Pharmaplan 

(TTP 

Group)

Bewertung

Lieber Mitarbeitender

Danke für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen deine Meinung sehr. Auch wir möchten uns Zeit nehmen und eine Antwort auf deine Anmerkungen und Fragen geben.

Vielen Dank für die positive Bewertung unserer Projektlandschaft. Was uns bei Pharmaplan auszeichnet und uns zu einem gesunden und starken Unternehmen macht, ist unsere Kundennähe. So sind wir in unserer spezialisierten Branche, dem Pharma Engineering, durch unsere Präsenz in der Schweiz seit 20 Jahren bei unseren Kunden in der Pharmaindustrie verwurzelt.

Wie du richtig angemerkt hast, greifen wir zurück auf unsere vielfältige und diverse Projektlandschaft, die spannende und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche bietet, bei denen man tagtäglich dazulernen kann. Dabei gibt es viel Spielraum, sich einzubringen und zu entwickeln. Es hängt natürlich auch von jedem Einzelnen ab, wieviel sie/er sich einbringt und Verantwortung übernehmen möchte. Sofern man sich einbringen möchte, wird dies bei uns jederzeit unterstützt. So haben wir einige Mitarbeiter, die bereits wenige Jahre nach Eintritt bei uns aufgrund ihrer sehr guten Performance und Entwicklung eine Senior Position innehaben und ein Team leiten. Wenn dies also dein Ansporn ist, dann los.

Dies geht auch Hand in Hand mit unseren Entwicklungsmöglichkeiten. Hierbei handelt es sich um eine Investition in unsere Mitarbeitenden, die wir langfristig halten und entwickeln. Wer mag schon auf derselben Stelle stehen bleiben, wenn sich die Erde dreht. Wir definieren unsere Weiterentwicklung jedoch nicht über reine Karriereleitern oder Trainings, auch wenn wir beides anbieten. Es geht darum, dass jeder Mitarbeitende die Aufgabe findet, in der er oder sie ihre Kompetenzen einbringen kann und jeden Tag ein Stück dazulernt. Sei es on the Job, über Mentoring oder Buddy Programme, Lessons Learned Workshops, Communities of Interest, Know-how Transfer in den Departments oder übergreifend, wie zum Beispiel unseren OSD Erfahrungsaustausch oder über interne/externe Trainingsangebote. Wusstest du, dass man 70% des neuen Wissens im täglichen Alltag dazulernt?

Bei den regelmässig stattfindenden Mitarbeitergesprächen kannst du eine persönliche Einschätzung zu deinen Stärken, Zielen und deinem Entwicklungsplan geben, erhältst und gibst aber auch Feedback von/an deinem/n Line Manager. Das Salärgespräch erfolgt im Anschluss und ist an die persönliche Performance und das Verhalten gekoppelt. Jedes Unternehmen hat seine eigene Salärstruktur, Bonussysteme und Benefits. Wenn du das Gefühl hast, deine Gehaltsanpassungen seien nicht fair, dann ist es wichtig das zu anzusprechen und deine Gründe darzulegen. Aber es ist auch wichtig selbstreflektiert und offen für Feedback zu bleiben, wir alle lernen nie aus.

Wenn du etwas Bestimmtes erreichen willst oder du Interesse an einer Weiterbildung hast, dann versuche dies zu kommunizieren. Oft denken wir, dass unser Gegenüber ja wissen müsste, was für uns im Job wichtig ist…und hoffen, dass unser/e Vorgesetzte/r schon merken wird, dass wir uns für das neue Projekt oder spezielle Karrierewege (z.B. Führungspositionen) interessieren. Falls du unabhängig von den regulären Reviewterminen im Jahr ein Anliegen hast, wird sich dein Vorgesetzter Zeit für dich nehmen. Na los, greif zu deinem Natel und werde proaktiv. Das HR Team steht dir natürlich auch jederzeit unterstützend zur Seite.

Sowohl für unsere Department Manager als auch für unsere Team Leader gibt es regelmässige Trainings in verschiedenen Bereichen inkl. Führung. Das ist natürlich kein Garant dafür, dass sich die Vorgesetzten immer korrekt verhalten. Und ja, alle unsere Manager sind auch noch aktiv in den Projekten tätig. Sie führen nicht «nur», somit sind sie aber auch nah am Kerngeschäft und wissen nicht nur um die täglichen Herausforderungen, sie stellen sich diesen ebenso.

Wir versuchen immer die persönliche Lebenssituation jedes Mitarbeiters in der Ressourcen-/Einsatzplanung zu berücksichtigen. Natürlich steht dies auch in einem Spannungsbogen zu unserem Daily Business in unserem Projektgeschäft als Dienstleister und es gilt auch hier die richtige Balance zu finden. Viele Mitarbeitende nutzen ihre Stundenkonten, um sich nach einem Projekt eine Auszeit / Sabbatical zu gönnen, eine Weltreise zu unternehmen oder ihre Mutterschaft / Vaterschaft zu verlängern. Wenn dies früh genug geplant und kommuniziert wird, steht diesen Plänen nichts im Wege. Natürlich kann es also im Projektgeschäft einmal zu Überstunden kommen. Jedoch kommt es nach jeweiligem Phasenabschluss auch zu einem Spannungsabfall. Dauert dir diese Phase zu lang – mach dich auch hier bei deinem Line Manager oder HR sichtbar und du wirst Unterstützung erhalten! Sollte es zwischen 2 Projekteinsätzen zu Verzögerungen im Projektbeginn kommen, so kann es zu einer Stundenkompensation kommen. Dies wird jedoch mit dem Mitarbeitenden besprochen und vermieden, wo immer es geht.

Unsere familiäre Atmosphäre, unser reger Austausch untereinander und unser starkes Miteinander. All dies gehört zu uns und es ist dieser persönliche Austausch (intern wie extern), den wir uns trotz der aktuellen Corona Situation - soweit möglich und umsetzbar - bewahren möchten. Leider sind viele unserer abteilungsübergreifenden Veranstaltungen, über die viel Austausch stattgefunden hat, aktuell nicht möglich. Wir kommunizieren jedoch auf den anderen Kanälen regelmässig. Und versuchen gleichzeitig so viel «Normalität» wie möglich beizubehalten.

Zum Schutz unserer Mitarbeitenden halten wir stets die Hygiene- und Verhaltensregeln sowie die gesetzlichen Vorgaben des Bundes und des BAG ein. Zusätzlich achten wir in unseren Büros darauf, dass die Abstände für die Arbeitsplätze gewährleistet sind. Dies wurde auch vom Arbeitsinspektorat kürzlich geprüft. Auch unsere HSE-Gruppe (Health-Security-Environment) ist bestrebt, die Arbeitsbedingungen nicht nur an den Bürostandorten, sondern auch an den Projektstandorten zu inspizieren und stetig zu verbessern. Sämtliche Büroräume in Basel verfügen über mehrere grosse Fenster, die regelmässiges Lüften erlauben, und unsere Reinigungsfeen sind täglich im Haus.

Auch zum Thema Nachhaltigkeit machen wir uns Gedanken. Aktuell haben wir eine neue Sustainability Gruppe ins Leben gerufen, die sich mit Themen rund um die Nachhaltigkeit beschäftigt. Vielleicht wäre das etwas für dich? Hier könntest du deine Ideen direkt einbringen. Bei HR kannst du dir ergonomische PC Ausstattung (Tastatur, Mäuse, Steppies) besorgen. Im Büro gibt es immer frisches Obst sowie Getränke zur freien Verfügung. Auch unser Felfel Automat wird jeden Tag mit frischem gesundem Essen beliefert und wir übernehmen die Grippeimpfung für unsere Mitarbeiter. Vielleicht hast du auch Lust an der Initiative Bike to Work oder dem Firmenlauf teilzunehmen?

Wir nehmen jede Anregung ernst und würden es begrüssen, wenn du auch persönlich auf uns zukommen würdest. Das bedeutet für uns offene Feedback-Kultur. Dann können wir auf deine Bedürfnisse eingehen und die einzelnen Punkte nochmals im Detail besprechen. Bei uns stehen die Türen immer offen - flache Hierarchien, Transparenz und eine Du-Kultur leiten uns in unserem Arbeitsalltag. Wir würden uns über ein offenes Gespräch freuen. #together

Beste Grüsse
Dein HR-Team