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Bundesverwaltung
Vorstellungsgespräche

55 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich finde die zwei Gespräche dauern zu Lange, waren jedoch gut geführt. 1. Gespräch 1.5h, Zweites gespräch 2.5h

3,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesamt für Bevölkerungsschutz in Schwarzenburg BE als Systemingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn bereits beim 1 Gespräch eine Lohnsumme des Stellensuchenden gennent wird sollte diese Ernstgenommen werden und falls nicht im Rahmen sollte dies vor einem Zweiten gespräch Telefonisch Kommuniziert werden.

Bewerbungsfragen

  • Wie würden Sie sich beschreiben? Wie ist die Person?
  • Warum haben Sie folgende Ausbildungen / Weiterbildungen abgebrochen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Geniale Einstellung: Ein Mitarbeiter ohne Bezug zur Stellenanzeige!

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Staatssekretariat für Migration SEM in Bern als Fachspezialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mut zur Expertise: Fachpersonen einstellen, die das fehlende Wissen im gefragten Bereich mitbringen, anstatt mit Kompromissen zu arbeiten.

Bewerbungsfragen

Experte


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Das BBL ist etwas langsam unterwegs. Kein Status.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesamt für Bauten und Logistik in Bern als Linux Engineer Anfang April 2023 beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Beworben in der ersten Aprilwoche und eine Absage bzw. überhaupt auch nur eine Meldung in der ersten Juliwoche, d.h. ca. 8 Wochen ohne Zwischenstand. Absage auf eine Bewerbung, die zu 120% inhaltlich passt.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Mehr Ehrlichkeit/Transparenz wäre angebracht

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesamt für Landestopografie swisstopo in Wabern als Sachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die Absage mit der Begründung erhalten, dass man Bewerber habe, die das Anforderungsprofil besser erfüllen. Dagegen spricht erstmal nichts. Was aber an der Absage lustig ist, ist die Tatsache, dass am selben Tag die gleiche Stelle nochmals ausgeschrieben worden ist. Wo sind den nun die passenderen Profile? Bei mir hinterlässt das einen komischen Eindruck und der Bundesverwaltung würde mehr Ehrlichkeit/Transparenz gut tun.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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altgebackenes HR aus dem vorherigen Jahrhundert inkl. Anfeindung (Wertschätzung? Fehl am Platz)

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesamt für Meteorologie und Klimatologie MeteoSchweiz als IT Spezialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

HR modernisieren

Bewerbungsfragen

  • Wären sie nicht unterfordert?
  • Typische Personalfragen aus der Steinzeit (warum sind sie nur so lange geblieben und bleiben nie länger?)
  • Keine Fachfragen da die aus dem HR nicht vom Fach war keine Ahnung von IT hat und scheinbar auch nicht, dass IT-Fachkräftemangel herrscht und die Bewerber dementsprechend wertschätzend behandelt werden sollten und nicht angefeindet.

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Gespräch danach keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesamt für Strassen ASTRA in Ittigen als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es ist, als ob man keine Ahnung hat, warum er jemanden einzustellen sucht.

1. Gespräch.
2 Monate später, noch keine Rückmeldung.


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Insgesamt war der Bewerbungsprozess sehr frustrierend und ich fühlte mich nicht gut betreut.

3,1
Bewerber/inHat sich 2021 bei BIT in Bern als Solution Architect beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber ist es sehr wichtig, dass der Bewerbungsprozess reibungslos und effektiv verläuft. Leider habe ich kürzlich eine Erfahrung gemacht, die diesen Erwartungen nicht gerecht wurde.

Zunächst war die Stellenausschreibung sehr unklar und es war schwer zu verstehen, welche Anforderungen die Position erforderte. Dies machte es schwierig, eine Bewerbung zu schreiben, die auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers zugeschnitten war.

Als ich dann meine Bewerbung abschickte, bekam ich keine Bestätigung, dass sie angekommen war. Es war schwer, den aktuellen Stand meiner Bewerbung zu verfolgen, und ich fühlte mich unsicher, ob mein Interesse an der Position ernst genommen wurde.

Nach einiger Zeit bekam ich endlich eine Antwort und wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Leider fand das Gespräch zu einem unangemessenen Zeitpunkt statt und ich hatte Schwierigkeiten, meine derzeitigen Verpflichtungen zu organisieren, um daran teilzunehmen. Der Interviewprozess selbst war auch sehr unorganisiert und ich hatte Schwierigkeiten, klare Informationen über die Position und das Unternehmen zu erhalten.


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Bewerbungsprozess ohne adäquate Rückmeldung

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei BAG in Bern als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Einreichen der Bewerbungsunterlagen mussten zunächst Themen zuhause bearbeitet und eingereicht werden. Leider erfolgt darauf keine Reaktion, weder zum Inhalt noch zum weiteren Vorgehen. Über eine Woche später kam dann eine Standardabsage durch die Personalagentur. Ein Bewerbungsgespräch kam nicht zustande, lediglich eine Telefonat, um offene Fragen vorab zu klären. Daher bitte die Bewertungen mit Sternen nicht überinterpretieren.
Es wäre wünschenswert, wenn der Prozess gegenüber den Kandidaten transparent gemacht würde. Ein inhaltliches Feedback wäre zudem angebracht, schliesslich investieren die Bewerber viel Zeit. Man kann auch Absagen so gestalten, dass sie für Bewerber wertvoll sind und diese in Zukunft davon profitieren können.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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3 Monate Bewerbungsdauer

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Schweizer Armee in Thun als Lackierer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Speditiver werden


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Unfreundlich und unpersönlich: So geht man mit Bewerbenden und Steuerzahlenden nicht um

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei meteo schweiz in Zürich als Mitarbeiter Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Keine 0815-Absagen verschicken: Vor allem dann nicht, wenn das Profil grundsätzlich gepasst hätte.
- Über den Bewerbungsprozess vorab informieren, damit man weiss, woran man ist.
- HR ist die Visitenkarte eines Unternehmens: Etwas mehr Freundlichkeit und Aufwand wäre wünschenswert (als Bewerbende gibt man sich schliesslich ja auch Mühe...)


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Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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