55 Bewertungen von Bewerbern
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn bereits beim 1 Gespräch eine Lohnsumme des Stellensuchenden gennent wird sollte diese Ernstgenommen werden und falls nicht im Rahmen sollte dies vor einem Zweiten gespräch Telefonisch Kommuniziert werden.
Mut zur Expertise: Fachpersonen einstellen, die das fehlende Wissen im gefragten Bereich mitbringen, anstatt mit Kompromissen zu arbeiten.
Experte
Beworben in der ersten Aprilwoche und eine Absage bzw. überhaupt auch nur eine Meldung in der ersten Juliwoche, d.h. ca. 8 Wochen ohne Zwischenstand. Absage auf eine Bewerbung, die zu 120% inhaltlich passt.
Ich habe die Absage mit der Begründung erhalten, dass man Bewerber habe, die das Anforderungsprofil besser erfüllen. Dagegen spricht erstmal nichts. Was aber an der Absage lustig ist, ist die Tatsache, dass am selben Tag die gleiche Stelle nochmals ausgeschrieben worden ist. Wo sind den nun die passenderen Profile? Bei mir hinterlässt das einen komischen Eindruck und der Bundesverwaltung würde mehr Ehrlichkeit/Transparenz gut tun.
HR modernisieren
Es ist, als ob man keine Ahnung hat, warum er jemanden einzustellen sucht.
1. Gespräch.
2 Monate später, noch keine Rückmeldung.
Als Bewerber ist es sehr wichtig, dass der Bewerbungsprozess reibungslos und effektiv verläuft. Leider habe ich kürzlich eine Erfahrung gemacht, die diesen Erwartungen nicht gerecht wurde.
Zunächst war die Stellenausschreibung sehr unklar und es war schwer zu verstehen, welche Anforderungen die Position erforderte. Dies machte es schwierig, eine Bewerbung zu schreiben, die auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers zugeschnitten war.
Als ich dann meine Bewerbung abschickte, bekam ich keine Bestätigung, dass sie angekommen war. Es war schwer, den aktuellen Stand meiner Bewerbung zu verfolgen, und ich fühlte mich unsicher, ob mein Interesse an der Position ernst genommen wurde.
Nach einiger Zeit bekam ich endlich eine Antwort und wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Leider fand das Gespräch zu einem unangemessenen Zeitpunkt statt und ich hatte Schwierigkeiten, meine derzeitigen Verpflichtungen zu organisieren, um daran teilzunehmen. Der Interviewprozess selbst war auch sehr unorganisiert und ich hatte Schwierigkeiten, klare Informationen über die Position und das Unternehmen zu erhalten.
Nach dem Einreichen der Bewerbungsunterlagen mussten zunächst Themen zuhause bearbeitet und eingereicht werden. Leider erfolgt darauf keine Reaktion, weder zum Inhalt noch zum weiteren Vorgehen. Über eine Woche später kam dann eine Standardabsage durch die Personalagentur. Ein Bewerbungsgespräch kam nicht zustande, lediglich eine Telefonat, um offene Fragen vorab zu klären. Daher bitte die Bewertungen mit Sternen nicht überinterpretieren.
Es wäre wünschenswert, wenn der Prozess gegenüber den Kandidaten transparent gemacht würde. Ein inhaltliches Feedback wäre zudem angebracht, schliesslich investieren die Bewerber viel Zeit. Man kann auch Absagen so gestalten, dass sie für Bewerber wertvoll sind und diese in Zukunft davon profitieren können.
Speditiver werden
- Keine 0815-Absagen verschicken: Vor allem dann nicht, wenn das Profil grundsätzlich gepasst hätte.
- Über den Bewerbungsprozess vorab informieren, damit man weiss, woran man ist.
- HR ist die Visitenkarte eines Unternehmens: Etwas mehr Freundlichkeit und Aufwand wäre wünschenswert (als Bewerbende gibt man sich schliesslich ja auch Mühe...)
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