Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
PASSION FOR PHARMA ENGINEERING: Dafür steht Pharmaplan. Als eines der führenden Pharma-Consulting und -Engineering Unternehmen in Europa, sind wir auf integrierte und ganzheitliche Planung und Realisierung von Pharmaproduktionsstätten spezialisiert und gestalten so die Zukunft unserer Branche. Mit unseren hochqualifizierten Mitarbeitenden aus den Bereichen Project Management, Process Engineering, GMP, Laborplanung, Architektur, TGA und Digital Factory stellen wir die Weichen für die weltweite Medikamentenversorgung von morgen.
Unter der Dachorganisation der TTP Group mit rund 1000 Mitarbeitenden an über 26 internationalen Standorten, unterstützen wir die pharmazeutische und biotechnologische Industrie mit flexiblen, GMP-konformen und zukunftssicheren Lösungen. Von der Initiierung über den Bau bis zur Übergabe wickeln wir für unsere Kunden Projekte aller Größen ab.
Die Sicherstellung der Pharmaproduktion in Europa ist bedeutender denn je. Werden auch Sie Teil unserer Pharmaplan Mission!
Von der Konzeptionierung bis hin zur Unterstützung des operativen Herstellerbetriebes - wir vereinen alle Kompetenzen zur Entwicklung von Gebäuden und Infrastrukturen für die pharmazeutische Industrie unter einem Dach.
Wir decken den gesamten Lebenszyklus von pharmazeutischen Anlagen und Projekten ab und unterstützen unsere Kunden in folgenden Bereichen:
Ohne Wenn und Aber - unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital.
Deshalb investieren wir in eine kontinuierliche Förderung unserer Fachkräfte.
In welche Richtung wollen Sie sich entwickeln? Bei Pharmaplan können Sie verschiedene Karrierewege wählen. Je nach persönlicher Ausrichtung werden Sie Spezialist, Projekt-Manager oder übernehmen sogar Personalverantwortung für ein Team in einem unserer lokalen Büros.
Wir suchen ständig nach pharma-begeisterten Nachwuchs- und Führungskräften in den Bereichen:
Projektmanagement, GMP-Compliance, Architektur, HLKK, Versorgungseinrichtungen, Laboratorien, Logistik, Prozess Pharma und Biotechnologie, Beschaffung, Automatisierung, Inbetriebnahme, Baumanagement sowie Qualifizierung und Validierung
Teil unseres Teams zu sein bedeutet, einen direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Kunden zu haben, im Team zu arbeiten und spannende Projekte vor Ort zu begleiten.
Passion for Pharma Engineering - shape the engineering future #together with us!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
BetriebsarztAbhängig vom Projekteinsatz:
· Bei uns stehen die Türen immer offen - flache Hierarchien und eine Du-Kultur leiten uns in unserem Arbeitsalltag
· Sportvereine von Yoga- über Fussball- bis zu Klettervereinen verbinden uns und schaffen uns unseren Ausgleich
· Für den Vitaminschub stehen Früchte für jeden bereit
· Auch für frischen, gerösteten Kaffee ist immer gesorgt
· Ergonomie am Arbeitsplatz wird bei uns gross geschrieben
· Gemeinsame Abendessen & Drinks gehören zu unserer Firmenkultur
· Unsere familiäre Atmosphäre und unsere Support Culture zeichnen uns aus
· Regelmässige Events sowohl mit der Abteilung als auch dem Team fördern unsere Kreativität
· Unser legendäres Skiweekend mit Blick auf Eiger, Mönch und Jungfrau hat lange Tradition bei uns und bietet alles, was Schneebegeisterte und -neuentdecker sich wünschen
· So vielseitig & divers wie unsere Projektlandschaft ist auch die Pharmaplan-Familie mit 23 unterschiedlichen Nationalitäten
· Mit projektbezogenen Abonnements im öffentlichen Verkehr, Poolcars und Verleih-Velos bleiben wir immer mobil
· Bei uns haben Berufseinsteiger die Chance unsere Karriereleiter zu erklimmen
· Ein eigenes Notebook & Smartphone gehören zu unserem Standard und schaffen Flexibilität
· Unser professionelles Onboarding sowie diverse Tools & Know-how-Plattformen unterstützen beim Einstieg und begleiten darüber hinaus
Wir suchen laufend nach pharma-begeisterten Profilen mit und ohne Berufserfahrung unter anderem in den Bereichen:
Die erforderlichen Qualifikationen entnehmen Sie bitte den jeweiligen Stellenausschreibungen:
https://www.pharmaplan.com/de/stellenangebote/schweiz/
Qualifikation und Erfahrung sind jedoch nur ein Teil des Ganzen.
Wir suchen Persönlichkeiten und möchten Sie kennenlernen – mit Ihrer inneren Einstellung, Ihren Leidenschaften und Zielen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pharmaplan (TTP Group).
Standorte Inland
Basel
Montreux
Stein
Visp
Zürich
Standorte Ausland
Deutschland: Bad Homburg, Leverkusen, München, Penzberg, Ulm
Frankreich: Chartes, Entzheim, Lyon, Paris
Belgien: Wavre
Die Arbeit in den Projektteams habe ich immer als sehr positiv und kollegial erlebt. Man unterstützt sich gegenseitig und die Projektleitung steht für das Team ein.
Ich habe oft beobachten können, das Miarbeitende in schwierigen persönlichen Situation, durch unkompliziertes Entgegenkommen unterstützt und in der Situation entlastet wurden. Das finde ich bemerkenswert.
Wenn man sich einbringt und Missstände anspricht wird man ernst genommen und es wird gehandelt.
Das tolle HR-Team und die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Divers: Nationalität, Alter, Geschlecht usw.
grösstenteils flexible Arbeitszeit
Getränke und Obst werden gestellt
Bekleidung (Hemden Jacken mit Firmenlogo)
informative Mitarbeiterversammlungen
mehrfach gemeinsame Anlässe (Stammtisch, Firmenessen)
grossen Sportangebot mit einer Vielzahl unterschiedlicher Sportarten, wird oft bezahlt (Eintritt, Pharmaplan-Team-Wear)
Teilnahme an Sportveranstaltungen wird unterstützt: B2Run, Stadtläufe usw.
Super interessante Projekte, sehr offen für innovative Ideen, sehr transparente Kommunikation
Um es mit Ulrich Beck zu sagen: "Verbale Aufgeschlossenheit, bei weitgehender Verhaltensstarre."
Die Pharmaplan AG ist nicht nur in einem technisch anspruchsvollem Feld tätig, sondern hat als wissensbasiertes Unternehmen auch sozial vielschichtige Aufgaben wahrzunehmen. Das erfordert eine kontinuierliche, professionelle und wirtschaftlich angemessene Komplexität im Umgang mit sich selbst. Zu meiner Enttäuschung habe ich jedoch nur periodisches isoliertes Anbieten von jeweils populären HR- Tools erlebt, bei vollständigem Fehlen einer professionellen internen Entwicklungsstrategie. Anstatt mit Expertenwissen rechtzeitig anzusetzen wurde auf oberflächlichen - ...
Bei Problemen, geht man militärisch vor, keine Bereitschaft zur Kommunikation
Patriarchischer Führungsstil, Fehlendes Vertrauen, Fehlendes Sozialbewusstsein, Fehlende Moral, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation mit Mitarbeitern
Projektaufbau und Kommunikation, es gibt nur wenige die sich mit machbaren und funktionierenden projektaufbau auskennt, immerhin
Das Management schafft es nicht, alle Mitarbeiter über lange Zeiträume zu binden,
Echte Führung, die für eigene Fehlentscheide einsteht, anstatt sich wegzuducken. Und wo die Mitarbeiter dann nicht mit Sparmaassnahmen schröpft, während propagiert wird, man solle sich nicht so anstellen, blos weil jetzt nicht mehr so viel im Restaurant gegessen wird. Denn darum geht es niemandem.
Die Führung sollte diesbezüglich endlich mal den Kopf aus dem Quark ziehen.
Wir haben ein wirklich tolles Büro am Novartis Campus in Basel. Es wäre schön, wenn wir diesen Bürostandard auch bei unseren Kunden realisieren/einfordern könnten.
Es fehlt an Strukturen und der Kommunikation. Es wird von professionellem Vorgehen gesprochen, aber ich konnte nichts feststellen. Projekte laufen katastrophal.
An den Projektstandorten, also auf Baustellen und in den dortigen Büros ist es häufig eng, laut und mässig klimatisiert.
Dem Mitarbeiter vertrauen.
Home Office sollte möglich sein.
Die Starre Unternehmenskultur führt zu einer Demotivation.
Der am besten bewertete Faktor von Pharmaplan (TTP Group) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Jeder Kollege bringt seinen eigenen Charakter und seine Erfahrung mit. Aber der Team Sprit im Projekt ist hervorragend.
Mit meinen Kollegen haben ich - bis auf ganz wenige Ausnahmen -
durchweg ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander erlebt.
Man hat sich jederzeit hervorragend gegenseitig unterstützt und auch viel gelacht.
Guter Zusammenhalt.
Der Zusammenhalt in den Projektteams ist beispielhaft!
Der Zusammenhalt ist allgemein sehr gut. Jedoch ist die Firma in den letzten Jahren stark gewachsen, wodurch es mehrere Kollegen gibt, die leider keine gute Leistung bringen. Da kann die Zusammenarbeit schon auch mal frustrierend sein, wenn man sieht, dass die sich "durchfüttern" lassen (in einer Projektfirma ist die Einstellung "das ist nicht meine Aufgabe" einfach nicht zielführend).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmaplan (TTP Group) ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist wohl eher ein Schimpfwort bei Pharmaplan.
Es scheint, wenn es nach dem CEO ginge, müsste es „Work-Work-Balance“ heissen. Denn der ist scheinbar immer narzisstisch beleidigt, wenn die Leute nicht 14 Stunden am Tag arbeiten und das wie Maschinen für einen Hungerlohn, leere Versprechen und keine Annerkennung.
Aufgrund meiner Erfahrungen aus jüngst vorangegangenen Bewerbungsgesprächen sowie Unterhaltungen mit Kollegen innerhalb der Branche: scheinbar der einzige Arbeitgeber, welcher eine fünftägige Office-Anwesenheit (ohne ersichtlichen Vorteil), lediglich aus traditionellen Gründen, einfordert. Dabei ist es keine Seltenheit auch mal fünf Tage weit weg vom Einstellungsort, über Jahre hinweg, eingesetzt zu werden. Arbeitgeber "bietet" zudem passenderweise ein unendliches Überstundenkonto an, welches als Vorteil für den Arbeitnehmer propagiert wird. Hieraus entstehen regelrechte Heldenmythen und eine toxische Überstundenkultur. Wenn es dann innerhalb dieser toxischen Überstundenkultur ...
Immer 10 Stunden und mehr, obwohl verboten und sie ihre hohe Burnout Rate verringern wollen. Ich konnte auch mal Stunden abfeiern
Sehr Schwierig.
Hängt stark vonnöten Kunden ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Schulungen oder Weiterbildungen. Keine Einarbeitung von neuen Mitarbeitern im Projekt. Nur zahlbare Stunden muss man möglichst schnell und viel machen und am besten dabei ausschliesslich top Qualität liefern. Was für eine Karriere!
Es würde mich nicht überraschen, wenn dieses Jahr sogar die GMP-refresher Schulungen zum Teil vergessen wurden.
Die Teilnahme an Veranstaltungen des internen Weiterbildungskanons (geführt von eigenen Mitarbeitern) war immer möglich. Leider waren sie
- bis auf eine Ausnahmen - durchweg inhaltlich und didaktisch-methodisch unprofessionell / unzeitgemäss.
Fortbildungen externer Anbieter waren hingegen von hoher Qualität, aber fast nicht zu bekommen.
Ich werde im Alltag gefordert, aber in meiner Entwicklung gefördert.
grosses Angebot, auch externe Schulungen können besucht werden, Seitens der Fa. besteht grosses Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter
Dead-End. Bei besonderem Commitment, Loyalität und einer Spur von Glück, darf man mit lebenslangem Work-Load irgendwann eine Abteilung führen (oben im Punkt Vorgesetztenverhalten kurz beschrieben), solange man der Obrigkeit folgt und keine Wiederworte gibt, seien sie noch so begründet.
Natürlich wird auf Weiterbildung gesetzt, aber da Pharmaplan auch generell Erfahrung über Kompetenz stellt, würde ich hier davon sprechen, dass nur das Urkunden-Fishing und damit die Vermarktung hierbei im Vordergrund steht (meine persönliche Meinung).