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Petrag 
HR 
AG
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Headhunter (?)

1,0
Bewerber/inHat sich 2015 als Mitglied der Geschäftsleitung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit Bewerbern ist suboptimal: Keine Information zum Stand des Bewerbungsverfahrens, geschweige denn eine Absage. Fazit: absolut inkompetent und nicht zu empfehlen!
Billige -STANDART- Absage - die im Internet an jeder Ecke zu finden ist; ganz übel.
Keine klare und zugleich glaubhafte Analyse und Einschätzung von potentiellen gestandenen Führungskräften. Man verbirgt sich hier hinter Pseudoauswertungen.

Welcher Bewerber kann eine solche Verfahrensweise zukünftig noch ernst nehmen?


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tom RüeggePartner / Berater

Sehr geehrte Bewerberin
Sehr geehrter Bewerber

Wir schätzen es sehr, wenn wir konkrete Hinweise zur Verbesserung unserer Arbeit erhalten. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis, dass eine anonyme Bewertung und ohne konkrete Nennung unserer Fehler leider keine Beurteilung ermöglichen.

Es ist unser oberstes Gebot, dass wir Bewerber so behandeln, wie wir selbst behandelt werden möchten. Dazu gehört eine transparente, zeitlich adäquate und auch möglichst individuelle Kommunikation.

Sollten in Ihrem Bewerbungsprozess wirklich grundlegende Fehler unserseits passiert sein, dann entschuldigen wir uns in aller Form dafür und stehen für ein klärendes Gespräch gerne zur Verfügung. Voraussetzung dazu ist aber, dass Sie den Schutz der Anonymität ablegen und den Mut für eine persönliche Kommunikation aufbringen.

Freundliche Grüsse
PETRAG HR AG

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