Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pfiffner Messwandler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Piffner Messwandler AG positioniert sich am Standort in Hirschthal als zeitgemässes international tätiges KMU mit viel Raum für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und das in einem boomenden Umfeld und einem tollen Team. Wir legen sehr hohen Stellenwert auf flache Hierarchien, offene Kom ...
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt im Team und auch Abteilungsübergreifend ist grossartig. Bei unterschiedlichen Firmenevents verbringen wir lustige Abende miteinander. Auch treffen wir uns immer wieder im Cinema 8 auf ein Feierabendbier oder eine Runde Dart.
Im Büro kann die Arbeitszeit individuell eingeteilt werden. Es gilt lediglich die Kernzeit (3h am Vormittag und 1h am Nachmittag) einzuhalten. Bisher konnten wir uns im Team immer absprechen, wer/wann anwesend ist. Auch Urlaube werden im Team abgesprochen. Dabei haben Mütter/Väter in den Schulferien Vorrang. Homeoffice ist in meiner Abteilung eher schwierig umzusetzen, da wir für Rückfragen von unterschiedlichen Abteilungen und auch von der Produktion zuständig sind. Vor allem bei Problemstellungen in der Produktion ist es oft wichtig den Sachverhalt vor Ort zu begutachten.
Die Arbeitskultur fühlt sich an wie in der DDR jeder petzt beim Chef über jeden und der Chef hat seine Favoriten
Mitarbeiter werden fast nie informiert über Änderungen
Aktuell herrscht hier eine lockere Stimmung. Nach den Corona-Jahren war aber ein hoher Stresspegel in vielen Abteilungen spürbar. Dennoch war das Verhalten untereinander stets respektvoll und wertschätzend. Der Teamgeist und die gegenseitige Anerkennung hat in dieser stressigen Phase die Stärken innerhalb des Unternehmens gezeigt.