Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Teils verunsicherte, verängstigte oder auch frustrierte Mitarbeiter. Abteilungen, die gelegentlich gegeneinander arbeiten oder auch Mitarbeiter, die aus Angst vor Repressalien "gedankliche Mauern bauen" bzw. inhaltlich abschotten.
Qualität gut, Rest naja. Ganz schlechtes Image hinsichtlich Fluktuation und fehlender Konstanz. Falsche Eigeneinschätzung bzw. müsste man eher von Selbstüberschätzung sprechen.
Ist OK, aber keinesfalls mehr.
Äußerst wenig
Bestenfalls durchschnittlich. Nicht weniger, aber auch nicht mehr.
Durchschnittlich, einige gute Ansätze. Das Umweltbewusstsein wird aber i.d.R. vom Markt her getrieben.
Innerhalb vieler Abteilungen grundsätzlich gut, untereinander wiederum teils kritisch, unehrlich oder auch verstärkt auch "Grüppchenbildung".
Ist OK
Selbst gibt man sich gerne den Anstrich eines modern geführten Unternehmens. In der Realität jedoch eher klassisch patriarchisch bzw. hierarchisch geprägte Führungskultur im Stile eines 70er Jahre-Unternehmens. In der mittleren/oberen Ebene teils völlig indiskutable Führung im "Grundschullehrer-Stil" mit Kontrolle, Misstrauen, Tadel und teils sogar (selbst nach schweizer Arbeitsrecht) äußerst fraglichen Methoden. An unwichtigen Dingen beißt man sich fest, dringende Themen werden eher stiefmütterlich behandelt. Zur Belohnung gibt's dann und wann jedoch auch mal ein Eis oder Schokolade ... Null Sterne sind leider nicht zu vergeben!
Sind weitestgehend OK
Bis auf ganz wenige Ausnahmen äußerst dürftig, teils auch unaufrichtig oder auch heuchlerisch. Der Erfolg hat viele Väter, bei Misserfolgen wird mit dem Finger auf andere gezeigt.
Eher klassisches, um nicht zu sagen, veraltetes Verständnis von Frauen im Beruf oder gar in Führungspositionen. In keinster Weise zeitgemäß.
Ja, sofern Platz zur Entfaltung. I.d.R. aber grundsätzlich falsche Erwartungshaltung und auch erschreckend unrealistische Markt-/Kundenkenntnisse von Vorgesetzten. Keine Geduld, etwas nachhaltig Erfolgreiches aufzubauen. Völlige Resistenz gegenüber langjährigen Fachkenntnissen oder wertvollen Außeneinschätzungen. Man glaubt zu wissen, wie alles funktioniert, kommt aber seit Jahren nicht vom Fleck!
Es muss für jeden selber stimmen. Meine Meinung: wenn es über 80% ist, bin ich am richtigen Ort. Und das ist es bei weitem.
Schlechtes Selbstwertgefühl. Wenig stolz auf das was geleistet wird. Hey, wir sind wer! wir leisten was! Es fehlt irgendwie eine Unternehmenskultur, eine klare Vision, eine klare Aussage. Wie gesagt, Unternehmenskultur fängt beim Marketing an. Und hier haben einige Abteilungen absolute Anfänger und es besteht aus meiner Sicht Handlungsbedarf! Nett sein, reicht nicht, ein und dasselbe email 3x senden weil es Fehler um Fehler um Fehler hat... Ich lese es schon gar nicht mehr. Delete und gut ist.
1. Marketing professionalisieren und zwar dringend! Bitte stellt mal einen Profi an!
2. Die Pfeiffen wovon ALLE wissen und reden, dass es Pfeiffen sind, mal endlich ausmustern statt ewigs zuzuschauen. Das bringt uns nicht weiter! Ohne wenn und aber!
3. Aber welche Firma braucht schon keine Verbesserungsvorschläge....
Endlich gute Atmosphäre. Vielleicht müsste man konsequenter die "Pfeiffen" aussortieren, davon hats schon zwei drei. Aber wo nicht... Jedoch schaut man hier wirklich zu lange zu finde ich.
Image gegen aussen: Kaum wahrnehmbar, es wird kaum in gutes Marketing investiert. Dazu muss man leider sagen dass die Marketingabteilung absolute Anfänger sind! Hier brauchts dringend, DRINGEND Profis!!! Katastrophe wie es ist!!!!!!
Weiterbildung wird grosszügig unterstützt. Interne Karriere schwierig da wenig Positionen zur Verfügung stehen. Diese sind meist langjährig besetzt.
Wie gesagt, Sozialleistungen top. Lohn ok. könnte mal angepasst werden....
Es wir besser...
Chef ist so eine Sache... man hat Glück oder nicht. Ich habe glück. :-)
Sehr gute Sozialleistungen! Man sucht und findet nichts vergleichbares. Lohn OK und marktgerecht.
Zur richtigen Zeit die richtige Kommunikation. Sehr transparent.
Was soll den die Frage? Man bekommt die Aufgaben, wofür man angestellt worden ist.
Was ist das?
-
Es werden leere Versprechen gemacht
Weniger Bla Bla
Das er sich Sozial arrangiert
Offener und ehrlicher Umgang mit- und untereinander
Im Kollektiv sehr gut, von Seiten des Managements weniger gut
Man muß darum kämpfen und Erfolge vorweisen um entsprechende Beachtung zu erreichen
Kein Kommentar
Es wird nicht viel dafür getan
Weniger gut
Es wird sehr darauf geachtet, sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Keine offene Kommunikation, sehr schlecht
Sehr gut, man muß sie aber selbst gestalten
Unter Kollegen und Kolleginnen im Bereich wird sehr darauf geachtet
Ja, aber mit neuen Ideen wird man nicht viel erreichen, man setzt auf „altbewährtes“
Nichts
Alles
Vielleicht mal Nachdenken warum es früher besser lief
Förderung der Schwachen
Mehr sein als der Schein
Das einzige gute waren die Mitarbeiter
Schildbürger
Gibt es nicht
Die Geschäftsleitung bringt fragwürdig schichtsydteme bei denen man in der Nachtschicht 6tage am Stück einen Monat arbeiten muss um die minusstunden die einem täglich verächnet werden einzuholen das gleiche mit Frühschicht
Bessere Kommunikation,
Respektieren von Privatleben der Leute,
Ein Work Life Balance existiert in dieser Firma nicht, da man extrem föexibel und an 7 Tagen a 24h verfügbar sein muss. Keinerlei freizeit
Eine Kommunikation und kein Interesse an den Angestellten