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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHier ist man nicht irgendjemand! Der Mensch steht im
Mittelpunkt. Es sind die Kleinigkeiten, die den Unterschied machen.
Qualität Standards, kleines Team, unterschiedliche Persönlichkeiten gefördert und geschätzt. Kultur Fit muss gegeben sein, da es keine Gruppenbildung gibt.
Es gibt verschiedene, spannende Events, wo man als Team den Zusammenhalt und die gemeinsame Power fördert. Es wird eine familiäre Kultur gelebt, was zusammenschweisst. An den Weihnachtsessen sind auch die Partner der Mitarbeiter mit eingeladen.
ist ein fairer und guter Arbeitgeber, welcher Werte lebt und eine gute Kultur hat, nebst bezahlter monatlicher Massage :-), darf ich meine jährliche Steuererklärung vom Treuhänder erledigen lassen "Danke!"
einzig der Standort
- keine Kommunikation
- keine Einführung
- Man wird ständig kontrolliert
- Arbeitszeiten
- Umgang mit Mitarbeitern
Keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Man muss einfach die Vor- und Nachteile eines kleinen und grossen Unternehmens kennen und für sich entscheiden, was einem mehr entspricht.
noch stärkere Arbeitszeitflexibilisierung
ehrliche Kommunikation in Sachen Arbeitszeit und Ziele
Der am besten bewertete Faktor von PermServ ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielfältig in den Aufgaben, man ist von A-Z selbstverantwortlich. Da gab es Aufgaben, die mehr Spass machen und andere die einfach dazugehörten. Es gibt gewisse qualitative Vorgaben und Prozesse, die eingehalten werden müssen, jedoch wird es gefördert die eigene Persönlichkeit und Art und Weise einzubringen. Neben dem Brand PermServ muss man sein eigenes Gesicht zeigen und die „ich“ Marke aufbauen.
Ohne Fleiss, keinen Preis. Seine Aufgaben gestaltet man sich selber und hat Einfluss darauf.
Sehr vielseitig und breitgefächert. Aber nicht zu unterschätzen, vor allem am Anfang bis man einen Überblick hat.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und jeder Tag ist anders. Die Zusammenarbeit mit Firmen und Kandidaten macht viel Freude. Jede Vermittlung ist ein Erfolgserlebnis.
Die Tätigkeiten sind spannend, individuell und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PermServ ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma kennt keine Zeiterfassung es wird erwartet, dass man ab 07:30 vor Ort ist. Kein Platz für flexibles, modernes arbeiten, weil einfach das Vertrauen fehlt.
jeweils Montags gibt es keine Mittagspause, man wird verpflichtet an einem Learn & Lunch teilzunehmen. Arbeitszeiten sind von 7.30Uh bis mindestens 17.45Uhr. Keine Flexibilität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmässige Interne Schulungen, wenn man Quereinsteiger ist wird sehr viel Zeit investiert um einen Know-how Transfer zu bieten dass neue Mitarbeiter erfolgreich werden können. Offen resp. Förderung für Weiterbildung. Jedoch empfehle ich dies, erst wenn man sich in der Tätigkeit etabliert hat, weil das lernen zu vermitteln sehr intensiv ist.
Man wird gefordert und gefördert!
Es gibt für manche Einstiegsfunktionen (Assistant --> Recruiter --> Consultant) einen Karriereplan. Eine individuelle Förderung ist gegeben.
Zielorientierte Weiterbildung möglich, wird auch unterstützt und gelebt
Die Weiterentwicklung ist der Job. Man lernt ständig Neues dazu und darf sich einbringen. Aber natürlich ist es im Kleinunternehmen irgendwo beschränkt.
