212 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
lange Tradition, z.T. innovative Produkte
hohe Fluktuation - hier geht viel Erfahrung verloren
das HR könnte mehr als ein Handlanger von willkürlich agierenden Vorgesetzten sein.
lange Tradition, gutes Image
individueller Urlaub ist meist machbar
ok
aufgrund des guten Rufes bekommt man natürlich billige Mitarbeiter aus anderen Ländern
viele nette Kollegen
ältere teure Mitarbeiter werden gerne gekündigt
nicht jeder gute Techniker ist als Führungskraft geeignet
laute Grossraumbüros, dafür Chillingbereiche, die nur wenige nutzen
könnte besser sein
in manchen Abteilungen gibt es so viele Frauen, dass man um die Gleichberechtigung der Männer fürchten muss
interessante Produkte
Nette Kollegen
War offen
Sehr gute Sozialleistungen
Sehr hoch in meine Abteilung
Sehr Kollegial
Meine wahren sehr interessant und abwechslungsreich
Chancen zum Einstieg für hochqualifizierte junge Mitarbeiter.
Ältere Arbeitnehmer werden nicht wertgeschätzt: Entweder man ist in der Position, wo man andere hinauswirft oder man wird selber hinausgeworfen.
Eigenständige Weiterbildung wird nicht honoriert.
Feste Strukturen im Management.
Arbeitnehmervertretung ist nur pro forma.
Zu viele Durchschnitts- und BWL-only Manager im mittleren Management. Zu wenig Gespür für Produkte und Kunden. Zu langes Festhalten an einst erfolgreichen, jedoch nicht mehr zeitgemässen Technologien und Prozessen.
Internationales Team. Englisch ist dabei natürlich Pflicht in jedem Meeting.
Gleitende Arbeitszeit. Liberale Home-Office-Regelung, wenn vom Job her möglich.
Das Gehalt ist angemessen. Grosszügige Urlaubs- und Brückentageregelungen. Überobligatorische Zahlungen in die Pensionskasse.
Nachhaltigkeit wird vor allem als Marketingaufgabe verstanden. Kein Solar auf dem Dach trotz idealer Bedingungen dafür. Immerhin gibt es 16 Elektrotankstellen für Mitarbeiter.
Die Erfahrungen älterer Kollegen werden geschätzt.
Habe ausschliesslich positive Erfahrungen mit meinen bisherigen Vorgesetzten. Mir sind von anderen Kollegen jedoch Klagen bekannt.
Im Winter wird beim Heizen gespart. Es ist deutlich zu kalt.
Vorbildlich
Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd
Sehr vieles, das Arbeitszeitmodel und die Kommunikation zwischen den Teamkollegen.
Für die Tätigkeit ist der Gehalt nicht angemessen.
Einige interne Verbesserungen könnte man machen einfach Augen offen halten.
Tolles Arbeitsumfeld, Kollegen, Technologie.
Gibt momentan keine gravierenden Dinge.
HR und Management scheint den Überblick aufgrund der technischen Komplexität über das eigene Unternehmen zu verlieren. Jährliche Mitarbeiterevaluierung sollte um Tech Skills erweitert werden, da das derzeitige System nur Soft-Skills evaluiert.
Absolut tolle Atmosphäre innerhalb des Teams. Jeder Mitarbeiter ist hochprofessionell in seinem Spezialgebiet.
Leica hat ein sehr gutes Image was man an den Preisen von den Produkten erkennen kann.
Vertrauensarbeitszeit und Home Office ist kein Problem, da sich die Teams selbst organisieren.
Es gibt durchaus möglichkeiten sich nach oben zu arbeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Gehalt ist branchenüblich angemessen und steigt jährlich auch.
Top
Man wird vom Management unterstützt und gefördert. Sie bieten auch tolle Weiterbildungsangebote an, die z.T auch richtig teuer sind.
Lautstärke im Büro manchmal zu hoch und veraltete Gebäude. Ein Neubau ist geplant und es wird Aktiv nach lösungen gearbeitet.
Super Kommunikation mit den Kollegen und auch mit dem Management. Kann allerdings in anderen Abteilungen ganz anders sein. Teilweise allerdings sehr chaotisch.
Hochkomplexe Entwicklung von Hardware und Software.
Flexible Arbeitszeiten
Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern muss zwingend verbessert werden. Mitarbeiter können viele vorgehensweisen der Geschäftsleitung nicht nachvollziehen und somit auch nicht verstehen. So entstehen Unsicherheiten und Missverständnisse, die es nicht geben sollte.
Interessante Produkte, hohe soziale Kompetenz, stabiles Umfeld.
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Aktuell sind die Gebäude nicht mehr zeitgemäss. Ein Neubau ist bereits in Planung und kurz vor der Umsetzung.
Aus meiner Sicht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Das Miteinander ist sehr respektvoll.
Es werden immer wieder erfolgreiche Produkte entwickelt und Neuerungen auf den Markt gebracht. Damit wird das Image als Technologieführer gefestigt.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich sehr flexibel. Die verschiedenen Teams können gemeinsame Büro-Wochentage festlegen. Für die Management-Akzeptanz von Home Office hat es Corona gebraucht.
Weiterbildung/persönliche Entwicklung ist regelmässiges Thema beim Performance Review. Die Firma legt Wert auf die persönliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters.
Das Gehalt ist angemessen. Zusätzlich gibt es überdurchschnittliche Sozialleistungen, inkl. einer eigenen Sozialberatung.
Umwelt und Soziales ist seit ein paar Jahren ein grosses Thema. Es gibt verschiedene Initiativen in diesem Bereich.
Das ist sehr individuell. Aber in meinem Umfeld wird das immer wieder explizit positiv erwähnt.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Von der Firma gibt es eine umfangreiche - bezahlte - Vorbereitung auf die Pensionierung.
Es gibt klare Prozesse für die Vorgesetzten und zusätzlich gibt es verschiedene definierte Ansprechpartner, falls die Vorgesetzten sich nicht daran halten.
Die Gebäude sind bereits in die Jahre gekommen. Möbel und technische Ausstattung entsprechen dem Standard.
Es gibt regelmässige Informationsveranstaltungen für die Mitarbeiter auf unterschiedlichen Ebenen.
Aus meiner Sicht war Gleichberechtigung nie ein Problem bzw. Thema in der Firma. In den letzten Jahren gibt es das dezidierte Ziel, einen Mindestanteil an Frauen in Führungspositionen zu erreichen. Die einzelnen Bereiche berichten den aktuellen Wert in den Mitarbeiter-Infos.
Ich habe immer wieder neue, sehr interessante Aufgaben erhalten. Interne Wechsel, temporäre Auslandsaufenthalte, etc. sind teilw. möglich.
Flexible Arbeitszeiten
Zahlen weniger
Mehr Lohn zahlen
internationales Team, jeder hat die individuelle Freiheit sich fachlich auszuleben, hohe Wertschätzung der Vorgesetzten
weiltweit bekannt und hohe Reputation
in manchen Projektphasen stressig, generell sehr flexible Arbeitsmodelle, HO gernell gut möglich, bei Leistungserbringung volle Flexibilität möglich
Firma hat aktiv daran Interesse Ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln
überdurchshcnittliches Gehalt
Alterteilzeitmodelle etc.
alles was man benötigt
ab und zu fehlt das "Big-Picture", üblich in komplexen Entwicklungsprojekten meiner Erfahrung nach
In der Enwirklung beim HTC arbeiten wir an den Grenzen der Physik, quasi wie (angewandte Forschung) an der Uni
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