieben
Ehrlich zu den Mitarbeitern und Bewerbern sein, Lästerschwestern konsequent Abmahnen wären mal die wichtigsten Sofortmaßnahmen
Lästereien von Führung über Mitarbeiter ist dort absolut normal, ein Danke gibt es eigentlich nie, Betriebsklima ist soweit unten und corona gibt dem jetzt noch den Rest
mehr Schein...
Ja zb Urlaub wird nach Sympathie genehmigt oder eben nicht
Aufstiegschancen gibt es so gut wie nicht
für gleiche Arbeit so große Unterschiede
Man ist stets bemüht
Mit einigen Leuten kann man wirklich Pferde stehlen
je früher weg desto besser....
wie oben geschrieben: wenn man mitbekommt, wie Vorgesetzte oder Führung untereinander und mit anderen Mitarbeitern über Mitarbeiter lästern - weiß eigentlich jeder schon woran man ist
Lärmpegel ist echt heftig, Sicherheitseinrichtungen fehlen teilweise
90% sind leere Versprechungen, an Zusagen zum Beispiel will man sich später nicht mehr erinnern können oder man habe was falsch verstanden
hübsche junge Frauen sind für manche fast schon Freiwild
ausgewogen, meistens immer gleiche Abläufe
Schicht ist für 3 Monate gemacht, das ist toll
Kommunikation....
Arbeitsleistung wird nicht anerkennt...
Zu viel Vorgesetzte....
Gebt den wertvollen Mitarbeitern mehr rechte. Sie sind die Zukunft, ohne geht's leider nicht....
Schlechtes Arbeitsklima
"Gruppe" als Neu Mitarbeiter kannst nicht integrieren weil viel sind von gleiche Familie und halten zusamme....
Dürftig, keine positiven feedbacks, nur Kritik wird weitergeleitet.
keine
Ich könnte fast sagen alles, doch das tollste ist das persönliche Verhältnis!!!!!
nix!!!!!!!!!!!!
Was soll ich sagen, es wird permanent etwas verbessert!!!
-Mitsprache-Recht
-Eine “PAWI-Kultur“ die seit neuestem eingeführt wurde finde ich sehr gut. Mann ist auf dem richtigen Weg, was auch die Gleichberechtigung unter Kollegen betrifft. Die „PAWI-Kultur“ kann viel besser gelebt werden, wenn sie zumindest auch nur teilweise verstanden wird. Dies kann leider nur teilweise und sehr langsam umgesetzt werden, da nicht jeder Arbeitnehmer die Sprache gut beherrscht.
-Sehr geringe Wertschätzung. Das Wort kommt weder zur Sprache noch sieht man was beim Lohn!
-Festgefahrene in die Jahre gekommene Arbeitsmethoden. Teilweise konservatives Denken.
-Konstante Fehlplanung in der Produktion.
-Teilweise überforderte Personen in der Führungsetage.
-Löhne der Abnehmerinnen erhöhen und nicht nur davon sprechen sie erhöhen zu wollen!! Total unterbezahlt für die Leistung die sie an den Tag legen!!
-Das Arbeiten auf Augenhöhe findet erst statt, wenn man es probiert und nicht bei den kleinsten Problemen auf den Tisch haut!
-Weitere Verbesserungsvorschläge wurden von mir schon mehrfach kommuniziert!
-Die Arbeitszeiten sind ganz okay.
Durch konstante Fehlplanung wird allerdings kurzfristig immer wieder Schichtarbeit beschlossen! Dies sollte mal hinterfragt werden.
-Praxisunerfahrene Vorgesetzte versuchen einem was zu vermitteln, von was sie wenig bis gar keine Erfahrung haben! Es bringt nicht immer was, kurzfristig mehr Mitarbeiter in eine Abteilung zu stellen, welche wenig Erfahrung haben. Dadurch bekommt man automatisch mehr Arbeit, da alles erst mal überwacht werden muss.
Das Zusammenspiel zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist verbesserungsfähig.
-Wer wirklich führen will, muss auch bereit sein, sich führen zu lassen!
Einem Maschinenführer der die gewünschten Aufgaben erledigt und zusätzlich eine ganze Abteilung leitet, sollte viel mehr Gehör und Mitspracherecht geschenkt werden als einem Abteilungsleiter der sich auf dem können von diesem einen ausruht!
-Wenn Experten zusammenkommen, gibt der Einzelne die Verantwortung ab! Sehr häufig beobachtet.
-Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Diverse Gewerke in der Produktion sollten vom Unterhalt öfters gewartet werden (Wartungsplan)! Allerdings sollte auch hierfür genug Personal vorhanden sein.
-Im Sommer ist das Arbeiten in der Produktion unerträglich, da es bis zu 35grad heiß wird - ob mit oder ohne das Lüften. Kurze Hosen besorgen ist doch nicht die Lösung!
-Die Kommunikation bei der PAWI ist gut. Über wichtige Themen wird rechtzeitig informiert.
-Bei Fragen welche die Geschäftsleitung angehen, kann man direkt fragen und bekommt auch schnell Antworten!
-Ein Nichtraucher sollte gleichviel Pausen haben wie ein Raucher! Dies ist bei der PAWI in keinster Weise gewährleistet! Habe es über Jahre hinweg beobachtet. Eine sanfte Ansprache diesbezüglich verändert noch lange nichts!
-Fairer Ferienbezug was die Länge angeht findet nicht statt!
-Sonst läuft es ziemlich fair ab.
Viel Freiraum in der Abteilung Logistik
Durch Lohnpolitik kündigen irgendwann die Jungen die man ausgebildet hat. Know Howe geht verloren.
Waren wie eine große Familie
Sehr familienfreundlich
Da Angebot war da
In dieser Branche hat man begrenzte Mittel, wenn man konkurrenzfähig bleiben will
Immer da, wenn man Hilfe brauchte
Fair
Sehr beschäftigt. Spürte das Vertrauen meines Vorgesetzten
Hatten nicht viel Lagerplatz
Wurde stets informiert, wann immer nötig
Ist immer präsent
Sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.