Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
ParkplatzVon bezahlten Teamausflügen zu einem zwei tägigem Weinachtsfest, das Physiozentrum ist wirklich sehr grosszügig! Wir bekommen bezhalte Sonderferien vorallem bei Geschäftsausflügen oder Teamevents.
Dass er auch Jungen Leuten, interessante bzw. leitende Positionen anbietet.
Die Flexibilität meiner Arbeitszeiten, die Unterstüztung für Weiterbildungen, das sehr transparente Lohnsystem, die Innovative und progressive Führung von der Geschäftsleitung her (sehr Up to Date und Marktorientiert) und die menschlichkeit, welche trotzdem im Betrieb herrscht.
- Wertschätzung von allen (inkl. Geschäftsleitung)
- moderne Praxisräume
- 5 Wochen Ferien
- Unterstützung vom ganzen Team/Empfangsregion
- junges Team
- Abwechslung zwischen Früh- + Normal- + Spätdienst
- Austauschtage an anderem Standort
- Tolles Team und gute Stimmung
- Regelmässiger Ausstausch/Diskussion wenn man Schwierigkeiten mit Patienten hat
- Moderne Räume
- flexible Arbeitszeiten mit den Schichten
Eigentlich nichts, bis auf eines das PAs können nur halbe Tage Kompensieren, ist schade aber nachvollziehbar. Es ist im Physiozentrum sicher nicht perfekt von A-Z aber alles in allem macht einem das Arbeiten spass.
zu viel umsatz druck
Bei dauerhaft vollen Terminpläne, Zusatz- bzw. Überstunden 'einzufordern'. Dies geht dann auf das Konto der Work-life Balance
- wenig Adminzeit, dafür dass gute Dok. und Berichte gross geschrieben werden
- Adminzeit wird von Umsatz abgezogen und nicht vergütet
- Hoher Druck einen vollen Plan zu haben
Kann ich nicht viel dazu sagen. Bis jetzt hatte ich keine negativen Erfahrungen.
nicht nur auf umsatz - vielleicht auch auf qualität achten
Habe ich bis jetzt noch keine.
Längere Therapiezeiten :)
Es wäre nett, da wir doch sehr nahen Körperkontakt zu den Patienten haben, wenn sie uns FFP2 Masken zur Verfügen stellen würden.
Individueller auf Arbeitnehmer eingehen. Kritik gegen gewisse Abläufe mal überdenken und nicht gleich niedermetzeln.
Der am besten bewertete Faktor von physiozentrum.ch ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Lohnsystem ist sehr Transparent. Von da her sollten gerade was die Entlöhnung besteht keine Geschlechterabhängigen unterschiede bestehen. Mit fast 90% weiblichen Mitarbeiterinnen wäre es fast zu überlegen, ob Männer in Entscheidungen wohl etwas unterrepräsentiert sind. Auch in der Geschäftsleitung sind sehr viele weibliche Mitarbeitende.
Lohnstufen (für alle im gleichen Alter gleichen Lohn)
Jeder hat die möglichkeiten für andere eine Ansprechsperson zu sein und lernt so neues über ein neues Thema, sei es Mitabreiter betreuung, IT-Probleme, usw.
Besteht absolut zwischen den Geschlechtern, aber je nach Zentrum nicht zwischen Zentrumsleitung und "normalen" Mitarbeiter.
Zwischen den Geschlechtern wird kein Unterschied gemacht. Es gibt eine Lohntabelle, nach welcher man nach Berufserfahrung eingestuft wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von physiozentrum.ch ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein bisschen mehr Freizeit währe nicht schlecht,aber wen man den Einsatz seiner ZL sieht und der Arbeitgeber so gut ist, macht das bisschen mehr Arbeit nicht mehr viel aus.
Sehr hoher Leistungsdruck, den man erst richtig wahrnimmt, wenn man die Stelle wechselt. Kein Platz für Ausnahmen in Bezug auf Arbeitszeiten, Freitagsdienste, Samstagsdienste, beziehungsweise nur in längerer vorheriger Absprache. Sicher in gewisser Weise notwendig bei so vielen Mitarbeitern, aber mir persönlich fehlt die Individualität.
Arbeit nimmt immer einen grossen Teil des Lebens ein. Da ich meine Arbeit aber sehr gerne mache stört dies nicht so fest.
Jede Woche mindestens einmal 11 bis 12 Stunden auf der Arbeit.
zweimal bis 20Uhr. Das fände ich besser, wenn wir das nicht müssten. Aber das kann man nicht ändern. Leider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
gibt eine akademie
Wir haben ein grosses Angebot welches man auch online ansehen kann.
Sehr gute Unterstützung für Weiterbildungen (1 Woche + finanzielle Unterstützung / Jahr)
1 Woche Weiterbildung + CHF 1000.-
Externe Weiterbildungen werden mit Entschädigung sowie eine zusätzliche Ferienwoche stark unterstützt und der Betrieb bietet sogar interne Weiterbildungen an.
