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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFamiliär und der Mensch an sich hat auch einen Wert. :)
Teamevents
Zusammenhalt im Team
Es werden gute Löhne bezahlt, die Arbeitsutensilien sind modern und die Aufgaben, je nach Abteilung abwechslungsreich und interessant
Grosses Familienunternehmen das noch Wert auf seine Mitarbeiter legt.
Niedriger Lohn mit hohen Erwartungen.
Obwohl immer wieder Firmenausflüge, Teamevents und andere Aktivitäten stattfinden und man immer meint, dass man ein grosses und tolles Team ist, stimmt dies nicht. Jeder ist nur eine Nummer und so werden die Mitarbeiter auch behandelt.
Es wird immer mehr auf die jungen gesetzt und die älteren Mitarbeiter bekommen das Gefühl, dass sie nicht mehr wichtig und nötig sind, egal wie lang man sich für die Firma aufgeopfert hat. Dies spiegelt auch das Bild wieder, wenn man sieht, wie viele ...
Zu schnelles Wachstum, die Firmenstruktur kommt nicht mehr nach
Es gibt immer wieder Verbesserung Möglichkeiten diese werden in unserem Unternehmen gleich besprochen und umgesetzt.
Kantine Preis senken von CHF 13 auf CHF 10 für interne Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter sollten wie Menschen behandelt werden und nicht wie eine jederzeit brauchbare Arbeitskraft. Es wird erwartet, täglich Überstunden zu leisten obwohl bereits im Vorfeld klar ersichtlich ist, dass ein Projekt nicht in der vorgegebenen Zeit mit wenig Ressourcen möglich ist. Dies wird auch mit den Vorgesetzten kommuniziert, jedoch wird dies nicht ernst genommen. Die Projektleiter machen praktisch nichts anderes als zu reden und die Zeit zu verschwenden. Zusätzlich benehmen sie sich so, als hätten sie gerade eine Linie Koks ...
Mehr auf die langjährigen Mitarbeiter eingehen und setzen. Klar sind die jungen Mitarbeiter die Zukunft, aber nur weil man in der Vergangenheit den Punkt um Nachwuchs zu rekrutieren verpasst hat, muss man nun nicht alles auf den Kopf stellen. Die langjährigen Mitarbeiter, welche die ganzen Prozesse kennen und aufgebaut haben, sind immer noch wichtig. Ohne diese findet auch kein Wissenstransfer statt.
Schwer zu sagen, fällt mir gerade nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von Planzer Transport ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer wieder neue Projekte welche das Daily-Business noch spannender machen.
Offen für Vorschläge. Viele Ideen können umgesetzt werden.
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und immer im Wandel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planzer Transport ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Image ist nicht sehr gut. Viele sind mit gewissen Dingen, die sich in den letzten Jahren verändert haben, umzufrieden. Früher hat man noch zusammengehalten. Heute sind alles Einzelkämpfer, obwohl immer von einem Team gesprochen wird. Gewisse machen die Arbeit, die anderen werden belohnt und es wird applaudiert, wenn sie mal 5 Minuten länger gearbeitet haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leistungen werden anerkannt.
Karriereplan
Weiterbildungen werden finanziert gegen Vereinbarung
Karriere und Weiterbildung Möglichkeiten sind jeder Zeit vorhanden wenn man selbst will.
Wenn man es mit dem Vorgesetzten (CIO) gut hat und für die Firma wichtig ist, geht es rasch nach oben und man bekommt was man will. Dies kann sich aber auch schnell ändern, wenn man aus der Reihe tanzt.
