Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Peoples 
Business 
Airport 
/ 
Vienna 
Line 
/ 
Airport 
St. 
Gallen 
Altenrhein
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 25%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der Slogan familiäres Umfeld trifft nicht zu

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Betriebsklima

Kollegenzusammenhalt

Nur diejenigen die Raucher sind gehören zu den Kollegen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Spannende Branche, fragwürdige Kultur, keine Perspektiven

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Luftfahrt ist einfach cool, vom Prestige vergangener Zeiten ist nicht mehr viel übrig, aber es ist nach wie vor faszinierend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit, Miteinander, Kommunikation, Ehrlichkeit, wieso ist der Personalwechsel so hoch?

Verbesserungsvorschläge

Seid ehrlich, kommuniziert den Mitarbeitern was Sache ist, seid nicht voreingenommen durch Aussagen eurer Lakeien, diese sind sehr, sehr manipulativ und sie versuchen sich Vorteile zu verschaffen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der unregelmässigen Arbeitszeiten, tlw. 2 Dienst pro Tag, morgens und abends 2 Stunden, sind die Kollegen eher gestresst.
Bei hohem Passagieraufkommen absolute Akkordarbeit, bei wenig Aufkommen Langeweile pur, da nützt die Faszination der Luftfahrt, eines Flughafens nach kurzer Zeit auch nichts mehr.

Image

Luftfahrt cool, sehr cool, leider liegt die Branche am Boden, friss oder stirb

Work-Life-Balance

Wie schon erwähnt, Arbeit nach Flugaufkommen, tlw. 2 Dienste pro Tag, wenige Tage frei, im Sommer werden Stunden aufgebaut, im Winter gibt es nicht mehr freie Tage, sondern kürzere Dienst

Karriere/Weiterbildung

Um Himmels Willen, ja keine Skills zeigen, oder Weiterbildungen machen, dann ist man sofort eine Konkurrenz, in der Verwaltung wird man sabotiert, neuen Job bekommen, die Lakaien der Geschäftsführung reissen alles mit Prestige an sich, die fähigen Mitarbeiter werden massiv diskreditiert und haben somit eine sehr kurze Verweildauer im Unternehmen

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt ist ok, meistens nur Teilzeit möglich, Schichtdienste, somit ist das was bleibt beim Lidl besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Naja, ist in der Luftfahrt nicht möglich.
Sozial: NEIN, ruhig sein, nichts kommentieren, keine Ambitionen weiter zu kommen, sonst kann das Arbeitsverhältnis sehr schnell beendet werden

Kollegenzusammenhalt

Zwischenmenschlich definitiv ja, sehr viel nette Leute am Boden und in der Luft.
Beim Bodenpersonal, sollte ein Vorgesetzter anwesend sein, Arbeitsleistung von allen wie aus dem Lehrbuch.
Wenn die Aufgaben im Team verteilt werden, permanentes Drücken von der Arbeit, plötzliches Verschwinden, ja nicht zu viel tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alte Kollegen, die fast nicht mehr einsetzbar sind, nur noch einzelne (sehr, sehr angenehme) Dienste bzw. Aufgaben übernehmen können, genau so eingeteilt.
Der Grund ist nicht die Wertschätzung, sondern dass die IV diese Kollegen subventioniert, somit der Firma (fast) nichts mehr kosten.
Selbst eine wiederholte, dauerhafte zwischenmenschliche Inkompetenz, vor allem den Kunden gegenüber wird kommentarlos toleriert.
Die anderen dürfen sich die "nicht so tollen Dienste" aufteilen.
Leider alles andere als fair, gute Beziehungen zu Dienstplangestalter sind hier sehr wichtig, ansonsten kriegt man die Dienste, die keiner will

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn dein direkter Vorgesetzter auf Augenhöhe agiert, in der Führungsebene Austausch von menschlich geblieben, kompetenten, langjährigen Mitarbeitern von heute auf morgen, schockierend für alle, es muss aber totgeschwiegen werden, da man sonst selber im Fokus steht

Arbeitsbedingungen

Da die Branche am Boden liegt, wird nichts mehr investiert, somit sehr viel alte Infrastruktur.

Kommunikation

Auch wenn dein direkter Vorgesetzter versucht direkt zu kommunizieren, sind Prozesse und Entwicklungen der Geschäftsführung nicht nachzuvollziehen, heute so, morgen ist es anders.

Gleichberechtigung

Einstiegsgehalt ist der selbe, da es keine Gehaltssteigerungen gibt, bleibt die Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Luftfahrt hat seine Faszination, sehr spannend, aber in diesem Umfeld versuchen die meisten schnellst möglich etwas anderes zu finden.
Der Personalwechsel ist sehr hoch

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unmoralische Ausbeutermentalität.

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, Umgangsformen und Mitbestimmung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse.

Arbeitsatmosphäre

Mehrheitlich ok.

Vorgesetztenverhalten

Unterdrücker, friss oder stirb-Typus.

Kommunikation

MA wird nicht einbezogen, es wird über ihn bestimmt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ok.

Interessante Aufgaben

Abwechsung, spannendes Umfeld.


Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

for peoples by peoples nur ein leerer Slogan

2,1

Verbesserungsvorschläge

Fussvolk - Vorgesetztenverhältnis muss dringend überdacht werden. Es gibt sehr viele mündige Mitarbeiter, leider wenig solche Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Der Mitarbeiter wird wenig geschätzt. Jeder ist auswechselbar : Ist jemand gereizt wie ein Blinddarm, dann muss er sich nicht wundern, wenn er entfernt wird....so die Aussage einer intere Einladung zu einem MA Meeting

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten richten sich nach dem Flugverkehrsaufkommen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste

Umgang mit älteren Kollegen

45+ werden gerne genommen, wenn die IV noch dazuzahlt

Vorgesetztenverhalten

Motivation wäre angesagt - Einschüchterung wird praktiziert. Kritik wird nicht geduldet.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Super Arbeigeber

4,9
Empfohlen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Peoples Business Airport / Vienna Line / Airport St. Gallen Altenrhein durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Peoples Business Airport / Vienna Line / Airport St. Gallen Altenrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Peoples Business Airport / Vienna Line / Airport St. Gallen Altenrhein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
Anmelden