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Finde heraus, was Mitarbeiter von Pharmaplan (TTP Group) über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDurch die vielen anspruchsvollen Aufgaben kann man sich sehr gut weiterentwickelt und in kurzer Zeit wertvolle Erfahrungen sammeln, die nur wenige haben.
Der Kunde steht immer an erster Stelle und dafür werden die Mitarbeiter geopfert.
Umgang mit den Mitarbeiter sollte verbessert werden durch eine offene Feedback-Kultur, das Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, verhindern von Überarbeitung (nicht mehr als 40-45h), bessere Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre ist okay. Sehr projektabhängig.
Für die meisten ist die Firma nur ein Sprungbrett
Fremdwort. Besser das ganze Leben auf die Arbeit ausrichten.
Sofern man sich selbst darum kümmert, hat man sehr viele Möglichkeiten.
Gehalt muss man sich hart erkämpfen
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist bis auf wenige schwarze Schafe beispielhaft.
Auf ältere Kollegen wird sehr geachtet.
Die meisten Vorgesetzen haben zu viele Aufgaben und nicht die Zeit um sich ihre Mitarbeiter zu kümmern. Viele sind im Bereich Personalführung nicht ausreichend geschult. Entscheidungen werden vom Management getroffen. Gerade in Krisenzeiten ist es offensichtlich, dass die Mitarbeiter nicht wichtig sind.
Auf die Arbeitsbedingungen wird kein Wert gelegt. Das Büro in Basel ist in einem schlechten Zustand. Es ist laut, unordentlich, schmutzig, es stinkt und im Sommer ist es kochend heisst. Die Anzahl der Arbeitsplätze ist ungenügend, da alle zu ähnlichen Zeiten im Büro sind. Im Projekt ist es selten besser. Homeoffice ist streng verboten.
Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne der Firma wird man regelmäßig informiert. Alles weitere ist dann sehr abhängig von den Kollegen im Projekt. Kann gut sein, muss aber nicht.
Könnte besser sein
Die Projekte sind sehr interessant. Auch die Aufgaben und Rollen, die einem im Projekt zugeordnet werden, sind deutlich komplexer als in anderen Unternehmen. Tolle Möglichkeit um sich zu entwickeln und Erfahrungen zu sammeln.
Super Kollegen, schnelles Lernen möglich, viele Teamveranstaltungen
Den Umgang mit Krisen, HR ist ziemlich machtlos, das Büro platzt an manchen Tagen aus allen Nähten (auch trotz Corona), vor dem Kunden wird situationsbedingt sehr gekatzbuckelt
Weniger starre Firmenleitung und ein bisschen weniger autoritäres Auftreten
Super Kollegen, sehr guter Teamzusammenhalt, fast familiäres Gefühl
Es wird erwartet, dass man alles für das Projekt gibt, Freizeit ist verpönt. Dafür ist die Firma in Sondersituationen (z.B. familiäre Angelegenheiten) sehr flexibel
Förderung wird gezahlt und auch auf individuelle Interessen eingegangen
Das Gehalt ist mies wenn man nicht absolut dreist verhandelt, die Sozialleistungen entsprechen der Norm
Zug/Radfahren wird gefördert
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an, aber die meisten sind einfach menschlich
Keine festen Arbeitsplätze, auch nicht auf dem Projekt, kein Homeoffice möglich (unter GAR KEINEN Umständen)
Kommunikation innerhalb der Departments is ausbaufähig, sonst wird man wunderbar über alles informiert. HR macht da einen super Job
Tolle Chancen auf interessante Aufgaben aber genauso kann man auf dem Abstellgleis landen
Wir wurden immer über den neusten Stand informiert.
Vorgesetzte und Department Management in den Entscheidungen miteinbeziehen.
Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima herrscht. Managemententscheidungen und Entscheidung generell werden von einer Person im Management entschieden und nicht nach Fakten, sondern nach Empfinden. Homeoffice wird nicht erlaubt.
Nur von der HR Abteilung
Es gab immer viel zu tun, sowohl auf den Projekten als auch im administrativen Bereich. Ich habe mich in meinem Team stets wohlgefühlt, trotzdem wurde das Arbeitsvolumen von den Vorgesetzten nicht immer wahrgenommen, was dazu führte, dass wir viele Überstunden verrichteten und uns gegenseitig unter die Arme greifen mussten. Die Stimmung war gelegentlich angespannt.
Pharmaplan hat sich in seinem Umfeld etabliert. Die Mitarbeiter repräsentieren die Werte und Mission des Unternehmens und sind dessen Aushängeschild.
Zwar gibt es eine 40h-Woche, aber man arbeitet mehr. Man kann die geleisteten Überstunden natürlich kompensieren, aber durch das stetig wachsende Arbeitsvolumen ist dies leichter gesagt, als getan. Die 4 Wochen Ferien müssen vom direkten Vorgesetzten und Departementmanager freigegeben werden, ausserdem ist man bei der Ferienwahl nicht ganz uneingeschränkt.
Es besteht ein fantastischer Wissensaustausch auf Projektbasis, die Firma bietet viele Kurse, Weiterbildungen und interne Schulungen, auch in anderen Bereichen, kann man sich weiterbilden lassen und das Wissen in seinem Arbeitsbereich erweitern.
Das Gehalt ist branchenüblich, auf Erhöhungen muss man nicht lange warten oder zögern zu fragen. Gute Leistung wird sehr wohl gesehen und wertgeschätzt, indem man Boni erhält. Die Sozialleistungen sind gut. Alle Auszahlungen erfolgen pünktlich.
Das Umweltbewusstsein steigt mit dem Informationsaustausch, den gegebenen Möglichkeiten und Verbesserungen im Arbeitsalltag. Ein Team von verschiedenen Mitarbeitern ist bemüht, die Sicherheit, Gesundheit und Umwelt zu diskutieren und allfällige Veränderungen vorzunehmen, damit jeder seinen Teil beitragen kann.
Es herrscht allgemein eine sehr familiäre Stimmung, was mir gefallen hat.
Immer respektvoll und dankbar für ihre Quelle des Wissens und der Erfahrungen.
Korrekt, profesionell, aber auch freundschaftlicher Natur, die Kommunikation war auf Augenhöhe. Unser Line Manager stand immer hinter seinem Team, was ich sehr geschätzt habe.
Man erhält einen neuen Laptop, ein neues Handy und Zubehör.
Freies Büromaterial steht zur Verfügung.
Aufgrund der wachsenden Mitarbeiterzahl, mangelt es leider immer mehr an Arbeitsplätzen, weswegen es an Tagen, an denen Projektmitarbeiter in Basel sind, sehr voll sein kann.
Die meisten Arbeitsplätze wurden erneuert, die Tische sind elektrisch höhenverstellbar und die Stühle ergonomisch.
Wasser (still&sprudelnd), Kaffee und Obst stehen kostenlos zur Verfügung.
Man kann sich sowohl ein Fahrrad als auch ein Poolcar leihen und wer mit dem Auto anreist, kann entweder im Hinterhof oder in der Tiefgarage parken, bei den Parkplätzen gilt jedoch "first come, first served."
Alle 2-3 Monate gibt es eine Besammlung für alle Mitarbeiter mit Projektinformationen, News über bestehende Mitarbeiter, das Vorstellen neuer Kollegen, Finance facts und Events.
Mitarbeitergespräche finden 2x jährlich statt, jedoch kann man sich jederzeit an seinen direkten Vorgesetzten oder das HR wenden.
Die Branche wird zwar von Männern dominiert, doch gibt es immer mehr Frauen, auch im Kader, was zu loben ist.
Nichtsdestotrotz herrscht manchmal eine etwas klassische Rollenverteilung, vor allem in der gemeinsamen Kantine/Küche, wo die Männer gerne auch ihren Teil erledigen könnten.
Kommt auf den Arbeitsbereich an, aber oft nimmt eine Tätigkeit sehe viel Zeit in Anspruch, was es leider nicht ermöglicht, neue Herausforderungen anzunehmen.
Die Vielfalt der Projekte, das zurückgreifen auf Engineeringtools, Systeme, Spezialistenwissen der Kollegen und das einfach strukturierte Qualitätsmanagementsystem
Dass ich nicht jeden persönlich kenne
Fällt mir nichts ein
Habe ich im Team immer toll erlebt
Sehr gutes Image, fantastisches Auftragsportfolie von Klein, Mittel und grossen Projekten, zudem Machbarkeitsstudien/CD's und auch Site Projects. Von allen Kunden welche Pharmaplan mit einem Generalplanerprojekt beauftragt hatten gibt es Folgeprojekte
Gute Leistung braucht auch Einsatz, in den Grossprojekten teilweise schwieriger, dafür wirke ich aber massgeblich an einem erfolgreichen Grossprojekt mit
Karrierepfad kann mit Vorgesetzten besprochen werden, eigene Entwicklungsmöglichkeiten werden berücksichtigt über passende Projekte, Einbindung Kollegen, interne & externe Kurse
Meiner Meinung passend, Sozialleistungen auch soweit ich beurteilen kann
Im grossen und ganzen gut bis sehr gut, nicht jeder kann mit jedem,
super social Events und Sportmöglichkeiten
Sehe ich kein Problem
War für mich immer ok
Bei den Pharmakunden vor Ort nicht immer optimal, vom AG teilweise nicht beeinflussbar
Kann nie gut genug sein
Meines Erachtens vollumfänglich gegeben
Hatte viele verschiedene aber immer äusserst interessante Aufgaben, die Generalplanerprojekte welche schon erfolgreich realisiert wurden bzw. gerade realisiert werden suchen seinesgleichen
Die Projektlandschaft ist sehr gut. Auch die generelle Stimmung im Unternehmen.
In der Branche ist Pharmaplan gut etabliert.
Klar es ist ein Projektgeschäft. Da gibt es Schwankungen und man muss auch mal eine Stunde länger bleiben, wenn der Kunde ruft. Stunden kann man aber aufschreiben (jede viertel Stunde). Geht nichts verloren. Man kann diese dann kompensieren, natürlich in Rücksprache mit dem Projekt oder Vorgesetzten. Wenn man es ankündigt, sagt keiner nein.
2 Mal im Jahr gibt es Gespräche. Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, welches auf die Engineering Branche hin angepasst ist (z.B. GMP, Consulting). Sofern im internen Programm nichts passendes für die benötigten Kenntnisse drin ist (z.B. COMOS), dann können externe Kurse besucht werden. Hab ich auch so gemacht.
40h Woche. Wasser, Tee, Obst gratis. Auf dem Projekt gibt es Projektspesen (z.B. U-Abo, GA, Mittagessenzuschuss, Projektwohnungen). Teamevents. Sportkurse. Skiwochenende. Velos zum Leihen. Poolcars zum Mieten, etc.
Es wird sehr viel Wert auf den Team Spirit gelegt. Es wird einiges zusammen unternommen. Im Projekt gibt es viele nette Leute, mit denen man freundschaftlich umgeht. Es gibt Mitarbeiterinfos, wo alle Kollegen der Schweiz zusammenkommen und nicht nur über die News informiert wird, sondern auch gemeinsam zu Mittag gegessen wird und man Zeit zum Networken hat. Cooles Ski-Weekend. Hier verbringt man ein Weekend mit den Kollegen. Auch Nicht-Skifahrer kommen mit und gehen beispielsweise Schneeschuhwandern. Es gibt Sportkurse, auch auf den Projekten, wie zum Beispiel Yoga, Squash, Fussball (indoor, outdoor), Schwimmen, Mountainbike, Laufgruppen, etc. Auch gibt es Departmentevents, bei denen sich die gesamte Abteilung trifft und einen ganzen Tag zur Verfügung hat für Weiterbildungen und Aktivitäten. Zum Beispiel hat eine Abteilung Improtheater gespielt oder River Rafting gemacht.
Jubiläen langjähriger Mitarbeitender werden auf den Mitarbeiterveranstaltungen gezeigt und der Jubilar beglückwünscht. Es wird viel Wert auf Knowledge Transfer gelegt.
Es gibt Abteilungsleiter und Teamleiter. Die Teams werden klein gehalten, sodass jeder Teamleiter nur etwa 5-10 Leute betreut. Daher hat man immer einen direkten Ansprechpartner, wenn was nicht klappt.
Vor allem in das Büro in Basel wurde in den letzten Jahren viel investiert. Neue Tische gekauft, zusätzliche Stockwerke angemietet, jeder Platz hat 2 neue Monitore standardmässig, etc. Das Büro in Zürich ist neu und gut gelegen und das Büro in Montreux mit tollem Blick über den Genfersee.
Kann man nichts Gegenteiliges berichten. Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Alter, Geschlecht, Hautfarbe, etc. Es gibt viele Nationalitäten.
Die Projektlandschaft ist wirklich gross, vielfältig und divers. Man kann unterschiedlichste Aufgaben wahrnehmen bei vielen verschiedenen Kunden und damit Erfahrungen sammeln.
1A Organisationsstrukturen und Umgang mit den Mitarbeitern super.
Kostenlos gestellt werden Kaffee, Tee, Wasser und Früchte
Faire Kommunikation auf einer Ebene, sehr kollegiale Atmosphäre, Teamarbeit und Zusammenarbeit anstatt von "jeder gegen jeden/Ellebogengesellschaft"
Es wird sich sehr um eine für Jeden faire Lösung bemüht. Etwas Verbesserungspotential liegt meiner Ansicht nach noch in der Anzahl der Urlaubstage sowie der Wochenarbeitszeit ;)
Nichts Negatives berichtbar, Zusammengehörigkeit wird mittels unterschiedlichster Aktivitäten sehr gefördert (Essen/Sommerfeste/Sportveranstaltungen)
Relativ junges Unternehmen, wobei Experten anhand ihres Wissens & Erfahrung wertgeschätzt werde
immer korrekt & regelkonform
Technisch einwandfrei, jedoch aufgrund der relativ kleine Zahl an Arbeitsplätzen/Angestelltem etwas verbesserungswürdig
Klare Kommunikation sowohl per Mitarbeiterversammlungen, Internetkommunikation oder direkten Ansprachen von Problemen/Kritik
sehr faire Behandlung jeglicher Mitarbeiter, keine Diskriminierung erkennbar
Sehr spannende Projekt innerhalb der Pharmaindustrie, State of the Art was Strukturen & Technologien angeht
Das Management hat immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter.
Nichts konkretes.
Die Bürorenovation ist dringend notwendig!
Es herrscht eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Es wird viel gemeinsam unternommen, vor allem wenn Leute auf den Projekten arbeiten. Richtig tolle Teams.
Wird immer besser. Sicherlich mittlerweile das führende Büro im Bio- und Pharmaengineering in der Schweiz.
Es gibt viele Grossprojekte in der Pharmaindustrie. Diese sind immer zeitgetrieben. Da kann man keinen 9-5 Job erwarten. Aber ALLE Überstunden werden registriert und können kompensiert werden.
Wer was erreichen will und sich einsetzt wird auch gefördert. Wer Weiterbildungen nur abhockt bekommt auch nur den Standard.
Gehalt ist marktüblich. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Sozialbewusstsein ist auf gutem Niveau. Umwelt - das papierlose Office ist noch bisschen entfernt.
Top.
Es gibt viele junge Leute. Alte erfahrene Mitarbeiter sind sehr geschätzt als Mentoren.
Kann nichts negatives berichten.
Gut an den Büroräumlichkeiten ist noch einiges zu tun - es tut sich aber was und ist absehbar. Ausserdem muss gesagt werden, dass die meisten Leute eh in Projektbüros beim Kunden arbeiten. Das heisst es kommt darauf an. Da kann aber NNE nichts dafür. Gerade was Spesenreglement und Reisezeiten an geht sind die Bedingungen sehr gut. Und für die Schweiz ist eine 40h Woche sehr fair.
Klar, da kann man immer was verbessern, aber das ist ja auch sehr individuell verschieden.
Kann keine Ungleichberechtigung sehen. Sehr viele Nationen, alle Geschlechter auch Transgender, wirklich top.
Auf alle Fälle. Sicher in der Branche momentan in der Schweiz der Marktführer. Tendenz steigend.
Die internationale Ausrichtung und die Möglichkeit auch im Ausland für NNE tätig zu sein.
Nichts zu meckern.
Kaum eine andere Firma im Bereich Pharma Engineering hat einen besseren Ruf.
Ja es muss auch mal mehr gearbeitet werden, Überstunden können aber abgefeiert werden. Keine einzige Minute geht verloren. Alles im Rahmen. In der Schweiz wird sowieso generell mehr gearbeitet.
Wer Leistung bringt kommt schnell voran.
Leistungsorientierte Bezahlung/Überdurchschnittlich wenn man Leistung bringt.
Tiptop
Kenne keine Firma mit mehr gemeinsamen Unternehmungen, Teamevents, Sport, Abendessen. Das fördert den Zusammenhalt.
Wissen wird geschätzt und gebraucht.
Immer ein offenes Ohr für die Belange der Kollegen.
Momentan sind Umbau-/Erweiterungsarbeiten im Gange. Kann zu Stosszeiten zu Engpässen im Büro führen. Wird aber bald gelöst sein.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Jeder einzelne Mitarbeiter ist auf dem gleichen Informationsstand. Es werden regelmässige Info-Veranstaltungen für alle Mitarbeiter durchgeführt. Wer da noch klagt, der bekommt wohl auch sonst im Leben nicht viel mit.
Es wird kein Unterschied gemacht. Geschlecht, Religion, Hautfarbe, Abstammung total egal....nur die Leistung zählt.
Sehr vielseitige Aufgabenbereiche. Steile Lernkurve garantiert.
Wer sich einbringt kann viel erreichen.
Teilweise wirre Projektabwicklung
Besseres Arbeitsumfeld in Basel schaffen.