Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtGutes Leitungsteam in Frauenfeld, haben immer ein offenes Ohr
Freiheit, Vorgesetzte, Arbeitsklima
Sozialleistungen bei Krankheit etc.
Lohn ist okay.
Daser für alle probiert für alle gerecht zu werden.
Du bist eine Nummer. Ende.
Die Ungerechtigkeit ist die erste Priorität und Diskriminieren die Mitarbeiter am meisten Anfänger.
Der Standpunkt. Einmal Verbrecher immer Verbrecher ( Sehr Altertümlich)
Veraltete Räumlichkeiten
Berechnung der Personaleinheiten. Ungleiche Verteilung der Arbeiten und Entlohnung der unteren Führung
Mehr aus den Büro s zum den Fahrern achten. Fahrer sind für meine Ex Regie notwendiges Übel.
- Schnellere Entscheide
- Umgang mit "krankmachern"
Die Personaleinheiten sollten in den Gebieten nicht pauschal berechnet werden sondern es muss Rücksicht auf die Örtlichen Gegebenheiten genommen werden.
Mehr auf die guten Arbeiter eingehen. Und mehr kontrolle und strenger sein. Gültent für alle bereiche
bessere arbeitszeit aufteilung und mehr lohn für das wo man leistet.
Der am besten bewertete Faktor von PostAuto Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
bei uns werden auch Personen Ü60 angestellt
Im Rahmen der Möglichkeiten wird dies gemacht.
Jung bis "Alt" waren alle Kollegen und niemand wurde Schikaniert oder sonst etwas.
Ältere Kollegen werden unterstützt wenn nötig. Viele der älteren Mitarbeiter entspringen noch der alten PTT Zeit, haben damals eine Monopolausbildung abgeschlossen und sich nur dürftig weiterentwickelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PostAuto Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind bekannt. Leider wird es zu wenig gefördert und man muss selbst darauf drängen.
Mit viel Geduld ev Weiterbildung möglich
Man kann nicht wirklich auf steigen
0 schamtzen
Im öv kann man sich wohl weiterbilden, jedoch wird diese nicht immer betrieblich gefördert-Buschauffeur-Mangel
