PIDAS 

AG

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Die Bewertungen und Kommentare spornen uns genauso an wie die Feedbacks von Kunden und helfen uns dabei Bestehendes kritisch zu hinterfragen und hoffentlich besser zu machen. Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Umgang untereinander positiv unterstreichst. Diese Kultur ist ein wertvolles Gut und muss weiterhin gepflegt und gefördert werden. Deshalb haben wir auch in den letzten drei Monaten die Visions- und Kulturworkshops für alle 300 Mitarbeiter der PIDAS Gruppe durchgeführt. Eine geniale Sache! Es ist uns ein grosses Anliegen, dass jeder Mitarbeiter weiss, weshalb es dieses Unternehmen gibt, wohin die Reise geht und was der Beitrag von jedem Einzelnen sein kann. Dabei wollen wir jedem Mitarbeiter die Chance geben, aktiv mitzugestalten. Natürlich kann nicht jeder gleich die Position und Verantwortung erhalten die er gerne möchte. Aber bleib dran, mit Geduld und Hartnäckigkeit, wirst du deine Chance erhalten. Ein Aspekt der offenen Kommunikation und flachen Hierarchien sind auch die offenen Büroräume. Es gibt mittlerweile an keinem PIDAS Standort Einzelbüros mehr. So auch nicht für die GL und unseren Verwaltungsratspräsidenten. Dies haben wir in den letzten Monaten mit den Umbau- und Umzugsprojekten in Zürich-Dübendorf, Graz und Wien vorangetrieben. Das mehrheitliche Feedback der Mitarbeiter zu den neuen Standorten ist sehr positiv. Natürlich ist es aber nicht jedermanns Sache in einem Grossraumbüro zu arbeiten. Die „kleinen Zellen“ gehören der Vergangenheit an. Im neuen Office in Dübendorf haben wir aber insgesamt 7 verschiedene „Rückzugsmöglichkeiten“ (4 Quiet-Rooms,1 Innovation-Lab, 2 Meeting-Rooms). Diese werden auch rege genutzt. Zudem haben wir eine grosszügige Küche, eine Lounge für die Mitarbeiter. Und natürlich den Tischfussball wie überall in der PIDAS Welt.
Bezüglich der Kommunikation bin ich hingegen etwas erstaunt. Mit dem CEO-Blog (mit Kommentar und Rückfragemöglichkeiten), den Business Talks, HR-Newsletter und eben offene Ohren und Türen sind wir stets bemüht transparent und rasch zu kommunizieren. Anscheinend gelingt das aber noch nicht wie gewünscht. Hast du einen Vorschlag, wie wir das noch besser machen könnten?

Noch ein letzter Punkt zum Thema Selbstbild: PIDAS gibt es seit bald 30 Jahren. Und darüber können wir alle stolz sein. Aber unsere Aufgabe besteht darin, dieses Unternehmen auf die nächsten Jahre auszurichten.Das bedeutet auch viel Veränderung. Deshalb auch unsere neue Vision, Mission und die entsprechenden Zielsetzungen. Gemeinsam wollen wir echt etwas bewegen. Da gehören ambitionierte Ziele dazu. Die letzten zwei Jahre zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. So konnten auch die Finanzzahlen allesamt verbessert werden (in allen drei Ländern), die Mitarbeiterzahl gesteigert und vor allem auch die Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit weiter erhöht werden. Unser wichtigstes Asset! Und nicht zu vergessen: 50 neue Kunden in den letzten 24 Monaten!!!

Nochmals besten Dank für Deine Zeit. Es würde mich freuen, wenn wir uns über die Themen auch noch persönlich austauschen könnten.

Bis dann und beste Grüsse


Timo