Pharmaplan 

(TTP 

Group)

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r

Danke für deine Bewertung.

Es freut uns zu lesen, dass du es geschätzt hast deine Fremdsprachenkenntnisse anwenden zu können. Beim Austausch mit unseren Kollegen aus 23 verschiedenen Nationalitäten, kamen dir diese sicherlich zugute. Ein positives Miteinander, mit einem engen Zusammenhalt und einem regelmässigen Austausch ist uns sehr wichtig und wird mit unseren regelmässigen Stammtischen und Mitarbeitendenversammlungen verstärkt.

Natürlich finden wir es sehr schade, wenn du das Gefühl hast, dass wir die Stärken der Mitarbeitende nicht genug fördern und du unterfordert warst. Die Weiterentwicklung jedes einzelnen hat einen sehr hohen Stellenwert bei uns, da wir uns langfristig gebundene Mitarbeitende wünschen. Denn es sind unsere Mitarbeitende, die das Fachwissen mitbringen, und uns ist sehr daran gelegen, dieses zu pflegen und weiter auf- und auszubauen. Unser internes wie externes Trainingsangebot zeigt dies.

Du bist der Meinung, dass sich die Vorgesetzten fragwürdig verhalten. Sowohl für unsere Department Manager als auch für unsere Team Leader gibt es regelmässige Trainings in verschiedenen Bereichen inkl. Führung. Das ist kein Garant dafür, dass sich die Vorgesetzten immer korrekt verhalten. Und ja, alle unsere Manager sind auch noch aktiv in den Projekten tätig. Sie führen nicht «nur», sind aber auch nah am Kerngeschäft und wissen nicht nur um die täglichen Herausforderungen, sie stellen sich diesen ebenso. Dieser Spagat zwischen Führen und Ausführen ist nicht immer einfach. Wir nehmen selbstverständlich deine Meinung ernst, und werden diese mit dem Führungsteam weitergehend besprechen und Lösungen erarbeiten.

Betreffend die zu kleinen Büroräumlichkeiten: Um dem Bedarf an grösseren Büros Folge zu leisten, werden wir in die Stadtmitte ziehen und ab Januar 2023 auf dem Campus der Novartis unsere grosszügigen Büros beziehen. Wir freuen uns auf einen noch engeren Austausch mit unseren Partnern.

Deine weiteren Anregungen haben wir aufgenommen. Wir hätten es begrüsst, wenn du damit persönlich auf uns zugekommen wärst. Das bedeutet für uns offene Feedback-Kultur. Dann hätten wir auf deine Bedürfnisse eingehen und die einzelnen Punkte nochmals im Detail besprechen können. Über ein offenes Gespräch hätten wir uns gefreut.

Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir in jedem Fall viel Erfolg, Zufriedenheit und alles Gute!

Beste Grüsse
Dein HR-Team