Der Weg zur Digitalen Bank Nr. 1 ist noch weit
Arbeitsatmosphäre
Aktuell angespannte Situation und hohe Fluktuation gegenüber früheren Jahren
Kommunikation
Die Zielerreichung und der Leistungsdruck lässt einem kaum mehr Zeit um wichtige Informationen zu erkennen, zu studieren und zu verarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Trotz aktueller Situation und Wandel im Unternehmen gut
Work-Life-Balance
Eine Frage der eigenen Arbeitsorganisation und Effizienz. Ohne Mut zur Lücke nicht mehr möglich.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell müsste ein aktives Changemanagement gepflegt werden. Es wird aktuell vor allem gefordert aber nicht mehr gefördert. Es fehlt oft schlicht an der Zeit und es wird gespart.
Interessante Aufgaben
Oberflächlich auf Kadenz und Abschluss ausgerichtet. Die Qualität leidet und bestens qualifizierte Mitarbeitende werden verheizt für Basis-Arbeiten auf Stufe „Sachbearbeitung“
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mit der Zeit geht und der geforderten Kadenz nicht folgt, wird öfter aufgezeigt, dass man wohl in Zukunft kein Platz mehr hat in der Organisation. Die älteren Mitarbeiter werden meiner Meinung nach sich selbst überlassen. Fehlendes Change-Management.
Arbeitsbedingungen
Schlechtes IT Equipment, Telefonie aus der Steinzeit, Arbeitsplätze ganz sicher nicht ergonomisch. Konzept geht vor Ergonomie.
Nur an ausgewählten Standorten wird viel Geld investiert (Hauptsitz Bern), bei anderen wird gespart wo es nur geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Bank? Es wird Papier gedruckt wie verrückt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeitende sollten ihren Fähigkeiten und möglichst auch ihren Neigungen entsprechend eingesetzt werden und somit wäre auch der Lohn gerechtfertigt. Zum Teil ist der Lohn zu hoch wenn man genauer analysiert was die tägliche Arbeit ausmacht.
Image
Service hat abgenommen und somit leidet auch das Image
Karriere/Weiterbildung
Seilschaften gehen vor Fähigkeiten wie aus meiner Erfahrung in den meisten Unternehmen.
Wenn man weiterkommen will muss man sich mit den richtigen Personen gut Stellen. „Positiv“ gemeinte Kritik, um das Unternehmen vorwärts zu bringen ist nicht gefragt.